八个职场误区男士需注意篇1
1、能当好下属就能当好主管
优秀的运动员不一定是好教练，一些表现优异的工程师、销售人员等升任主管后却表现不佳，这是因为主管还需要工作以外的条件，如决策能力、协调能力、组织能力等。所以，在某个职位做得好，并不表明你在其他职位也能做得好。
职业前程计划是组织和个人双方都参与的事，最终的实现者是个人。因此，你不能抱着做一天和尚撞一天钟的态度来对待自己的未来。
2、由老板决定升迁的快慢
如果过于迷信老板对你升迁的影响，你会因迎合他的好恶而妨碍了自己真正的成长。如果你失败了，你又会归咎于老板，而看不到自己的问题，这样会使你走入歧途。
3、不管事大事小都尽力去做
有些人总说自己忙，老有干不完的事，由于事无巨细，浪费了很多时间和精力。应该将要做的事做好计划，分清轻重缓急，要抓住主要矛盾，不要眉毛胡子一把抓。
4、我的目标就是当总裁
不少人相信“不想当将军的士兵不是好士兵”这句话。其实，现实生活中，将军的位置很少，如果大家的目标都是想到最高层，那么，这种主观愿望就会与客观条件产生差距，使你在执行计划时，产生许多挫折。因此，确定职业前程时要从实际出发，切实可行。
5、只有加班才能得到赏识
有些人认为，工作时间越长，越能显示自己的勤奋。其实，工作效率和工作业绩是最重要的，整天忙忙碌碌但不出成果，并不是一个有效的工作者。
6、邻家的绿地总是更绿更好
这就是常见的“这山望着那山高”的心态。
总是觉得别人的工作更理想，因此产生“跳槽”的想法，而没有想到在新的工作岗位要建立新的人际关系，面对新的矛盾和挑战。其实不管从事什么工作都是不容易的，都要有现实的态度。
7、改正了缺点才能得到升迁
这种想法使人注意了自己的不足，而忽略了自己的强项。一个人要完成自己的职业计划，要依靠自己的优势，将自己的强项发挥出来后，再去试着纠正弱点。
8、成功的关键在于运气
很多人坚信成功是由于有好的机会，因此，他们被动地等待命运的安排，而不去主动地计划、经营自己的生活，这种人只能是守株待兔，一无所获。
八个职场误区男士需注意篇2
25岁左右的职场人在职场中进入一些误区
1、觉得20多岁的决定并不重要。
20岁出头的时候，真的很年轻，但这并不意味着你的决定不重要。当你在60多岁退休时，你可能会觉得你在20多岁时的职业选择对你的整个职业生涯并没有很大的影响，但你必须明白，当前的选择和决定确实会在未来几年甚至十多年内影响到你的职业生涯。你需要做好每一个决定，你如何处理好自己的工作？如何从工作中学习知识和能力？如何在工作中反映自己的优势等等。
2、草率辞职，轻易入职。
刚进入工作岗位的年轻人，可能是因为受到委屈，可能是因为工作量太重，或加班太多等等，遇到这些障碍，很容易产生辞职的想法。
在"裸辞"之后，找到下一份工作并立即进入了工作岗位。然而，当你在工作中遭遇痛苦时，你应该做的不是立即辞职，而是对当前工作的.利弊进行客观而彻底的评估。如果你能在当前的工作中学习到好的工作技能，那么优势就大于劣势。如果你仔细考虑并分析了利弊，那么辞职也不是坏事，但进入新工作也需要科学的评估。
3、计划永远跟不上变化，所以没有必要进行规划。
因为计划永远赶不上变化，所以没有必要制定计划，也没有必要进行规划。一旦一个新的项目需要一定的技能和知识，或者部门的组织结构发生了新的变化，在被调动后无法胜任，面对这些新的变化，总是无能为力。在瞬息万变的知识和技能的行业中，还需要做好事前的知识储备，做好职业规划工作，才能在风浪中找到自己的方向，只有时刻准备好的人，才能抓住发展的机遇。
4、调整心态，一定可以喜欢现在的工作
20岁的时候，如果你不喜欢你无聊乏味的工作，父母和领导会告诉你调整心态，热爱工作。但是这份工作总是无法体现你的价值，你找不到成就感，每天都会有各种各样的抗拒和排斥，各种痛苦，此时，不要相信他们说的话来调整自己的心态，全面分析自己，发现自己擅长和喜欢什么，找到自己可以胜任的工作，全身心投入其中。
5、经常高估自己的能力
很多人不愿承认自己的傲慢，更不要说刚进入职场并为自己感到骄傲的年轻人。有时你可能真的高估了自己的能力，认为你能做任何事，认为你能承受更多的困难。但有时情况并非如此，很多新人总是犯各种各样的错误，你必须学会接受你没有足够能力的事实，不断向他人学习，降低你的姿态，尊重所有人，这是你开始进步的时候。
毫无疑问，在工作中成为一名有才华的人并不是一夜之间就能实现的，在通往成功的道路上也没有捷径。在实践训练之后，经过时间的沉淀，总有一天你在职场上会顺风顺水的。但在职业生涯的最初几年里，你至少要小心一点，尽量避免以上进入职场的5个误解。