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哪些情况下劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金及经济补偿金计算标准
1、 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
① 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
② 未及时足额支付劳动报酬的；
③ 未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
④ 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
⑤ 因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
⑥ 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
⑦ 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
⑧ 用人单位主动与劳动者协商解除劳动合同的。
⑨ 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同的。
㈠ 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
㈡ 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
㈢ 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；
⑩ 用人单位依法破产重整、经营困难、技术革新、情势变更等需要裁减员工的；
⑾ 劳动合同期满的； 注意：如劳动合同期满用人单位不同意维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同的，劳动者可主张经济补偿金，如劳动合同期满劳动者不愿续订劳动合同，无权要求经济补偿金
⑿ 用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
⒀ 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
⒁ 法律、行政法规规定的其他情形。
律师提示：除以上情形外，如劳动者主动申请辞职，是无权要求用人单位支付经济补偿金的；司法实务中很多用人单位即使出现应当向劳动者支付经济补偿金的情形，但很多劳动者并不知晓，因此本律师团队罗列出以上全部应当支付经济补偿金的情形，供劳动者参考。