产生问题的原因是什么？
答 案：(2)产生问题的原因
①主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理．
②绩效管理目的不明确．绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不仅仅是为了发放奖金．
产生问题的原因是什么?
时间：2017-10-16
(2)产生问题的原因
①主管李某缺乏绩效管理的相关知识，不能科学有效地在本部门实施绩效管理．
②绩效管理目的不明确．绩效管理的根本目的是促进企业和员工的共同发展，而不仅仅是为了发放奖金．
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