欢迎您访问365答案网,请分享给你的朋友!
生活常识 学习资料

领导民主测评优缺点

时间:2022-12-21

民主测评基本没有意义,花花轿子人抬人,一团和气。可以考虑的是,怎么调整个人总结的写法,力争搞出点新意来。个人总结只能体现写作能力,而且真正忙的人根本没时间写总结。而另一名水平一般的教师,没有高质量的论文和课题,但数量之多,积分超过了前者,你该怎样去衡量两个人的专业技术水平?这就需要民主测评,但应该加大专业技术水平的权重,民主测评所占的权重较轻。

年度工作总结考核时,每个人说得都差不多,民主测评也很好,你如何看待这种状况?篇1

问题描述不够详尽。是下属在问,还是领导在问?如果下属问,那么这个是正常现象。大多数岗位没有办法通过KPI反映员工工作成绩,一年下来,工作好坏,颠来倒去也就是那么点能讲的,所以自我总结必然高度同质化。民主测评基本没有意义,花花轿子人抬人,一团和气。可以考虑的是,怎么调整个人总结的写法,力争搞出点新意来。

少去串联其他人一起给某个人差评。如果领导问,那么这个就是典型的管理无能。员工干得如何,平时观察下来,就心里有数了。个人总结只能体现写作能力,而且真正忙的人根本没时间写总结。民主测评是给自己找麻烦,员工会拿测评结果来找领导说事的:大家都说我很好啊,你看!========================================给自己打个广告:职场类回答,全部原创,来自多年工作经历与心得体会,无一字空想,无一字借鉴他人。

年度考核,领导测评与民主测评后,还由领导定给谁优秀,公平吗?篇2

机关事业单位的年度考核,千万不要太在意,在意了你就输了。按照公务员和事业单位年度考核有关规定,公务员和事业单位年度考核优秀等次比例原则上要掌握在15%以内,最多不能超过20%。假设一个单位有50个人,那么年度考核优秀一般不能超过7个人,最多不能超过10个人。年度考核也有固定的程序,比如要求述职、民主测评、分管领导提出意见、单位党组会研究讨论、公示,最后将考核结果以书面形式通知被考核人签署意见确认等,每一个环节都不能少,看起来公开透明有程序,其实最关键的一环熟悉体制的人都知道在领导,领导说给谁优秀,只要本人没有大问题,年度考核肯定是优秀,反之表现再好可能也得不了优秀。

你认为老师评职称专业水平、民主测评哪个重要?对此你怎么看?篇3

谢邀!老师评职称应该把专业技术水平放在首位,但民主测评也是一个不可缺少的环节,学校工作千丝万缕。除了专业技术以外还有班级管理、家访、卫生、防疫、档案、协调学校与家长关系等等,教育是一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂影响另一个灵魂,教师要把师德放在首位。爱岗敬业。教师的言行举止要处处做学生的表率。

这就需要民主测评,大家的眼睛是雪亮的,不要一叶障目,把全体教师都说成是感情用事,自私自利的小人,这是对全体教师人格的侮辱。另外专业技术水平也没有一把标准的尺牍去衡量,比如,一个非常优秀的教师,有高水平的论文和课题,但因为工作繁忙,写的数量有限。而另一名水平一般的教师,没有高质量的论文和课题,但数量之多,积分超过了前者,你该怎样去衡量两个人的专业技术水平?这就需要民主测评,但应该加大专业技术水平的权重,民主测评所占的权重较轻。

相关推荐

Copyright © 2016-2020 www.365daan.com All Rights Reserved. 365答案网 版权所有 备案号:

部分内容来自互联网,版权归原作者所有,如有冒犯请联系我们,我们将在三个工作时内妥善处理。