入股怎么算股份
传统算法 。创立公司初始资本，各个股东投入资本，在其初始资本占比情况。 1、刚成立合伙公司，总投资50万，每个人的出资额/总投资额，就是其占股份的比例 2、公司已经运行一段时间，一个投资者想加入该公司，假设投资10万，按照公司总资产50万，那么其占股比例就是10万/（50万+10万），占股比例就是16.7%。2.现代算法，就是按照资本、技术、资源，对公司发展起到关键性作用进行排序，股东达成共识并签字确认，给予合理的权重，然后进行加权折算各自在公司总资本的比例，来分配股份。
拓展资料：
一、现代社会是一个契约型社会，企业作为当代运营发展的重要组织形式，单打独斗的企业数量在逐步减少，大多数企业都发展成为股份制责任有限公司和无限责任公司，不管是是有限还是无限，最终的结果，都是按照股份比例进行权责分配，否则企业发生盈利和亏损，根本没有办法分配。 入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。
二、股份，代表对公司的部分拥有权，分为普通股、优先股、未完全兑付的股权。股份一般有以下三层含义：1、股份是股份有限公司资本的构成成分；2、股份代表了股份有限公司股东的权利与义务；3、股份可以通过股票价格的形式表现其价值。
三、股份的平等性，即同种类的每一股份应当具有同等权利； 股份的不可分性，即股份是公司资本最基本的构成单位，每个股份不可再分； 股份的可 *** 性，即股东持有的股份可以依法 *** 。如《公司法》之一百四十二条规定，公司董事、监事、高级管理人员应当向公司申报所持有的本公司的股份及其变动情况，在任职期间每年 *** 的股份不得超过其所持有本公司股份总数的25%；所持本公司股份自公司股票上市交易之日起l年内不得 *** 。公司董事、监事、高级管理人员离职后半年内，不得 *** 其所持有的本公司股份。
入股怎么算
一、要明确一个问题，你想入股可以肯定的现在的公司经营的还不错，公司的前景你比较看好。所以你现在入股，对于你提的折旧问题，你没必要提。你看好的公司未来，如果你看好该企业，就不要考虑太多，三个合伙人共同协商，以便确定你的投资额问题以及三人的占股比例问题。一定要有书面的合伙协议，以便以后发生经济纠纷作个依据，把什么事情提前说好比较好。
二、具体入股需要注意的问题。
首先，要核算一下目前公司的可辨认净资产，
1、有形资产：所有的家具电器货物等实物、尚未到期的房租、公司账面现金、股票债券等等有价物品的总价值；设备老化需折价的可以折价后计算。
2，如有无形资产，公司的净资产也应包含这一部分：比如一些专利技术、资质证书等，可将之折算为现金。
两者合计，再扣掉公司的债务、即为公司目前的净资产。其次，得到公司目前的净资产后，你们还应该核算公司前一年的盈利能力，并预测一下今年的盈利能力。以上，净资产的总价值作为考核公司现有价值的基础，而盈利能力则可以作为入股对价的参考。
这两步做完，你们再谈入股的方式就应该简单多了：假设公司目前的可辨认净资产净资产是30万，那么可暂定你的两个朋友（假设为A君、B君）各持公司15万股股份，即1股=1元；那么就有以下几个原则：那么就有以下几个原则：
1，如果公司盈利能力还可以，你入股的每一块钱，原则上不应超过1股，比如你入股10万元，应最多可获得5万股股份（可以理解为公司进行定向增发），这样公司总股本为40万，A、B各持15万，你持10万。当然你想这样入股，但是你的朋友肯定不会愿意的。
2，在公司盈利能力不错的情况下，原则上你入股5万元肯定是拿不到5万股了，否则人家凭什么拉你入伙呢？前期的风险他们承担了，现有有利可图了你来分一杯羹，人家肯定不愿意。
3，所以，那么就应该按照一个你和A、B商定的公允价格来入股，假如对价比例是2，就意味着你入股20w才可以拿到10万股。这个对价系数要参考盈利能力，然后你们三个人具体商谈，具体的比例还是需要你们三方都同意比较好。
扩展资料：
一：投入资金
投入资金(invested funds)是指投资者投入的资金。是企业的所有者以各种投资形式注入企业的资金。包括：股票、保留盈余等企业资本按投资主体的不同，可分为国家投入资本、法人投入资本、个人投入资本和外商投入资本等。企业资本按投资资金的形式不同，可以分为货币资产投资、实物资产投资和无形资产投资等
投资者向企业进行投资时，可能会形成企业的实收资本或资本公积。
实收资本是指企业实际收到投资者向企业投入的资本金。对于企业因资本溢价、接受捐赠等而增加的资本积累称为资本公积。为此，会计上应设置实收资本、资本公积账户分别对其进行核算。
“实收资本”账户：该账户属于所有者权益类账户，主要是用于反映所有者向企业投入的资本金。其贷方登记增加数，反映企业实际收到投资人投入企业的资本金数额；借方登记减少数，反映在一定的条件下投资人收回其投入的资本金数额；余额在贷方，表示期末所有者投入企业的资本总额。按投资者设置明细账户，进行明细分类核算。
