在单位上班要摆正自己的位置篇1
平常的交流中，好多的同事都谈到了工作累的问题，上一天班，回到家累得不得了，蜷在沙发上就犯困，本想看书学习，无奈瞌睡虫驱赶不走，只能草草入睡，而且还经常失眠多梦，睡眠质量也不好。这样的同事普遍处于中低收入水平。
每天工作很累的这种状态肯定无法带来高的收入水平。
要想提高收入水平，必须改变这样的状态，让自己轻松起来，让工作高效率。
这种情况形成的根源是什么呢？
根源就是心态不对，没有摆正自己的位置，心中充满了矛盾，经常不自觉的进行着思想斗争，而且，自己根本意识不到这种思想斗争，造成了很大的精力消耗，精力都让自己的思想斗争内耗掉了，工作起来压力山大。
常见的心态不端正，摆不正自己位置的现象有以下几种。
一是摆不正自己和单位的关系，比较常见的是，把公司当成自己的，用给自己工作的态度来开展工作。
作为老板都希望员工把工作当成自己的，努力工作，老板也经常给员工宣传企业文化，员工要把工作当成自己的家，经常表扬加班到深夜的员工，经常表扬不顾及家庭，孩子生病了也不管，老人生病了也不照顾，一心扑在工作上的员工。现实工作中，很多员工也是这么做的，也会给大家宣传自己刻苦工作的事迹。
但是，事实是什么呢？老板并没有因为他们的刻苦努力而给他们涨工资，老板认为这是理所当然的，反过来，老板还会讲，我给你们发工资，是我养活了你们一家人，大家应该感激老板，要有一颗感恩的心，不可以再要求涨工资，也就是说收入和付出不成正比。
事实是什么呢？这样的员工顾不着照顾孩子，要么送回老家让老人照看孩子，要么是自己带孩子但是顾不上孩子多学习和成长，每天加班到很晚，连跟孩子交流的机会都很少，等到有一天，发现自己多孩子比别人家的孩子落后了一大截，这时候的心理落差肯定是很大的，内心肯定很痛苦，自己拼命的工作，赚来的也只是很低的工资收入，内心能不矛盾吗？
再一个努力工作，经常加班带来的问题是健康问题，平时也有同事因为颈椎病，胳膊疼，腰疼等无法工作离职的，事实是工作不了了就离职呗，老板并不养你老，当看到这种现象后，如果还在拼命的加班，内心能不矛盾吗？
其实，根源就是公司是老板的，不是任何一个员工的，问题是，员工言听计从，对老板的话不加思考的执行，真的把公司当成自己的了。这种矛盾处处体现在工作中，比如，如果公司是员工的，员工离职的时候能带走什么？恐怕连一个文件筐或者计算器都带不走，因为这都是公司的财产。
所以说，要端正自己的心态，摆正自己工作的位置，公司不是自己的，只有自己才是自己的，公司是老板的，不是每一个员工的，只有站在这样的角度去考虑工作，才能让工作顺畅起来，只有理顺了这些关系，减少内心的矛盾，才有精力去开展工作，才能快速的提高自己多收入水平。
在单位上班要摆正自己的位置篇2
1、正确分析自己是前提。
你高中没读完，勉强通过成人高考取得大专文凭，因为在职场小有成就就牛逼哄哄，说要创立自己的商业王国，成为第二个马云、俞敏洪。你的特长是爆发力好、有冲劲，但缺乏耐心和持续力，但你却选择了一份需要持久耐心的工作。等等，诸如此类，都是缺乏自我分析的目标设定。
和你熟悉的人会笑笑就过来，不熟悉的人觉得你就是痴人说梦。认清自己能干什么很重要，分析自己的特点、优势、短处，再用三圈理论分析自己适合干什么，脚踏实地去做，这是摆正位置的第一步。
2、不偏激不出格是底线。
你最近被提拔为主管一级，正吹风得意，准备在部门实施自己计划已经的工作计划。但是你既没有向分管领导汇报也没有报告给主要领导，可想而知，你的“宏图大业”还没开始就被狠狠地打击了一顿。
你在单位兢兢业业近十年，却一直没得到提拔，最近一次单位又提拔了一批人，还是没有你，结果你很灰心，决定不计一切后果找领导说清楚，差点和领导动起手来。在一个单位很多事情一定要记得请示汇报再动手，你只是执行者，决策者永远是少数几个人。没成功时多分析自己的原因，不要动不动追问领导，先从自己下手剖析自己。
3、不自大不自卑是基本。
你在单位处于特殊岗位，比如领导身边人，说的话有时候比一些中层领导还管用，你自我感觉很良好，觉得自己真的就是“二号首长”了，内心总是飘飘然，把谁都不放在眼里，结果领导以更换，没带走你。
你初入职场，出身农村，长相一般甚至偏差，没有一技之长，也不敢说太多话，觉得自己很渺小很卑微，有时候领导想给你机会，你主动表示自己不行，结果后来你就真的一次机会都没有了。
4、不越位不缺位是水平。
现实生活中，每一个人都扮演着不同的角色。如何摆正自己的位置，是一个很现实却又很难把握的问题。在职牌屋小编看来，有境界的摆正位置应该就是——不越位、不缺位。该你工作职责内的，先做好再提升再出亮点，让领导和同事刮目相看；单位出现问题时或者领导需要你的时候，你能够正确地补台，让领导发现你的价值。
在单位上班要摆正自己的位置篇3
合理、科学地安排工作，让专业人员做专业的事情，因为行业有专业，所以每个人都知道做什么和怎么做。只有这样，老板才能被拯救，做他应该做的事情，效率就会翻倍，这样每个人都有事可做，有人会做一切，而不是事事都找老板。
也有一些老板不信任他们的员工，尤其是家族企业的老板，他们总是觉得员工会从他们那里得到一些好处。为了避免这种情况，他们自己做任何事情。这样的老板没有时间做战略考虑，而是被一些不稳定的事情纠缠着，这样的企业不会持续太久。
不要炫耀你的信用。为了通过试用期，大多数人会努力工作，争取最好的结果，从而获得成为正式成员的机会，这意味着加薪或晋升。情商高的人不会在取得成就后到处炫耀，他们也不会主动要求人事确认。
在领导检查了你的表现后，他们觉得你真的适合公司的职位，他们自然会提前给你确认。然而，情商低、有点成就的人会在同事面前炫耀，并告诉每个人领导会提前让自己变得积极。最初，领导打算提前把积极的一面放在议程上，因为同事不满意你的炫耀，并且在评价新同事的表现时不给你很高的评价，所以你可能会丢掉工作。
不要炫耀你的表达能力。在工作场所，一些员工口若悬河，口若悬河，并具有非凡的表达能力。无论是上午的会议还是晚上的会议，他们都展示了自己的口才。每当他们有机会发言时，他们必须谈论最后一段，并且无休止地谈论。
事实上，他们不明白。在某些场合，普通员工不能随便表达自己的观点。如果你把工作场所误认为是你的脱口秀舞台，它无疑会抢走领导们的'风头。领导不满意，阻碍了你未来的工作。