（ ）是一种岗位评价方法，适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业。
A．关键事件法
B．评分法
C．因素比较法
D．排列法
答 案：C教材第243页
( )是一种岗位评价方法,适用于能随时掌握较为详细的市场薪酬调查资料的企业A.关键事件法B.评分
时间：2018-06-09
教材第243页
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