在保险公司做人寿保险好做吗？
并不好做。到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务，但不管是在保险行业是做什么，都不是好做的。因此，您要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。
知识拓展：
保险业的组织形式，可分为以下四种类型：
（一）国家经营保险组织
又称公营保险，指国家、地方 *** 或者其他公共团体所经营的保险机构。
（二）公司经营保险组织
属民营保险组织之一。根据责任形式，公司包括有限责任公司、股份有限公司、无限公司等形态。股份保险公司组织具有经营灵活、业务效率高的特点，但由于公司的控制权操纵在股东手中，被保险人的权益易受到限制和忽略，因而各国立法上均对公司经营保险组织进行监督管理。
（三）保险合作组织
属民营保险中非公司形式的一种，是一种由社会上需要保险保障的人或单位共同组织起来采取合作方式办理保险业务的组织。有相互保险合作社、相互保险公司、保险合作社等形式。
（四）个人经营保险形式
世界上只有英国法律允许个人为主体作为保险承保保险业务。个人承保保险业务是通过劳合社这一组织开展的。劳合社是保险市场上的一种特殊现象，它自 1871年以劳埃德公司的名义向 *** 注册以来存在至今。按我国原《保险企业管理暂行条例》的规定，我国保险事业的组织体制是由国家保险管理机关、中国人民保险公司、其他保险企业和农村互助保险合作社组成的。
做个保险 *** 人好吗，朋友说保险公司最能锻炼人，可以学到最多东西
去试试你又不会有什么损失。你现在最需要积累的就是社会经验，保险行业最能够锻炼人，最能够积累社会经验。在北京各种条件优秀的人数不胜数，一般行业想要在几年之内有一个良好的发展有一定的难度。而保险行业可以让你在几年之内比同龄人提升一个高度。中意人寿是一家非常人文的公司，公司的发展氛围也非常好，股东的实力也非常雄厚。公司 *** 的人员大多数都是大专以上的学历，硕士学历的、海外留学的也不在少数。我就是中意人寿的 *** 人，非常欢迎你加入到中意这个大家庭来。
随便说一句，没有正装你去哪家公司面试都很难通过的，还是赶快去买吧。
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关于做人寿保险 *** 怎么样和我想做人寿保险 *** 的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
去人寿保险工作怎么样？
中国人寿世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。据内部工作人员说，福利待遇不错，但是中国保险公司工作普遍不太好做，要有迎难而上的态度 。
一、保险公司工作怎么样？
到保险公司做人寿保险可以借助强大的平台优势来开拓自己的保险业务。要想在保险公司有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧。
首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。
其次，站在客户的角度。推销不是强制的向客户推销，而是要站在客户的角度，对客户进行引导。客户有的时候重视你的服务精神更甚于重视产品。在现实中，推销不是一次完成的，往往需要和客户进行多次沟通，在沟通中，有的推销会失败，有的会成功。因此要合理取舍，有的可以放弃，有的应该继续努力，有的是短期客户，有的虽然暂时不成功，但只要搞好关系，从长远看有成功的希望，也不能放弃。要理解客户的真正需要。有的客户实际上有需求，但他马上向你吐露，所以有时要跑几次才能有信息，有的需要与对方拉近距离时才会向你吐露消息。
最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以之一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。
