老板不给员工交养老保险怎么办
为员工缴纳社保是公司的义务，但是却有不少公司不承担这个义务，不为员工缴纳社保。一旦发现公司没有为自己缴纳社保，员工应该及时向公司提出，若公司还不缴纳的，则可以向劳动部门投诉举报。
公司不缴社保怎么办？
根据规定，单位应为职工办理参加社会保险手续，为职工缴纳社会保险费，个人承担的部分由单位从本人工资中代扣代缴。
职工入职一定要与单位签订合同，一旦发生了纠纷，合同可以作为职工与单位形成劳动关系的凭证，按照《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律，只要存在劳动关系，企业就应该为员工办理社保。
对于职工入职没有签订合同的，职工可以将历年的工资条、盖了章的证明、工作服装等各种可以证明与单位有劳动关系的材料，保存下来。
一旦单位不给办理社保，可以向当地的劳动部门投诉，由 *** 部门进行检查监督，并责令补缴员工社保。
同时，根据劳动合同法，公司未为员工缴纳社保费的，可以解除劳动合同并支付经济补偿金。
提醒注意：
1、如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工，由职工自己参保是违法行为。
2、用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务，这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。
公司不缴社保的后果：
《社会保险费申报缴纳管理规定》第八条：
用人单位应当自用工之日起30日内为其职工申请办理社会保险登记并申报缴纳社会保险费。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
用人单位未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数、当地上年度职工平均工资等有关情况确定应缴数额。用人单位补办申报手续后，由社会保险经办机构按照规定结算。
《社会保险费申报缴纳管理规定》第十六条：
用人单位有下列情形之一的，社会保险经办机构应当于查明欠缴事实之日起5个工作日内发出社会保险费限期补缴通知，责令用人单位在收到通知后5个工作日内补缴，同时告知其逾期仍未缴纳的，将按照社会保险法第六十三条、第八十六条的规定处理：
(一)未按规定申报且未缴纳社会保险费的；
(二)申报后未按时足额缴纳社会保险费的；
(三)因瞒报、漏报职工人数、缴费基数等事项而少缴社会保险费的。
01
找时间和单位好好协商
如果你还想在单位继续干，又想正常参上保，那可以找个时间跟单位好好面谈协商。
直接跟老板说明情况，表达自己想参保的意愿，希望单位可以协助解决。
协商成功自然是极好的，但如若协商不成，想直接“翻脸”，那可以先试试以下这招。
02
要求公司解除劳动合同并支付经济补偿
如果单位没有正常为劳动者缴纳社保或者未足额缴纳，都是违法行为。
遇到这样的情况，劳动者可以提出解除劳动合同的要求，并要求单位支付经济赔偿。
同样，顺利解决自然更好，但如果单位不同意，那就只好考虑以下两种方式维护自己的合法权益了。
03
向社保局反映举报，要求单位补缴
如果单位不缴纳社保未超过两年时间，那就可以使用这个 *** 。
带好劳动合同、工资条等劳动证明材料去到当地的社保局，进行问题反映。
等社保局查实后，会要求单位在规定期限内为劳动者缴纳或补足社保费用，如若逾期不交的话，会进行罚款处理。
04
通过仲裁机构进行劳动仲裁
如果单位不缴纳社保超过两年时间，那就直接申请仲裁维护自己的权益。
可以通过地图软件找到当地的仲裁机构，然后带好劳动证明材料进入仲裁程序。
仲裁成功后，就能补齐之前欠缴的社保费用。
总结：当单位侵犯自己的社保权益时，就可以通过以上四种 *** 进行维护。不过呢，有时为了多拿工资，员工本人会主动放弃社保，长期下来，小希不建议采用这种做法噢，因为《社保不交可以吗？会有什么影响？这些后果要清楚》。
单位不给员工交养老保险怎么办？
