证券公司福利怎么样，薪资待遇如何？
关于待遇问题，了解各家证券公司更具体的薪资情况，来听听证券业老司机是怎么说的：
中信：基本月薪12500，奖金可以拿到3年工资，也有时候分红只有约半年的，也有人的研究员分红就有一百万，投行的新员工可以拿到超过30个月的工资，人和人之间差距比较大。
国泰君安：基本工资1万出头，今年5月份刚调的，以前只有4600，据说干满2年的基本工资一般有两万多，总体上新人基本工资拿到30万，没问题。这次国泰君安的工资调整幅度还是蛮大的，有向外资投行靠拢的趋势。年底项目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才两万的样子。国泰君安实行工资封顶10万，但是里面的报代和非报代的工资差别不大，一般有5年投行经验的，基本工资在5万每月左右。颇有实力的上海老牌券商。
银河证券：国内投行实力仅次于中金，中信，工资水平一般。
海通证券：基本4000，据说一个月收入可以拿到1万五左右，原交通银行剥离出来的证券公司，上海本土券商。
齐鲁证券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差补之类的，过万很容易的。
安信证券：大概收入也在一万以上，股东很不一般， *** 自己开的券商。
申银万国证券：研究员基本8000，投行4000，每月有绩效奖金之类的，投行应该是相同的，听说去年进投行才半年的毕业生年底发了10万。
国信证券：基本5500，有出差节约奖金，对于新人还有1.8W的电脑报销额度，分红奖金依你所在的项目组的效益，去年一般年底可以发到10几万吧，个体差别很大，每月差不多总体收入1万左右，算算运气好的，之一年超过20万，问题不大。
信达证券：4000+，具体不知，据说新人分红不是很多，人马主要是原信达资产管理的原班人马，业务资源只要靠其信达资产管理公司的业务和资源，基本不用出去找项目资源。
兴业证券：5000-6000，具体不知。
联合证券：工资6千不到，出差补贴80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
长江证券：5000，投行排名较后。
东海证券：5000左右，原江苏常州的地方证券，这几年投行业务发展很快，股东背景一般。去年招了几十个复旦和财大的学生去考保荐代表人考试而名声大作。
德邦证券：5500，投行业务一般，民营。
瑞银证券(UBSS)(原北京证券，后被瑞银收购)：operation部门15万、投行部门30万，奖金要看项目。
除了基础薪资，另外各个券商给出差补贴在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差强度超过200天每年，所以出差补贴也是收入的一块(一般住4,5星级酒店，为了保持个人的私密空间和生活习惯，一般不会合住)，所以进投行前一定要想清楚，是否适应这种出差生活，毕竟 *** 差会影响，比如感情之类的。
节假日也会发些过节费，探亲费，春节的历士红包，每次也会有1000-5000，一般一年也要发个两万吧，不过这是行情好的时候，其它什么交通补贴，通信补贴，制装费，餐补之类的，一个月加起来也有两千吧，每个公司具体规定不一，一般国企背景的发的多一些，因为部分国企劵商的基本工资可能会低一些。
所以基本上一般的投行一个月平均收入1万还是有的，虽然比不上中金、中信和外资投行，但是比起其它行业来还是强不少的。
外资的投行IBD的基本工资普遍在20万以上，分红也多多，一般年收入在30-70万不等，不排除个别很高的。(薪资内容来自知乎专栏作者 厉珞琍)
由上我们可以知道，证券行业的薪资相较于其他金融行业，还是占大优势的。但也要具体公司具体分析，不同规模、不同性质的证券公司面对不同的市场、政策环境，薪资水平也有所不同。
券商投行好吗
在外面人看来，投行是高大上的职业，经常直接和身价上亿的企业老板打交道，开口闭口谈的都是以亿为单位的交易，年薪百万是起步价，出差坐头等舱，住五星级酒店，经常出入各种高端社交活动。
这个描述的，是华尔街的投行，但对国内投行来说并非如此，现实有些残酷。大多数国内投行从业人员来说，听了这种高大上的描述恐怕只能呵呵了，因为对他们来说这简直是神话传说。
投行在中国发展了十多年，券商家数早突破百家，IPO常态化扩张以及新三板扩容，使得国内券商投行业务量爆发式增长，因此券商投行部门在不断招人，投行从业人员队伍持续壮大。然而行业不断洗盘，竞争日趋激烈。除了头部券商，大部分券商项目有限，对甲方议价能力很弱，呈现僧多肉少的局面，投行业务赚钱日益困难，投行部门变得臃肿。
同时监管部门对券商投行项目监管趋严，为了做到勤勉尽责，投行项目需要投入足够的人力资源来做。在这种情况下，迫于业绩压力，很多券商只能压缩人员成本来维持投行部门运营。
因此，一般的投行人员基本工资普遍低得可怜，而项目奖金又看起来遥不可及。首先团队要能拿到项目，其次项目能够顺利做成，再次就是公司和部门能够把奖金兑现给作为项目组的你。兑现奖金的过程可能是一波三折的，现在很多券商内部都要求奖金要递延几年发放（防止项目后面出问题，规避项目执行人员的道德风险）。