二、中国人寿
中国人寿一般指中国人寿保险（集团）公司。中国人寿保险（集团）公司（简称中国人寿），为中央金融企业，是国有特大型金融保险企业公司；总部设立在北京，世界500强企业、中国品牌500强，属国家副部级单位。
做中国人寿保险 *** 人有前途吗
你好！
1、如果是要花十几万的话，可能骗钱的。你要注意。
2、中国人寿进去有没有前途要看干什么了，普通的保险 *** 人，完全是靠自己的能力的！很辛苦。
保险这一行，都是靠自己的能力吃饭的，前途完全是根据自己的能力，而不是依靠公司的。
如果你是去做会计或辅助人员的话，花十几万进去就失去了意义。
希望能帮助你
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中国人寿 *** 人这个岗位怎么样？
从保险公司出发，当然工作是不错的，毕竟中国人寿是中国保险行业的老大哥，品牌知名度，影响力和实力都不容置疑。从岗位的角度而言，就要看你是否适合 *** 人岗位了。
不得不说现在身边越来越多朋友加入了保险 *** 人大军。据统计，如果算上已经离开保险业的，国内卖过保险的人，超过了 5000 万！相当于全国3.5%的人口。
但是很多人带着憧憬而来，却发现了“理想很丰满，现实很骨感。”经过深蓝君与身边 *** 人朋友的沟通，大家大概都会经历3个阶段：
1、入行兴奋期
很多人在入行前都参加过“创业说明会”，实际上就是让一些做得好的 *** 人现身说法，例如：
下岗女工坚持每天陌生拜访，三年后逆袭成总监。
国企高管下海创业，实现人生和事业的第二春。
家庭主妇利用空余时间展业，收入是老公的三倍。
……
创业说明会的最后，无一例外都会指向“ 年薪百万的光明前景 ”，从而吸引新人加入。
在入职之后，保险公司就会安排一系列的新人培训，例如保险的意义与功用、人生必备的七张保单等。当然，也少不了一些鸡汤语录：
保险是传播爱与责任的行业，大家每卖出一份保单，身边就少一个下跪借钱的人。
我们是和风险赛跑的天使，希望在风险来临之前，能把保障带给尽可能多的人。
简单、听话、照做，百万年薪不是梦，怀疑是更大的成本。
……
经过几天简单的培训后，不管你是从哪个行业来的，名片上都会印上“理财顾问”的抬头。
之前有位朋友给深蓝君分享，他在入职时的感受：
自己从小学习成绩就不好，之前的工作都是两三千块一个月，没想到居然能在世界 500 强，在市里最漂亮的写字楼上班，而且还是这么有意义的工作，当时觉得一定要好好干，让身边的人都对我刮目相看…
这时候主管再推波助澜一句，“如果自己都不认可保险，怎么可能卖得出去？”，很多新人就会给自己或家人购买人生中的之一份保险。
2、过渡杀熟期
刚入行的新人，要开拓陌生客户并不容易。而且 *** 人一般没有底薪，有时候为了完成业绩，不得不从身边的熟人下手：
例如同学、同事、同宗、同好、同乡，也就是所谓的“保险销售五同法”。
当然，这个过程也会充满挫败感，特别是昔日好友的一个冷眼，就足以让新手怀疑人生。
所以保险公司每天都要开早会、打鸡血，身边同事出单的喜讯，上级主管的鼓励引导，总能让人回归“初心”：
保险这么好的东西，怎么能不介绍给亲朋好友？
看着他们没有保障，我心里就觉得不踏实。
给别人讲保险，是为了他们好，挣钱都是次要的。
……
靠着多年积累的人脉，很多人在这个阶段都能卖出一些保单。保险公司也很会给新人造势，看他们发的朋友圈，经常都是出入五星级酒店，参加各种高大上的培训和领奖。
除此之外，保险公司还会发动大家“增员”：
保险事业前途一片光明，应该让更多的人参与进来。
一个人的力量是有限的，一群人走路才走得快。
要学会两条腿走路，业绩和增员两手抓，两手都要硬！
……
这个阶段是很多 *** 人的职业生涯高点，接下来就是大浪淘沙的过程，也是命运的分水岭。
3、失望脱落期
随着从业时间的增长， *** 人基本能摸清保险行业的一些套路，也可能发现当初公司讲的东西不一定是对的。
公司说我们的产品行业之一，但仔细对比条款后，却发现别家产品保障更好。
