中国人寿保险职位介绍
1 ，底层的是保险 *** 人，主要开拓市场，陌生客户或者打公司给的资源2， 主管，有一定经验，公司给的资源较好，3，团队经理，可以主见一个规模几十人的对，中古人寿的特点是发展个人能力，所以一般都需要陌生开拓的，但是职位高，那么公司给的资源就越好，越容易出单子。4，部经理，一个部门，过百人的部门5，总经理，就是总头了。
中国人寿内勤职位有哪些种类
中国人寿内勤职位主要分为两类,业务部门与后援部门：
业务部门包括：
个险（区经理、业务推动岗、培训岗、组训岗、企划岗、综合内勤等）；
2.团险（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
3.银保（业务推动岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
4.收展（业务推动岗、续收岗、培训岗、企划岗、综合内勤等） ；
后援支持部门：
精算（产品精算）；
2.运营（核保、柜面、新契约、保全、理赔等等） ；
3.稽核（稽查合规经营工作） ；
4.企划（一般归于业务部门之下） ；
5.信息管理（IT） ；
6.培训(这个不用说了就是培训) ；
扩展资料：
中国人寿财产保险股份有限公司系国务院同意、中国保监会批准、中国人寿保险（集团）公司及旗下中国人寿保险股份有限公司共同发起设立的全国性专业财产保险公司，注册资本80亿元人民币，经营范围包括财产损失保险、责任保险、信用保险和保证保险、短期健康保险和意外伤害保险、上述业务的再保险业务、国家法律、法规允许的保险资金运用业务、经中国保监会批准的其他业务。中国人寿财产保险股份有限公司
参考资料：中国人寿官网
中国人寿保险公司设有哪些部门
1、业务行政部。业务行政部主要负责办理 *** 人的入职手续、劳务报酬的发放，投保书、保费及其它费用的核收，日常结算及凭证管理，营管处职场管理及日常事务的处理。
2、培训部。培训部主要负责研讨、开发课程，编写教材，各类常规性教育训练之授课及培训课程安排、推广，培训中心管理。
3、业务支援部 。业务支援部负责公司的业务推广和宣传活动及宣传推广品的设计 *** ，业绩榜的 *** 与维护， 支援其它各部门文宣品 *** 。
4、保户服务部。保户服务部主要负责受理各类咨询、处理保单变更事项及受理各类理赔案件。
5、资讯部。资讯部负责计算机应用系统的开发及维护工作，公司 *** 的建设、维护、 *** 安全管理、数据库管理、系统及应用软件管理、系统及工具软件研究、数据中心日常运作、系统备份及恢复、公司内部及各营管处的硬件软件安装维护及日常技术支持等。
扩展资料：
中国人寿保险（集团）公司，是国有特大型金融保险企业，总部设在北京，世界500强企业、中国品牌500强，国家副部级单位。公司前身是成立于1949年的原中国人民保险公司，1996年分设为中保人寿保险有限公司，1999年更名为中国人寿保险公司。
中国人寿的历史可以追溯到成立于1949年10月20日的原中国人民保险公司所经办的人身保险业务。新中国建立刚刚20天，为迅速发展经济，经中央人民 *** 批准，成立了全国统一的保险机构——中国人民保险公司，下设人身保险室。
建国初期的人身保险业务有强制保险和自愿保险两大类，强制保险主要是铁路、轮船、飞机旅客意外伤害保险，自愿保险则分为职工团体人身保险和简易人身保险两类。到1958年，共实现人身险保费收入1.41亿元，参加职工团体人身保险者达到300万人，参加简易人身保险者发展到180万人，对安定群众生活起到了积极作用。
1958年10月，国务院召开的西安财贸工作会议提出：“人民公社化后，保险工作的作用已经消失，国内保险业务应立即停办”。1959年，人身保险业务和其他国内保险业务一道进入全面停办状态。
参考资料：
百度百科-中国人寿保险公司
中国人寿保险-公司官网
中国人寿具体有哪些岗位去面试应该注意哪些方面呢？
中国人寿岗位具体有：
外勤即营销员，俗称卖保险的，也分业务员、业务主任、业务经理、组经理、处经理、区经理这几个档次。
内勤又要分以下几个条线：个险部、团险部、中介部、 *** 部、财务部、办公室、经理室。不同部门工作职责不同。
内勤与外勤的本质区别就是内勤保险公司给发工资，外勤从保险公司赚取佣金。
1、面试回答问题要具备做大事所需要的那种严密周到的作风。
2、面试回答问题要围绕专注工作这个中心。
3、面试过程中要谦虚谨慎，不能自视过高。
4、面试中要体现能够适应“全球一体化”，在多元化的团队中合作中能够取人之长，补已之短。
5、面试中要乐观、自信、笑对失败。
对一些常见的面试题要适当准备一下。
面试官的问题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。