而投行人员特别是一线项目组，时常要经受甲方和公司内部领导各种催进度的压力，经常通宵做材料，在项目地一待就是几个星期，待个大半年的情况也是家常便饭。外界总是说投行人员常以民工自嘲，实际上投行人员就是金融民工了，辛苦做项目，拿着卖白菜的钱，操着“卖白粉”的心，而且还饱受甲方和内部领导的压力，项目遇到问题，甲方和领导各种狂怼。
因此，干投行，内心需要无比强大。总之，从投入产出比来看，投行不是一个好的职业，付出得到的回报让很人失望了，这就是为什么这些年来，很多人怀抱希望加入投行队伍，然后又离开了。这些人，有名校毕业生，有四大和知名律所出来的，也有在不错的甲方内部金融部门出来的。很多人进来待了一段时间，又离开了这个行业，其中失望者不占少数。
然而，投行的从业经历，也锻炼了他们。通过对比以前的工作，投行工作强度大，对综合素质要求更高，使得他们职业技能得到充分锻炼，短期内有了显著提升，使得个人在职场的竞争力更强了。因此很多人虽然从投行离开了，但也找到了不错的工作，在新的岗位上成功实现人生目标。
从这个意义上看，投行确实是个不错的能力修炼场，个人能力在此得到充分锻炼，个人在高强度的工作量和压力中快速成长。这也印证了那句老话“吃得苦中苦，方为人上人”。因此笔者看来，投行虽苦，虽然不是一个适合长期从事的好职业，但确实是个不错的职业跳板！
关于东海证券投行部怎么样和东海证券投行业务排名的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
在大型券商投行部工作五年年收入大概在哪些水平？
目前，大型证券公司的平均工资是相当高的。以中金公司为例，2020年员工平均工资达到115.57万元，平均月薪达到9.63万元。即使是一些工资稍低的证券公司，平均月薪也达到5万元以上，年薪达到60万元左右。
不过，如果你是硕士或博士毕业，在大型券商的投资银行部工作，也就是券商的核心业务部门，做得好的话，3-5年内拿到50、60万元的年薪问题不大。如果你是一个非常有能力的人，你可能会赚到几百万甚至更多。首先，要说明投行部门的具体业务，是做一级股权市场还是做债权（包括ABS）。正常情况下，做债在前几年市场比较好的时候，研究生毕业的新人（默认做债3-5年可以达到7位数，当然如果资源转向承接，收益会更高。
初级股权市场对行人来说是最真实的心，对人员素质要求高，工作压力大，但初期收入一般比债少，优点是下一步的选择多，可以去私募、PE/VC、上市公司高管等，更能激起资本市场的活力，后期收入也比不上债（整体）。五年的工作经验如果是从小白5年就可以了，或者没有接触过一些核心业务或项目，单也有一定的专业经验和实践经验，这个是无价的，收入目前了解到的信息，参差不齐，一般是50的效果图没有奖金，奖金一般是跟着部门业绩走 一般来说，奖金收入是高于工资的，上限不好说，毕竟5年的经验真的不长，希望你能满意。
小编针对问题做得详细解读，希望对大家有所帮助，如果还有什么问题可以在评论区给我留言，大家可以多多和我评论，如果哪里有不对的地方，大家可以多多和我互动交流，如果大家喜欢作者，大家也可以关注我哦，您的点赞是对我更大的帮助，谢谢大家了。
东海证券自营部怎么样
东海证券还是不错的，比较靠谱，您这边想要开户的话，那么建议您选择网上开户，现在网上开户随时随地都能进行开，只需要您准备好您的身份证和银行卡然后预约一位网上的客户经理来帮助您进行协商调整低佣金开户即可。
证券投行部主要是做什么的，里面待遇如何，进去的话需要什么学历要求吗？
投行业务是一类金融机构，根据投资银行在线，国际投资银行的业务包括:企业融资，收购兼并，财务顾问等业务。投行业务是资本市场上的主要金融中介。
在中国，投资银行业务主要包括: 证券承销、证券交易、兼并收购、资金管理、项目融资、风险投资、信贷资产证券化等。
入职学历要求更低为研究生，多数券商需要具备海外留学背景或四大会所履历，目前证券行业整体不景气的大环境，券商更看重会计专业技能和实践经验，对于学历要求更高些，需要博士生学历。
延展阅读：
证券承销是投资银行最本源、最基础的业务活动。投资银行承销的职权范围很广，包括本国中央 *** 、地方 *** 、 *** 机构发行的债券、企业发行的股票和债券、外国 *** 和公司在本国和世界发行的证券、国际金融机构发行的证券等。投资银行在承销过程中一般要按照承销金额及风险大小来权衡是否要组成承销辛迪加和选择承销方式。通常的承销方式有四种:
之一种
包销。这意味着主承销商和它的辛迪加成员同意按照商定的价格购买发行的全部证券，然后再把这些证券卖给它们的客户。这时发行人不承担风险，风险转嫁到了投资银行的身上。
第二种
投标承购。它通常是在投资银行处于被动竞争较强的情况下进行的。采用这种发行方式的证券通常都是信用较高，颇受投资者欢迎的债券。
第三种
代销。这一般是由于投资银行认为该证券的信用等级较低，承销风险大而形成的。这时投资银行只接受发行者的委托， *** 其销售证券，如在规定的期限计划内发行的证券没有全部销售出去，则将剩余部分返回证券发行者，发行风险由发行者自己负担。
第四种
赞助推销。当发行公司增资扩股时，其主要对象是现有股东，但又不能确保现有股东均认购其证券，为防止难以及时筹集到所需资金，甚至引起本公司股票价格下跌，发行公司一般都要委托投资银行办理对现有股东发行新股的工作，从而将风险转嫁给投资银行。