建议委婉的表达词篇1
很多时候，遇上一些不开心的事情，做得不好的地方领导是不会直接发作的，因为一般来说领导还是有些胸怀的，不会轻易的被情绪左右，意气用事。要学会坚固领导的情绪，才能够在工作中左右逢源，一举夺魁。
另外，在很多时候，用委婉的方式向领导提出建议，想法，可以避免直接的冲突，减少出现冲突的机会，也更加容易让领导尊重我们的建议，有利于维护上下级的关系。
从心理学方面分析，所谓的良药苦口，没有人会喜欢在没病的时候喝药，直言一些事情可能会伤害某些人的自尊心的。
在工作中，在向领导提出意见的时候，首先要肯定上级的决定，意见中合理的部分，给予赞扬，对于不合理的部分，可以说出自己的想法，不要直接挑破，也就是让领导做选择题。
委婉的提出合理的建议一个比较好的`做法是，先肯定，后否定，首先要充分的尊重上级领导的决策，他们的建议不可能一直正确，也不可能一直不对，要学会双面看待。
另外，先肯定，后否定这种做法也符合人的心里特征，它能够引导人走向自尊自重的方向，也就是说在批评之前，要先褒扬，为批评铺路。
一个很重要的一点，一个再好再和气的人也是不愿意被人指责做错事情的，作为领导应该能够指出他的某些优点进行褒扬的，这样容易让人接受你的观点。
当下级向上一级领导提出意见的时候，如果一开始就说不好的意见，只是否定没有丝毫的肯定，尽管你的建议是对的，也绝对达不到预期的效果的，保持好上下级之间的关系，一委婉的方式表现出自己的观点，这样才容易被接受的。
建议委婉的表达词篇2
1、以上观点是自己不成熟的一些看法，不当之处请大家批评指正。
2、以上个人拙见，如有不当，还请见谅。
3、以上个人拙见，如有不妥，还请包涵。
4、我有一些有待商榷的想法。
具体方法如下：
1、“借桑说槐”法
这种假借他物的方法很简单，就是说如果你想给朋友一些忠告，切忌将建议直接说给对方听，而应该借助第三者间接地让对方领悟，这样对方就能心悦诚服地接受你的忠告。
2、包装法
这种方法操作起来比较难，需要事先多花一些时间揣摩，若是成功将会产生妙不可言的效果，深谙此道的人知道如果直言，肯定会激起别人的抵触心理，使效果大打折扣，甚至会产生负面效果，而要加上包装，就能事半功倍。
3、顺手牵羊法
指由一事理顺理成章地自然过渡到另一事理上，让受众对象在不知不觉中就落入你精心设计好的“圈套”中。
总而言之，忠言不一定要逆耳，而且也不应该逆耳。切忌不分场合，肆无忌惮地说一些“逆耳”忠言。人际交往中想要左右逢源，结交各种朋友，就要懂得与众不同的交际心理，将逆耳的忠言穿上一件较委婉、美妙“外衣”，如此一来，建议就会格外受欢迎。
提建议的技巧
1、提建议要事先得到对方同意。人家不想听，你就不要主动提。
2、事先想想怎样提建议才会有效果，会给对方造成什么影响；要澄清自己的意图；你的意见要集中在对方此前言行给你造成的感受。一句话，虽然是提意见，尽量讲自己，别讲对方。
3、要及时，越快越好，而且最好私下提。
4、对方辩解反弹的话，你要提问、聆听。
5、探索解决办法，感觉合适再提要求。
建议委婉的表达词篇3
委婉提建议的方法：
1、 借助中介
当你想要对朋友提出一些中肯的建议时，可以借助故事或者寓言等，这样就事论理的方式会让朋友在细细品味我们语言的同时领悟到我们的本意。比如，当你想规劝朋友不再酗酒的时候，你可以讲隔壁叔叔因为喝酒过多而住进了医院，这样，朋友就会明白你的用心良苦了。
2、 巧妙利用时机
如果你直接以建议者的身份出现在朋友面前，这样会造成对立的局势，可能你越说朋友就越不听。这时候，你要巧妙利用时机，尽量在愉快的氛围中提出自己的建议。
3、 多角度提出建议
当你的建议被朋友反驳的时候，不要纠结于一个角度去说，你可以多角度地提出自己的建议。当然，其中隐藏的含义需要对方自己领悟，并在自我启发中认识到问题的严重性。这样的表达方式考虑到了对方的心理和面子，更容易使朋友改正错误和接受建议。
当领导的决策出现问题的时候，小张总是立刻就做出反应，直言不讳地将领导的错误指出来。而当遇到领导安排的事情有明显的错误的情况下，他依旧按照自己的做事风格，不去接受领导交代给自己的工作任务。