猝死保险公司是否可以赔偿
这得看买的是什么保险。如果是寿险，保险公司一般都是进行赔偿。如果是重疾险、意外险，保障内容中要是有保障猝死，那保险公司可能也会赔偿，否则保险公司一般是不赔的。有小伙伴对这几种险种不够了解，那可不要错过这篇文章：
重疾险、医疗险、意外险、寿险有什么区别？理赔的时候会冲突吗？
寿险是一种主要为被保人提供身故保障的一种险种，猝死一般属于寿险的保障范围。市面上有些保障比较优秀的寿险产品是有猝死保险金这项保障的，例如华贵人寿的大麦兜来保2022定期寿险的猝死保险金规定，符合理赔条件的情况下，在给付了身故保险金后，还会再给付50%的基本保额作为赔偿。想进一步了解这款产品的小伙伴，不妨点击下方链接看看：
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除了关注猝死是否符合理赔范围，其实要想理赔成功，还需要注意理赔资料是否准备齐全、是否是等待期内出险等等事项。例如有些寿险是有等待期的，一般情况下在等待期内猝死，保险公司通常是不承担赔偿责任的。想理赔又快又好？那可以读读这篇文章：
【保险理赔】又快又好的正确姿势有哪些？不赔就盘TA!
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猝死保险公司怎么赔？
猝死属于疾病死亡，属于寿险，一般保险的两全保险和重疾保险都是包括寿险的死亡责任的，可以获得赔付；
其次，如果被保险人生前曾经购买过定期寿险和疾病死亡，也能够获得一定金额的赔付；
但是需要注意的是，医疗险一般不会对猝死运行身故赔付，但在突发急性病抢救过程中所发生的医疗费，免赔额以外的部分是可以获得报销的。此外，意外险一般也不会对猝死运行赔付，因为猝死属于身体原因，并不属于意外范畴，只有少数保险公司推出了带有身故责任的意外险，所以投保人在选购保险产品的时候，如果考虑到猝死赔偿，还需要多加考虑。
公司员工猝死赔偿
公司员工猝死的赔偿标准如下：
1、一次性工亡补助金，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；
2、丧葬补助金，标准为六个月的统筹地区上年度职工月均工资；
3、供养亲属的抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，一次性伤亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
《工伤保险条例》
第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属享受本条之一款规定的待遇。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受本条之一款第（一）项、第（二）项规定的待遇。
发生猝死，商业保险会赔偿吗？
要回答猝死保险到底赔不赔，首先咱们来研究一下猝死的死亡原因是什么？
猝死的死亡原因在医学范畴一般都会归为由疾病引起，是主要的器官发生了严重的疾病，疾病慢性而潜伏地进行，毫无征兆地发作。
其实通俗一点讲就是只有身体不健康的人，才会突然发生猝死，其主要的原因就是身体发生了存在着疾病的诱因，但隐藏没有被发现。
我们现在了解了猝死的死亡原因，然后我针对不同的险种给大家讲解一下他的理赔解释：
1、意外险
意外的要素是外来的，突发的，非本意的，非疾病的。意外险基本上只理赔意外身故，不赔付疾病身故。有很多意外险猝死是在责任免除范围之内的。
但现在市场上也有意外险，增加了猝死保障的。
2、医疗险。
医疗险属于报销型保险是用来解决因疾病造成的相关的医疗费用的。但是因为猝死，一般的情况下发生时间较短产生的医疗费用较少，基本上医疗险报销也会非常的少，只是报销抢救费用。
3、人寿险。
人寿险是以人的生命为保险标的，保险责任是赔付因疾病或意外身故。只要被保险人发身故或猝死保险公司投保金额给付保险金，保险合同终止。
4、重疾险。
重疾险如果附加有身故保障及人寿保险的，可以赔付。如果没有附加身故责任的我查明猝死的病因根据保险合同的保险责任最终斟酌是否进行赔付。所以大家在购买重疾险时，一定要看清楚它的保险责任、免除责任，以防以后造成误会。