买了保险后，我的保险 *** 人不干了，怎么办
买了保险以后，如果现在的 *** 人离职了，保险公司一般会委托一位新的 *** 人继续为投保人服务，如果保险公司没有委托新的 *** 人，投保人也不需要担心。
因为理赔时，投保人可以拨打保险公司的热线 *** ，届时保险公司的 *** 人员会告知如何办理理赔，以及需要准备的资料，还会安排理赔专员进行全程指导。
保险续费时，保险公司也会安排相应的服务人员进行跟进，并提供相应的保单服务。
保险退保时，投保人只需要携带合同指定的资料到保险公司的线下营业网点进行办理即可。
如需咨询平安保险相关业务，可以拨打平安寿险95511-1、平安车险/财产险/意外险95511-5、平安养老险/团体险95511-6咨询。
应答时间：2021-11-30，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
关于买了保险平安业务员离职怎么办和如果平安保险业务员不在了我们找谁的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
平安保险业务员辞职要多久退保证金
平安保险业务员辞职，一般是办完离职手续，带上押金条去就可以退，一般押金是十天左右到账的。
一、一般入职与平安公司的业务员，都需要交纳500元的押金，平安公司会开具押金条，在业务员离职以后，押金也会退给业务员本人的。
二、一般劳动者辞职只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。
扩展资料：
保证金投资优势：
投资外汇保证金的优点：投资目标是国家经济，而不是上市公司业绩；炒外汇是双边买卖，可买升可卖跌，可避免其中之规限；可以进行保证金方式交易，投资成本轻；成交量大，不容易为大户所操控；T+O交易……
投资外汇保证金的八大优点：
1、投资目标是国家经济，而不是上市公司业绩。
2、炒外汇是双边买卖，可买升可卖跌，可避免其中之规限。
3、可以进行保证金方式交易，投资成本轻。
4、成交量大，不容易为大户所操控。
5、T+O交易。
6、能够掌握亏损的幅度(设定止损)，不会因为没有买家或卖家承接而招致更大的损失。
7、二十四小时交易，买卖可随时进行。
8、利息回报率高(股票每年最多只派息四次，而外汇则是若投资者持有高息货币合约者，每天都可享有利息)。
参考资料来源：百度百科-保证金
平安保险公司的离职辞职问题：请问如何办理离职手续？
平安公司办理离职手续步骤如下：
一、申请离职
与部门领导初步沟通确认后，员工本人在PS系统中发起离司申请。申请路径：公司主页—工作区—PeopleSoft人力资源系统—工作流平台—流程申请主页—离职申请流程—提交新的申请—根据实际情况填写并提交申请。
二、离职手续由下面流程和步骤组成
1、员工本人发起的离职申请流程；
2、服务组异动岗发起的实物交接流程；
3、员工现场办理劳动合同解除（注：内勤员工现场办理时，需填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》；外勤人员需联系部门人管填写《辞职申请表》及《解除/终止劳动合同证明》。
扩展资料：
平安保险的员工想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。
《劳动合同法》第三十七条规定
“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。
参考资料来源：百度经验-辞职需要办理哪些手续
参考资料来源：百度百科-劳动合同法
平安保险怎么办离职
想办理离职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在员工的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。
员工继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资，给员工出具解除劳动合同证明。
用人单位向劳动者收取押金是违反劳动合同法的，《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
如与用人单位协商无果，可持押金条向劳动监察大队进行投诉、申请劳动仲裁、向法院进行起诉等途径解决。
扩展资料
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第八条：
用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第十三条：
固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第十八条：
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。
第二十六条：
下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
参考资料来源：法律法规数据库-中华人民共和国劳动合同法(2008年)