如何计算新产假188天?
1、国家规定的产假为98天，其中包括产前15天。剩下的假期，是需要符合相关条件之后才会有的，不符合条件的话，就不会给，所以，如果没有其他条件，那只有这98天的产假。
2、188天的产假是怎么算的呢?具体包括：产假98天，其中产前产假15天+多胞胎生育第一个子女增加产假15天+难产增加产假15天+已婚女员工年满24周岁以上生育第一个子女的增加晚育假30天+出院后三个月内确属母乳喂养的，在累计产假基础上增加30天纯母乳喂养假=188天。
产假多少天2022最新规定
1、国家法定产假是98天。
2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条
(1) 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;
(2)难产的，增加产假15天;
(3)生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
3、女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
产假期间可以辞退员工吗
1、用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
2、女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
3、对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
4、怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
什么人产假能休180天?
有关的国家法律并没有规定180天的产假。但是有些地方政府规定产假180天。所以根据一些地方的规定，有些人可以享受180天产假。例如福建省，为了让产妇有更多的时间来恢复身心、哺乳和照顾新生儿，福建规定了产假180天，扩大了产假和护理假的范围。
在国家法律规定方面，产假天数不少于98天，所以很多地区都是以98天为最低标准，但是我们知道一般我们所说的产假不仅仅指国家规定的产假，还要加上地区为了鼓励生育给予的延长产假。
国家规定的产假为98天，如果女性职工难产，可以额外增加15天的产假，如果是多胞胎的话，每多生一个孩子可以额外增加15天的产假，如果再加上地区的生育鼓励产假，可能会增加到180天。
因为生育鼓励产假是地区的政策，所以每个地区的产假都不一样，比如四川、湖北、湖南，这些地方的产假一般都是60天左右，加上国家规定的产假，一共是158天，有的地区只有30天，也就是说，产假的天数是128天。像在广州和黑龙江地区的话，产假基本上都是达到180天的。因此可以看出，并不是每个地区的产假都能达到180天，还是要看地方的延长产假有多少。