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保险对八级伤残怎么算

时间:2024-07-06
今天给各位分享保险对八级伤残怎么算的知识,其中也会对伤残鉴定八级保险公司赔多少钱进行解释,如果能碰巧解决你现在面临的问题,别忘了关注本站!

请问8级伤残保险公司的赔偿标准是多少?

1.受害人构成残疾的,可索赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费, 医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费,精神损害抚慰金等项费用。\x0d\x0a\x0d\x0a2.八级伤残残疾赔偿金的标准为:按当地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,赔偿六年。\x0d\x0a\x0d\x0a3.既然你是全责,那么,在交强险赔偿限额内的费用由保险公司赔偿,超出部分由你负责赔偿。\x0d\x0a\x0d\x0a交强险的赔偿限额及赔偿项目如下:\x0d\x0a\x0d\x0a死亡伤残赔偿限额110000元人民币;医疗费用赔偿限额10000元人民币;财产损失赔偿限额2000元人民币。\x0d\x0a \x0d\x0a死亡伤残赔偿限额(110000元)项下负责赔偿:\x0d\x0a 丧葬费、死亡补偿费、受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费用、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、护理费、康复费、交通费、被扶养人生活费、住宿费、误工费,被保险人依照法院判决或者调解承担的精神损害抚慰金。\x0d\x0a\x0d\x0a 医疗费用赔偿限额(10000元)项下负责赔偿:\x0d\x0a 医药费、诊疗费、住院费、住院伙食补助费,必要的、合理的后续治疗费、整容费、营养费。\x0d\x0a\x0d\x0a因此,残疾赔偿金和精神抚慰金都由保险公司在交强险死亡伤残赔偿项下进行赔偿,但超过11万的部分,由你负担。

交强险八级伤残的赔付

法律分析:八级伤残赔偿金,按照交通事故发生地人均可支配性收入计算,自定残之日起赔偿30%×20年即六年的赔偿。以户口本上的户口定。八级伤残赔偿金,受害人定残时年龄超过五十周岁的,每增加一岁便在二十年的基础上减少一年;六十周岁以上的按十年计算;七十周岁以上的按五年计算。伤残赔偿金的赔偿标准,一般根据伤残等级按照受害人所在地县(市)级统计部门公布的上年度平均生活费进行计算。

法律依据:《机动车交通事故责任强制保险条例》 第二十一条 被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的,由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。道路交通事故的损失是由受害人故意造成的,保险公司不予赔偿。

八级伤残工伤保险能赔多少钱?

一、工伤鉴定8级赔偿能赔多少钱(一)一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元。(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元一次性伤残就业补助金为38265元一次性工伤医疗补助金10204元=73979元。二、八级伤残鉴定的标准是什么?1、颅脑、脊髓及周围神经损伤致:(1)轻度智力缺损或精神障碍,日常生活有关的活动能力部分受限;(2)半身或偏身型深感觉缺失;(3) *** 勃起功能障碍.2、头面部损伤致:(1)一眼盲目4级以上;(2)一眼视野接近完全缺损(直径小于5°);(3)口腔损伤,牙齿脱落或折断6枚以上,无法安装义齿或修补.影响咀嚼和语言功能;(4)一耳极度听觉障碍;或一耳重度听觉障碍,另一耳中度听觉障碍;或双耳中等重度听觉障碍;(5)一侧耳廊缺失(或严重畸形);(6)鼻尖一侧鼻翼缺损(或畸形),影响容貌和鼻腔正常通气功能;(7)面部产痕形成面积8cm以上,容貌损毁和器官功能障碍;(8)面部大量细小瘢痕(或色素明显改变)25%以上,容貌损毁;(9)头皮无毛发25%以上。3、脊柱损伤致颈椎或腰椎畸形愈合,颈部或腰部活伤度丧失50%以上。4、颈部损伤致颈前三角区瘢痕形成50%以上,影响体形。5、胸部损伤致:(1)女性一侧 *** 缺失(或严重畸形),另一侧 *** 部分缺失(或畸形),(2)8肋以上骨折,畸形愈合.6、腹部损伤致:(1)胃、肠、消化腺等部分切除,影响消化吸收功能;(2)一侧肾切除或肾功能重度障碍。7、盆部损伤致:(1)骨盆倾斜,双下肢长度相差6cm以上;(2)双侧输尿管严重狭窄;或一侧输尿管缺失(或闭锁),另一侧输尿管狭窄;(3)尿道瘢痕形成,尿道严重狭窄。8、会 *** 损伤致 *** *** 缺失(或严重畸形)75%以上,严重影响功能。9、外阴、 *** 损伤致瘢痕挛缩, *** 狭窄,严重影响功能。10、肢体损伤致:(1)双手掌缺失20%以上或双手掌丧失功能30%以上;(2)双手十指缺失30%以上或双手十指丧失功能50%以上;(3)一上肢腕、肘、肩三大关节的一关节丧失功能75%以上;(4)一足弓结构完全破坏,另一足弓结构破坏1/3以上;(5)双足十趾缺失50%以上或双足十趾丧失功能75%以上;(6)一下肢踝、膝、髋三大关节的一关节丧失功能75%以上;(7)一下肢缩短8cm以上;11、皮肤损伤致瘢痕形成达体表面积20%以上。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"。

