股票分红要如何领取?
分红就是投资者购买一家上市公司的股票，对该公司进行投资，同时享受公司分红的权利。
一般来说，上市公司分红有两种形式：向股东派发现金股利和股票股利，上市公司可根据情况选择其中一种形式进行分红，也可以两种形式同时用。
股票分红领取 *** ：
深圳证券交易所股票红股及股息的领取：
1、根据深圳证券交易所交易规则，投资者的红股在R+3日自动到账，并可进行交易，股息在R+5日自动到账，投资者可及时查询确定。
2、也就是说，无论是上交所，还是深交所，投资者的红股和股息均自动到账，无需投资者办理任何手续，只是到账的时间有所区别，投资者应注意查询确定。
扩展资料
股票分红对国家经济发展的作用
(1)可以广泛地动员，积聚和集中社会的闲散资金，为国家经济建设发展服务，扩大生产建设规模，推动经济的发展，并收到“利用内资不借内债”的效果。
(2)可以充分发挥市场机制，打破条块分割和地区封，促进资金的横向融通和经济的横向联系，提高资源配置的总体效益。
(3)可以为改革完善我国的企业组织形式探索一条新路子，有利于不断完善我国的全民所有制企业，集体企业，个人企业，三资企业和股份制企业的组织形式，更好地发挥股份经济在我国国民经济中的地位和作用，促进我国经济的发展。
(4)可以促进我国经济体制改革的深化发展，特别是股份制改革的深入发展，有利于理顺产权关系，使 *** 和企业能各就其位，各司其职，各用其权，各得其利。
(5)可以扩大我国利用外资的渠道和方式，增强对外的吸纳能力，有利于更多地利用外资和提高利用外资的经济效益，收到“用外资而不借外债”的效果。
参考资料百度百科-股票分红
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投资项目如何分红
分红一般是根据你们协商的股份比例而定! 一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股!那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6:4。 同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%! 综上，我给你的意见是: 1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利! 2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。 3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资!比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资! 4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签!发展不好。” 5,***还有一种 *** ，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了!
股东分红怎么算
一、正面回答
关于股东分红，首先，分红的比例没有硬性规定，从0%-100%均可。董事会和股东会通过就行。在不影响公司正常经营发展的前提下，净利润的20%以内的分红比例，是可以被接受的。当然，对于重要行业和关键领域，降低分红比例或免收分红，继续增强企业的自我积累能力；对于需要逐步退出的领域，则可以提高分红比例。
二、公司设立时，在公司章程中明确约定利润分配方案
公司章程中可以自由约定事项众多，但是很多公司的公司章程毫无意义，简直就是一部公司法的翻版，对法律未禁止的事项及可自由约定的事项，根本不涉及。
若公司在创设之初就将利润分配方案周期以及利润分配的详细方案写入公司章程，在公司不分配利润的情况下，股东完全可以依据公司章程的规定要求公司强制分配利润。
综合上面所说的，公司在向股东分红的时候一定要按照法律规定的流程走，这样才能更好的保障到自己的合法利益，但是必须要缴纳相应的税费，这样才能得到自己的红利，所以，公司的任何事情都要按照公司的章程走，这样才能保障自己的合法权益。
三、法律依据
《企业所得税法》第二十六条第二项规定，符合条件的居民企业之间的股息、红利等权益性投资收益，为免税收入。
入股分红怎么算？
分红一般是根据你们协商的股份比例而定！ \x0d\x0a\x0d\x0a一般股份根据所出资金、经验能力来定，根据你们的情况，你和你朋友各占40%的资金股，你同时还占20%的能力技术股！那么你们的股份分别是60%、40%，那么分红比例就是6：4。 \x0d\x0a\x0d\x0a同时你是执行经理的角色，那么你需要每月拿执行经理的工资和年底奖金，一般公司会把年底利润的20%，给予员工分红，其中，执行经理所占比例一般是4%-6%！ \x0d\x0a\x0d\x0a综上，我给你的意见是： \x0d\x0a1，投资资金一样，但你的股份必须多20%，如果对方不同意，那么，这种人不必和他合伙，因为，他不认可人才的价值，和此类人合伙，弊远大于利！ \x0d\x0a2，因为多占20%的股份，如果公司遇到不可预知的亏损或其他民事责任，那么你也就要承担多20%的责任。 \x0d\x0a3,即使你是老板，但也要按月拿工资，不过这个薪水是根据你的业绩来，而不是固定工资！比如以服装为例，一般执行总经理的月薪是3万，但你们是刚创业，那么你的工资应该是，3000的底薪+效益工资！ \x0d\x0a4，签署合同，一定要注明合伙年限，“如本协议有效5年，5年后双方满意，公司发展良好，再续签！发展不好....” \x0d\x0a5,***还有一种 *** ，就是，以你开公司，他入股的形式来定，那么，你只需要把财务报表给他看就可以了！ \x0d\x0a\x0d\x0a***顺便说一点，现在多的是有闲钱的人，融资容易，人才难找！\x0d\x0a=========================\x0d\x0a效益工资，需要你去调查本地同行的情况来定！由于你是老板，同时又是刚开始做，底薪可以略低与同行，但提成更好保持一致！\x0d\x0a\x0d\x0a至于“对方几年后又想来参与管理”\x0d\x0a这点，需要你开始就把关系理顺，我的建议是，你们关系更好协议成，你是核心，对方仅仅是融资的对象！如果以后他想回来，那他的能力必须有可以胜任的工作，并不是，他投了钱，就可以做管理！\x0d\x0a总之，原则上，你是核心，但对方融资，因此享受利润分红，财务知情权，建议权，但没有决策权，公司管理经营权等！