一、按现行 基本养老保险 有关政策规定，用人单位应从与职工建立或形成劳动关系之月起参加养老保险，并按时足额缴纳基本养老保险费，如您所在用单位不按规定 办理养老保险 ，您可直接到单位所在地劳动行政部门投诉。二、根据现行基本 养老保险政策 规定，同时符合下列条件的人员，可按月领取 基本养老金 。 (一)参加了企业职工基本养老保险，并按规定缴纳了基本养老保险费。用人单位的参保人员，男年满60周岁;女工人年满50周岁，女干部年满55周岁;个人参保人员退休年龄：男年满60周岁;女1996年1月1日前参加企业职工基本养老保险的，年满50周岁，1996年1月1日及其以后参加企业职工基本养老保险且无视同缴费年限的，年满55周岁。 (二)缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄)累计满15年及其以上，其中：1996年1月1日前参加工作(或参加基本养老保险)，2006年1月1日至2010年12月31日期间达到 法定退休年龄 的，缴费年限累计满10年及其以上。 (三)参保人员达到国家法定退休年龄后，因缴费年限达不到按月享受退休待遇规定，又不能廷长缴费的，在达到国家法定退休年龄的次月到参保地社会保险局办理养老保险一次性支付手续后中断 养老保险关系 。
如果年轻人不缴纳养老保险了，会怎么样呢？
如果年轻人不缴纳养老保险了，会怎么样呢？
假如年青人不交纳社会养老保险，将来会怎样呢？我觉得这是一个假设性问题，而且这个假设性问题大部分一般不会设立的。从目前来讲，缴纳社保已明确地载入到相关法律法规之中，在其中劳动法和保险法明文规定，依规给自己职工缴纳社保，是公司的义务和责任。所以说即然缴纳社保是法律规定的义务，那样不缴纳社保的概率是特别小的，由于它是一种违纪行为。
假如你有一份工作单位，而且跟自己工作单位设立了，全日制成的劳动合同关系以后，那就应当依规签署对应的劳动合同书，而且在签订合同之日起就应当正常交纳个人社保，所以说从法律意义明确了缴纳社保的责任义务，那样绝大部分在职人员一族是不存在不交纳社保的难题。
所以大部分人，可能他有固定工作单位，就应当凭借自己自身的工作单位，交纳个人社保，这样的情况下就会形成，大部分年青人他实际是如果有条件，甚至务必交纳社保待遇的情况。另外还有一部分独特群体便是按照灵活用工 *** 来就业群体，当然这自由职业者涵盖了一些个体户的群体，在全国范围看来，起码有提升2亿人的这种一部分群体。
这一灵活用工群体，是能够自由选择，交纳个人社保或是不交纳个人社保。在他们当中很有可能有相当一部分的群体，绝对是并没有交纳个人社保，她们确实能自由选择，但是大多数人还是意识到了这一社保的重要性，自身积极主动地实现了灵活就业社保的建设，而且根据正常的所规定时间进行对应的缴费，所以说自由职业者绝大多数其实都在正常的缴纳社保。
那这些各个方面都足以证明，年青人不交纳社保的概率基本上根本不存在。未来大家交纳的社保是可以领到一份养老金工资待遇，假如说你不去交纳个人社保，未来都是没有养老金待遇可以领的，因此对自身带来的影响是无需多说的。对自己来说是没有任何益处，因此交纳个人社保事实上，应当针对年青人有一个很好的功效。并且必须普及化缴纳社保给本人所产生的实际意义。那样的话就会越来越多不缴纳社保的群体，参与到缴纳社保队伍中来。
不交养老保险会怎样
【法律分析】：养老保险应尽量连续缴纳,不交的直接后果是如果你想领养老金,进行补交的话会需要交的更多(大部分地区地区要按月加收千分之二的滞纳金),不补交的话个人领到的养老金金额会受影响。
【法律依据】：《中华人民共和国社会保险法》
第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。
第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
【温馨提示】
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如果您对该问题仍有疑问，建议您整理相关信息，同专业人士进行详细沟通。
公司无故不缴纳养老保险费应如何处理
企业无故不缴纳基本养老保险费的，由社会保险机构责令其限期缴纳；逾期不缴的，除按规定征收基本养老保险费和利息外，每逾期一日，加收2％的滞纳金。仍拒不缴纳的，由社会保险机构申请人民法院强制执行。 《中华人民共和国劳动法》 之一百条 用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《社会保险费征缴暂行条例》 第二十六条 缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请人民法院依法强制征缴。
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