八级伤残社保赔付标准

各个省、自治区、直辖市出台的《工伤保险条例》对赔偿的标准和计算 *** 都是不一样的,存在一定的地域差异。关于工伤理赔这个问题,我可以给你提供一个参考数据,这个参考的依据是按照各地出台的《工伤保险条例》中所规定的赔偿标准计算的。

达到更低十级及以上伤残的有三项赔偿,分别是:一次性伤残补助金(由社保支付给伤者)、一次性医疗补助金(由社保支付给伤者--也有些地区规定该项赔偿由企业支付给伤者)、一次性伤残再就业金(由企业支付给伤者)。

没解除劳动合同(意思就是你还在这个单位继续工作)只领得到一次性伤残补助金,(有些地方没解除劳动关系也可以领到一次性医疗补助金);如果与用人单位解除劳动合同,才可以得到一次性伤残再就业金、一次性医疗补助金;如不解除劳动合同,则暂时得不到。

以下举例广东省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:

一次性伤残补助金:赔偿本人11个月工资。

一次性伤残再就业金:赔偿本人15个月工资。

一次性医疗补助金:赔偿本人4个月工资。

湖北省《工伤保险条例》又规定,劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的14个月,八级伤残为12个月,九级伤残为10个月,十级伤残为8个月;一次性伤残就业补助金的标准:七级伤残为统筹地区上年度职工月平均工资的20个月,八级伤残为16个月,九级伤残为12个月,十级伤残为8个月。

而《浙江省的工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:

一次性伤残补助金:赔偿本人11个月工资。

一次性伤残再就业金:赔偿本人7个月工资。

一次性医疗补助金:赔偿本人7个月工资。

而《四川省工伤保险条例》中对8级伤残的赔付标准是:

一次性伤残补助金:10个月的本人工资。

一次性伤残就业补助金:计发15个月。

一次性工伤医疗补助金:计发4个月。

而江苏省的《工伤保险条例》中规定的8级伤残赔付标准:

一次性工伤医疗补助金的基准标准为:8级8万元。

一次性伤残就业补助金的基准标准为:8级3.5万元。

一次性伤残补助金未明确。(应该是11个月本人工资)。

本人工资,是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的,以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的,按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的,按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

如用人单位未给从业人员购买社保,以上赔偿由用人单位参照上述赔偿标准全部自行承担。

顺便说一句就是,有些用人单位在计算本人受伤前12个月平均工资的时候,是按照实际收入计算,有些是按照社保缴费基数的基础工资计算,两者差异非常巨大!如十级伤残赔偿你一次性伤残补助金为7个月工资的计算,假设你受伤前12个月平均实际收入工资为5000元,那么7乘以5000等于35000元;但社保局计算是按照缴费工资来算的,你受伤前12个月平均的工伤社保缴费工资基数单位给你报的2000元,社保局结算一次性伤残补助金的话就是7乘以2000等于14000元;那么35000减去14000就等于21000,这其中就存在了金额上的巨大差异;那么这个21000元就由用人单位来补给你(我们单位是这样做的)甚至是停工留薪的工资都是按照伤者正常的考勤工资计算,如他上班的工资是7000一个月,因为工伤不能上班,每个月照常发7000的工资给伤者。绝大多数的企业不可能这样做,最多发放基本工资,也就是说你正常月收入7000,你的基础工资只有2000,那么就只发2000给伤者,或者按照本地区平均工资发给伤者)包括后面的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金的计算方式也是这样的。很多企业不愿意按照实际收入来赔偿给伤者,主要就是因为这样的计算出来的赔偿会导致企业的负担太重,成本太高,所以多数企业是按照社保的缴费工资来计算赔偿伤者(或者是按照本地区平均缴费工资计算),站在劳动者的角度来说,我们是可以要求企业按照实际工资来计算补偿的,甚至可以这样说,除了三项社保的补偿以外,我们还可以要求企业进行赔偿(当然,这个需要耗费法律资源、耗费自己的时间、精力、金钱)。

扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"

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8级伤残赔偿标准是多少?_

八级伤残赔偿评定标准:

1、轻度器质性精神障碍,日常生活有关的活动能力明显受限。

2、截瘫或偏瘫(肌力4级)。

3、动眼神经完全性麻痹。

4、双侧面神经不完全性麻痹。

5、面部瘢痕20cm 2 以上,影响容貌。

6、面部大量细小斑痕或色素明显改变50%以上,影响容貌。

7、鼻尖及一侧鼻翼缺失或畸形,影响容貌。

8、一眼盲目4级,或视野半径≤5°。

9、双眼睑下垂遮盖全部瞳孔。

10、双眼视野≤64%(或半径≤40°)。

11、双眼偏盲。

12、双侧耳廓缺失或重度畸形70%以上。

13、一耳听力损失≥91dbhl,或双耳听力损失≥56dbhl。

14、双侧颞下颌关节损伤,张口困难ⅱ度。

15、牙齿脱落14枚以上。

16、甲状腺功能轻度损害。

17、甲状旁腺功能轻度损害。

18、肺段切除。

19、心功能ⅱ级。

20、器质性心律失常。

21、血管代用品重建血管。

22、食管重建术。

23、胃大部分切除。

24、小肠切除1/3以上,保留回盲部。

25、胆道损伤,胆肠吻合。

26、胰切除1/3以下。

27、脾摘除(成年人)。

28、结肠切除1/2以上。

29、直肠、 *** 损伤,遗留永久性乙状结肠造瘘。

30、尿道狭窄需定期扩张。

31、一侧肾上腺缺失。

32、双侧输精管缺损不能修复。

33、阴径头完全缺失。

34、女性双侧 *** 大部分缺失或畸形。

35、双侧输卵管缺损不能修复。

36、脊柱两个椎体以上压缩性骨折,均大于12者。

37、脊柱骨折、脱位经手术治疗,遗有功能障碍。

38、骨盆环、髋臼骨折畸形愈合导致双下肢相对长度相差6cm以上。

39、双手十指缺失25%以上或功能丧失40%以上。

40、双手掌缺失20%以上。

41、肩、肘、腕关节中一关节功能丧失75%以上。

42、股骨、胫骨干骨折遗有骨折,成角30°或旋转30°。

43、一下肢骨折,遗有6cm以上短缩畸形。

44、髋、膝、踝关节中一关节功能丧失75%以上。

45、一长骨骨折后骨折不愈合。

46、一长骨骨折后并发慢性骨髓炎不愈。

47、股骨头缺血坏死。

48、四肢大关节中一关节行人工关节置换术,遗留功能障碍。

49、双足十趾缺失50%以上或功能丧失75%以上。

50、双侧足弓结构破坏。

51、皮肤损伤导致瘢痕形成,达体表面积30%以上。

依据《更高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条 受害人遭受人身损害,因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费,赔偿义务人应当予以赔偿。

扩展资料:

交通事故八级伤残赔偿有:

1、医疗费。包括:诊疗费、医药费、住院费、其他(凭据给付,外地治疗有转诊单;)

2、误工费。受害人收入标准(天/月/年)×误工时间(有实际收入按实际收入,没有实际收入的按同行业中等标准);

3、住院伙食补助费。国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元×住院天数);

4、护理费。(有收入按收入,无收入按误工标准×天数;最长不超过20年);

5、营养费。根据受害人伤残情况和医疗机构意见确定;

6、交通费、住宿费(需要记录并有凭证);

7、残疾赔偿金 。根据丧失劳动能力的程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准,至定残疾之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算;

8、残疾辅助器具费。普通适用器具的合理费用计算;

9、被抚养人的生活费。根据扶养人丧失劳动能力的程度,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

被扶养人为未成年人的,计算至十八周岁;被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的,计算二十年。但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。

八级伤残工伤保险能赔多少钱

八级工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(11 个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。

根据《工伤保险条例》第三十七条及劳动者所在省的工伤保险条例的规定。

第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民 *** 规定。

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