四个人开公司股权怎么分配合理?
合伙创业，股份协议问题；
1.按照入资比例进行分配(如：总合作100万，甲入资50万，股份占比50%)。
2.加入技术入股股份占比，比如：厨师占比5%，那么合作100万的店，甲合作50万，最简单的方式就是，总股份分为105股，甲还是50%，如果之前每月赚10万，甲分红5万，但是技术入股之后，甲分红：4.7万多点。
3.技术入股需要写清楚，盈利情况下分红，人在工作，股份就在，人不在，股份自动清零，可以用干股表达。
4.股东之间更好写清楚经营期间的职责，需要参加工作，必须写清楚工资待遇。
5.合伙合作合同，更好到公证处公证。
扩展资料
合伙开公司，最需要注意什么？
合伙开公司，最需要注意的就是财务问题，就是一个字：钱。
散伙的原因99%都是因为钱没分明白。赚钱了，分赃不均；赔钱了，分摊不均。最后形同陌路，甚至反目成仇。所以，合伙之初一定要明确财务问题。如何占比出资，利益怎么分配，谁来主管财务，报账机制如何钱一定要透明，每笔收支清清楚楚，亲兄弟也要明算账，钱是合伙做事最敏感的东西，一旦不清不楚就容易让合伙人之间产生间隙。
而在钱之上的，是持股比例，是决策机制。每个人占股多少，是张三70%李四20%王二麻子10%还是如何？达成一致，取得共识，别回头公司赚了赔了后，再嚷嚷我当初股份要多要少了，倘若如此，稍有风吹草动你们的结盟就土崩瓦解，这不叫团队，是团伙。然后约定好各自的职责，就是分别负责什么事。
合伙人之间要具备信任基础，否则遇事互相猜忌，小公司没几个人还成天玩宫心计，就没法干点事业了。但人的观点总有不同，所以需要建立决策机制，理论上大股东说了算，但如果大股东才占股40%，剩下两人各30%呢，就有点恶心了，两人一联合比你大股东股份还多，更何况，有一天融资的话，这股权结构也会让资方望而却步。
选择合伙人至少应该考虑四个条件：
1、更好具备信任基础；
2、能力或资源互补；
3、发展目标高度一致；
4、占股比例达成共识。
最后一定记住，徐小平老师讲的这句话很对，“不要用兄弟情谊来追求共同利益，要用共同利益追求兄弟情谊”。
资料参考知乎作者：明哥聊求职
总共投资150万,现在四人,分别投了30万,46.5万,5万,65.5万,请问怎么算分成？
在计算利润分配的时候，是按照每个人在总投资中所占的份额进行分配的。
现在总共有四人投资了150万，这四个人的比例分别是20%，31%，0.3%，43.7%。因此当有利润的时候当有利润的时候，就按照上面的比例进行分配。
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四个人合伙开公司股份怎么分配？
两人投资，只是投资不管理，一个管理，一个辅助管理。股份可以由投资人共同占有85-75%以上，按照投资金额比例再次确定股权占比。管理占10-15%，辅助管理占5-10%。投资当事人可以签订融资股份时说明如：管理和辅助管理人在经营期间良好或优秀，适当在15-25%股份里面调整，由董事会（投资人和管理人)共同同意均可。
资料拓展
合伙人公司：由两个或两个以上合伙人拥有公司并分享公司利润，合伙人即为公司主人或股东的组织形式。其主要特点是：合伙人共享企业经营所得，并对经营亏损共同承担无限责任；它可以由所有合伙人共同参与经营，也可以由部分合伙人经营，其他合伙人仅出资并自负盈亏；合伙人的组成规模可大可小。
责任形式：合伙人的责任形式，指合伙人对合伙企业债务承担责任的方式，是合伙企业区别于法人类企业的基本特征。对于合伙人的责任形式，不同国家的法律有不同的规定，有的要求所有合伙人都承担无限责任，有的规定合伙人可承担有限责任，有的允许部分合伙人在有人对企业债务承担无限责任的基础上承担有限责任，有的还要求承担无限责任合伙人对企业债务负连带责任。我国合伙企业法规定，合伙人应对合伙企业债务承担无限连带责任。
4个人开公司60万出15万怎么分红
4个人开公司60万出15万可以拿四分之一的利润当分红。四个人60万等于每人都是投资15万，也就是公司股份每人占比四分之一，则每个人都可以在公司所得利润中拿四分之一的利润当分红。
【免费注册公司】四人合伙创业怎么分利润与股权
创始团队来打开企业值钱体系，才能张开双臂拥抱资本，才能持续融入人才、资源、资金。以下根据各种假设，我提供给大家一个股权分配的工作思路和工作 *** ：
①假如公司注册资金人民币100万元，尽量不要大的注册资本金，减少创始股东出资义务，降低企业运营风险，建立系统防火墙。
②人才即资本，科技即资本，智库即资本。资金需要“人才+科技+智库”才能发挥更大价值。企业股权比按出资比例分配股权，只适合于资金驱动性的项目，其它类型项目如果按出资比例分配股权，忽略“人才+科技+智库”价值，十有八九必出大问题。
③假好出资40万元的创始股东是项目最核心人物，是团队的精神领袖，应当作为项目最核心的控制人，建议持有股权75%，按1股1元出资，总出资75万元，未来补足注册资本金人民币35万元。
④假如出资40万元和20万元的股东，虽然在公司工作，但工作岗位的重要性较为一般，可以分配10%和5%股权，按1股4元溢价出资投资，同时也对公司股权进行之一次定价。
⑤现在虽然尚未出资，但假如作为公司重要工作岗位合伙人，按1元1股出资投资，承诺未来出资人民币10万元，可以分配10%股权，末来工资或奖金等可逐步补充资本金。
⑥假如按上面方案，公司种子轮估值人民币400万元，公司实到资本金人民币100万元。资本公积金60--15=45万元转增股本，每股转增4.5股，总股本及公司注册资本金扩张到145万元，股东持股比例不变。
⑦公司经过前期一段时间运营后，可以按照大于400万元至5000万元不等投前估值，以每次5%~15%不等同比稀释股权，来不断吸收合伙人和资金资源，保持公司持续健康发展。
⑧至于公司收益分红，四个合伙人可另行协商方案，可以不一定按照股权比例来分配。比如 *** 工作的四个股东协商给予一定基本薪资外，公司收益可以按出资比例，给予优先分红，直到收回本金为止，然后按股权比例分红。也可创始股东和销售岗职股东，对标达成一定的运营目标后，才能按照股权比分红。
以上案例只是一种假设一种工作 *** ，并不是100%可实施的方案，所有方案最终取决于四个创始股东在公司的个人贡献和价值，因为在一个创始公司中，人才是更大的资本!掌握一定技术、科技、经营运营能为的人，才是企业未来健康发展的源源动力！查询热门公司注册信息请点击：南京公司注册，苏州公司注册，南昌公司注册
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