“资本公积”账户：该账户属于所有者权益类账户，主要是用于反映所有者的公共积累。其贷方登记增加数，反映因资本溢价、接受捐赠等原因而增加的资本公积金；借方登记减少数，表示因将其转为实收资本等而减少的资本公积金；余额在贷方，表示期末资本公积金的余额。按资本公积类别设置明细账户，进行明细分类核算。
二、入股
入股是指公司成立后，原始地取得股东权。只要公司一方有增加股东的必要，投资方有购股投资的意思，双方一经合意，建立认购契约，即告入股。入股虽以契约方式进行，但并非建立偾法上的契约关系。一般应按有关法律及公司章程办理。新入股的股东，对于未入股前公司债务也应负责。
陆光先生认为入股意即：“雇主协助被雇人取得本事业单位发行的部分股权，缩短雇主与被雇人间对立的距离。”
杜功璧先生亦指出：“员工以自己的资财，依计划可选择购置服务公司发行的新股（即现金增资股），或在证券市场上购买服务公司上市股票，这就是入股”。
丁幼泉先生则认为入股系指“劳工以其所获得的红利或平时储蓄存款，购入企业单位的股票，使劳工与企业单位发生休戚与共的关系”。丁氏此说中，劳工以储蓄购入企业的股票，固属纯粹的员工入股；但劳工以所得的红利购入企业的股票，已有分红入股的意义。
参考资料：百度百科-投入资金 百度百科-入股
入股分红怎么算 看完这些就明白了
很多人和别人合伙开公司或者工厂，但是不知道怎么分红，那么入股分红怎么算呢？这篇文章就跟大家聊聊这个话题。
分红是股东的一种收益，分红的计算公式是：分红=股息/普通股加权平均数。股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但是，全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的除外。
所谓员工入股，系指企业提供各种有利条件，使员工取得所属企业的股票而成为企业的股东。由于股权代表着损益的负担，员工愿意承担企业经营成败的风险，员工入股仅适用于股份有限公司。
分红是将未分配利润，在扣除公积金等项费用后向股东发放，是股东收益的一种方式。转增股本是上市公司的一种送股形式，是从公积金中提取的，将上市公司历年滚存的利润及溢价发行新股的收益通过送股的形式加以实现两者的出处有所不同。
另外两者在纳税上也有所区别，但在实际操作中，送红股与转增股本的效果是大体相同的。
公司连续五年不向股东分配利润，而公司该五年连续盈利，并且符合公司法规定的分配利润条件的，对股东会关于不分配股息红利决议投反对票的股东可请求公司按合理价格收购其股权。
股份比例是按照出资额来确定的。比如你们设立公司的总股本是100万，你朋友开公司，你的朋友占主导地位，出资60万元，将占到60%的股权，你如果出资40万元，就会占到40%的股权，这样就是一个相对合理的股份比例了。一般情况下，你的出资比例控制在35%以上为好，这样的话，对于重大的决策，你将拥有否决权。
综合以上就是一些关于入股分红的信息，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以多研究一下！
有谁知道美发店作为老板想让员工入股股份应该怎么划分，分红怎么计算，退股如计算？
股份如何划分：
如果ABC合伙 :之一，要确定那个做最终决策权 ，就是一个团队的老大 ；第二，双方要确定每个股东的一个责任 和义务 ，比如说，如果单投资金不在门店上班那他的资金门店占股 与分红权就不能对等分配，只享本人占股的50%分红权， 剩余的50%分红由门 店出力股东按占股多少分配；第三 ，为了避免股东之间吃大锅饭问题 ，每位股东要约定 出勤率 ，如果有多次请假，扣分红；第四 ，约定分红的20%拿出来做额外对门店贡献大的股东 ，超出相对目标值 进行额外分红。
分红怎么计算：
怎么分钱，要看是以什么样的形式进行合作。
一，发型师＋发型师。既是员工，也是老板。
这样的形式是比较多见的。普遍的架构是大家都投了钱，并且都参与了店面各个环节的工作。这样的形式就比较容易分配。直接按投资比例分配利润就可以了。例：A 投资5万占50% B 投资3万占30% C 投资2万占20%。如此应是总业绩-总支出=利润 ，再按股份分配利润。利润一万，A分得5000，B分得3000，C分得2000。真正的利润应该是总业绩-房租开支-水电开支-产品开支-杂费开支-员工食宿开支-人工开支-一切因店面运营而引起的能看得到的开支=利润 ，再按股份分配。股东做业绩按发型师提成计算薪资，他的收入应该等于个人工资+店内分红。若亏损，则也将按股份比例承担债务。
二，发型师＋投资人。两个人都投了钱，投资人只投钱，不干活。
A为发型师投资5万，B为外行人投资5万。A全权管理店面，B全面放手，坐等分红。此种形式下如何分配利润比较合理？如果五五分成，A势必心中不平。凭什么他什么都不干，分的和我一样多。如若减少B的股份。B也必然愤愤不平。分红的分配机制应该是。在未回收成本前。A拿管理工资3000元每月。业绩提成另算。除去所有成本开支以后再按五五分成。例，此月业绩4万。A发型师业绩提成为1.3万。管理工资3000.因此他的劳动工资是1.6万。总业绩4万-房租-工资-水电-一切运营开支=利润。再五五分成。按此分配方式直至B收回投资成本。B收回投资成本后股份由50%缩减至20% 。原本一万他能分5000的，现在只能分2000。A仍旧领管理工资3000元。此后，分配方式以此继续执行。直至店面停止营业或倒闭。倒闭后若造成亏损则 A全部承担。若 *** 店面有所盈利，则AB按原始股份五五分成。
