依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议，当事人可通过劳动纠纷处理程序解决（ ）
A．甲因不服劳动鉴定委员会对其作出的职业病伤残等级的鉴定结论而产生的争议
B．乙调离单位时不服单位要其交纳因在职攻读博士学位由单位支付的培训费而发生的纠纷
C．某有限责任公司的职工丙某是该公司的股东之一，因股息分配与该公司发生争议
D．进城务工的农民丁某因工资的支付问题而与其雇主某个体工商户发生的纠纷
答 案：BD本题考查劳动争议的范围。
《劳动法》第3条第1款规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。”选项A中的当事人之间不存在劳动关系，甲不服鉴定结论只能提起行政复议或行政诉讼，故排除。选项B属于职业技能培训范围，应属劳动争议。选项C的争议不是发生在劳动中的，当然不属于劳动争议。选项D是关于劳动报酬的争议当然属于劳动争议。