公司说我们贵得有道理，我们的理赔全行业更好，后来发现也拒赔了不少单子。
公司说增员是我们的资产，但身边的同事离职后，发现增员都成了主管的资产。
……
这时候，一些 *** 人就会从最初的兴奋、期待、信任，转变为后来的失落、失望、怀疑。
如果身边的人脉资源也用得差不多了，最终就会因为没有新单、没有收入，而不得不带着遗憾，离开这个行业。
很多人直到离开时才发现，原来保险公司从来就没有把自己当员工，而是当作客户。怪不得 *** 门槛这么低，保险公司要卖保险，怎么会挑客户呢？
4、写在最后
保险行业的飞速发展离不了800万 *** 人的努力，只是大家需要从自身角度出发，判断是否适合这个行业。这个行业，不仅需要强大的心理承受能力，而且需要广阔的人脉，超高的情商，以及坚韧的耐性。如果你已经做好了准备迎接挑战，那么深蓝君在精神上支持你，相信你可以做的很好。
去做保险 *** 人好吗
做保险 *** 人的好处
1、保险 *** 人都是绝对的人才
有句话说：保险不是人干的，是人才干的。想象一下能把一份看不见摸不着的非渴求性质的保险销售出去，甚至是销售给陌生人，绝对不简单！
2、保险 *** 人都是有责任心、有爱心的人
他们已经为自己购买了合理周全的保险计划，一旦发生意外，将不会把沉重的家庭负担，压在自己的妻子、父母等亲人身上。
3、保险 *** 人都是理财的行家能手
理财四要素包括让钱生钱、保本、避税、保障（保住创造财富的人）。每个深谙此道的保险 *** 人最清楚如何给自己的家庭做理财规划。保险是所有金融工具里最适合做理财的一种。
4、保险 *** 人都是善良的好人
推销保险实际是在做善事和好事。中国大陆之一个购买人寿保险的法光和尚说：人寿保险和佛的相似之处在于既能帮助自己又能帮助别人，用佛语讲是一种无形的福报。保险 *** 人正是促成这种福报的一类人。
5、保险 *** 人都有着积极的人生态度和顽强的心理素质
常说保险推销是从拒绝开始的，其中遭遇的冷遇、讥讽甚至侮辱让保险 *** 人们练就了过硬的心理素质。乐观和开朗是这个职业付与他们的一大笔人生财富。
做保险 *** 人的弊端
1、链各环节间关系失调
保险 *** 是保险行业链的重要组成部分，它应该是保险公司和投保人、被保险人之间的桥梁和作用。但是目前国内保险公司普遍地还不能与专业保险中介机构建立良好的信任及在此基础上的稳定业务合作关系，甚至个别地方出现保险公司连手打压中介公司的现象；保险客户尽管已经逐渐习惯于从银行或者营销手里购买保险，但是却鲜于向专业的保险中介公司咨询保险业务或通过他们维护自身的利益。
2、保险 *** 人行为不规范
部分 *** 机构和兼业 *** 机构受利益驱动违法违规，主要表现在坐扣手续费、挪用手续费、变相降低费率、和保险公司相互勾结集体利益为小集体乃至个人利益等；
3、缺乏优秀的专业保险 *** 人才
我国虽然有庞大的保险个人 *** 人才，这是由两方面的原因造成的。一方面，保险 *** 公司对专业保险 *** 人才重视度不够。许多保险 *** 公司过于注重公司投资者对本身的影响力，满足于来自股东和相关企业相对企业相对稳定而充实的业务来源，对保险 *** 人更强调其现有的人际关系和交际经验而不是他们的专业知识和业务拓展能力，这种用人方式在保险市场竞争越来越激烈和人们的消费越来越理性的情况下正日益显露出其弊端。另一方面，真正优秀的专业保险 *** 人更愿意留在保险公司而不是保险 *** 公司。保险公司已经深刻意识到保险 *** 人的业务数量和质量对其生存和发展直观重要，对保险 *** 尤其是优秀的“展业明星”给予了丰厚的物质待遇并且努力为他们开创进入管理决策层的路径以提高其“政治地位”，这对优秀的专业 *** 人才具有很强的吸引力。而保险 *** 公司由于成立时间短，品牌知名度低，资本和人才都比较薄弱，短期内很难得到优秀保险 *** 人的关注、了解和认同
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