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产假多少天规定(产假多少天国家规定)

时间:2023-05-04

如何计算新产假188天?

1、国家规定的产假为98天,其中包括产前15天。剩下的假期,是需要符合相关条件之后才会有的,不符合条件的话,就不会给,所以,如果没有其他条件,那只有这98天的产假。

2、188天的产假是怎么算的呢?具体包括:产假98天,其中产前产假15天+多胞胎生育第一个子女增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的,在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。

产假多少天2022最新规定

1、国家法定产假是98天。

2、法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第七条

(1) 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;

(2)难产的,增加产假15天;

(3)生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

3、女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。

产假期间可以辞退员工吗

1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

2、女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。

3、对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。

什么人产假能休180天?

有关的国家法律并没有规定180天的产假。但是有些地方政府规定产假180天。所以根据一些地方的规定,有些人可以享受180天产假。例如福建省,为了让产妇有更多的时间来恢复身心、哺乳和照顾新生儿,福建规定了产假180天,扩大了产假和护理假的范围。

在国家法律规定方面,产假天数不少于98天,所以很多地区都是以98天为最低标准,但是我们知道一般我们所说的产假不仅仅指国家规定的产假,还要加上地区为了鼓励生育给予的延长产假。

国家规定的产假为98天,如果女性职工难产,可以额外增加15天的产假,如果是多胞胎的话,每多生一个孩子可以额外增加15天的产假,如果再加上地区的生育鼓励产假,可能会增加到180天。

因为生育鼓励产假是地区的政策,所以每个地区的产假都不一样,比如四川、湖北、湖南,这些地方的产假一般都是60天左右,加上国家规定的产假,一共是158天,有的地区只有30天,也就是说,产假的天数是128天。像在广州和黑龙江地区的话,产假基本上都是达到180天的。因此可以看出,并不是每个地区的产假都能达到180天,还是要看地方的延长产假有多少。

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