三，发型师＋投资人。发型师零投资，投资人全投资。
此合作方式发型师负责店面所有运营。投资人只投资，不参与任何店面工作。那如何分配才是对发型师合作人对投资人都比较合理的呢？让发型师劳有所得，让投资人投有所获。投资人不参与店面运营，也不懂美业。所以他能看到的就只有结果。赚了还是亏了？对于发型师合作人来说，其中辛苦跟谁也说不清。那如果你没有足够的金钱开店，而别人有。你想要获得店内的股份唯一的方式就是通过你的能力获取。没有空手套白狼。投资人店开起来了，你零投资加入，若造成亏损由投资人承担。毫无风险。但如果你一开始就要求人家给你股份，是不是过分了点？他会不会同意？你是不是他唯一的选择，并且不可替代？那我们试想一下，如若投资人提出这样一个条件，你是否能接受？A聘B为XX美发店店长，全权负责美发店内各项工作。A除了对账分红，其他一概不管。B每月管理工资为3000元。 没有股份，没有分红。直至帮助A收回所有投资成本后B将免费获得此店48%分红。并在在职期间内永久持有。合同期限五年，中途不得退出。中途退出则必须支付额外分红所得三倍违约金。在B持有股份期间造成的一切亏损由B自行承担。店面若无法继续经营，经协商一致对外 *** 。B将获得30% *** 所得费。如果是这样一个条件，作为发型师的你能否接受？零成本创业。而作为投资者来说。回收成本后仍旧持有店面52%股份，后续不需要再做额外投资。如此每个月什么都不用干就有额外收入。这是双赢。
无论何种形式的合作，如何分钱才合理永远是之一位。合理的分红制度才是长久合作牢不可破的基石。
退股如何计算：
按美发店的总资产折股，以分红和退股无关，因为所有的股东都已经得到分红，分摊到股份上是对等的，所以只按总资产折股退钱就行了，可以扣除一些财务费用及其它管理费用。如果刚开张，直接按投资额退钱就是，不享受利润。如果营业很久了，有盈亏发生，就按时间情况处理：现价+资产（包括所有器具、装修等，进行折旧，比例双方协商）+应收（未消费的会员卡金、未发生的房租）-应付（已发生但欠款未付的）=现有总资产。再依照现有总资产和投资比例退款。
入股分红怎么算的啊？
分红一般是根据你们协商的股份比例而定！ \x0d\x0a\x0d\x0a一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股！那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6：4。 \x0d\x0a\x0d\x0a同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%！ \x0d\x0a\x0d\x0a综上，我给你的意见是： \x0d\x0a1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利！ \x0d\x0a2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。 \x0d\x0a3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资！比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资！ \x0d\x0a4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签！发展不好....” \x0d\x0a5,***还有一种 *** ，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了！ \x0d\x0a\x0d\x0a***顺便说一点，现在多的是有闲钱的人，融资容易，人才难找！\x0d\x0a=========================\x0d\x0a效益工资，需要你去调查本地同行的情况来定！由于你是老板，同时又是刚开始做，底薪可以略低与同行，但提成更好保持一致！\x0d\x0a\x0d\x0a至于“对方几年后又想来参与管理”\x0d\x0a这点，需要你开始就把关系理顺，我的建议是，你们关系更好协议成，你是核心，对方仅仅是融资的对象！如果以后他想回来，那他的能力必须有可以胜任的工作，并不是，他投了钱，就可以做管理！\x0d\x0a总之，原则上，你是核心，但对方融资，因此享受利润分红，财务知情权，建议权，但没有决策权，公司管理经营权等！
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