初入职场怎么处理人际关系篇1
一、讲礼貌
初入职场如何处理人际关系？没有人喜欢与不懂礼貌的人相处，上司尤其不喜欢没有礼貌的下属。所以，不要以为只要工作能力强、工作业绩突出就可以赢得上司的青睐，或许你的一个不屑的眼神或一句不恰当的话，就会引来上司的不满，而如果你恰巧又遇上了一位“记仇”的上司，那你以后的日子可就不好过了。礼仪这东西简单易懂，如果你想要跟上司融洽的相处，这就是你必修的第一课。
二、沟通与倾听
在工作过程中，有一项最重要而又最容易被忽视的工作，就是与上司沟通。学会与上司保持良好的沟通，这是你必修的第二课。也许你的上司对你说，要把工作当成是在为自己工作。但如果你真的“为自己工作”了，那你就大错特错了。一个公司是一个大团队，公司里边每一个部门又分别组成了不同的小团队，每一个上司都是一个团队的指挥者和协调者。要保证整个团队向着更好的方向发展，就需要团队里边的每一个人向着相同的目标共同努力。所以，在工作中，与上司和同事之间充分、有效的沟通是十分重要的。
三、了解你的上司
“您了解上司的工作习惯和生活习惯吗?”在回答这一问题的时候，48.07%的职场人表示自己不了解或不太了解自己的上司。与上司融洽相处，你的第三节必修课就是了解你的'上司。所谓“知己知彼，百战不殆”，要想攻破上司对你的心理防线，并获取上司对你的信任，首先你要先了解你的上司。他的背景、工作习惯、奋斗目标以及他喜欢什么、讨厌什么，你都要做到了如指掌。这也是你与上司融洽相处和愉快沟通的前提，所以，平时工作之余不妨多了解一下你的上司，这将会对你大有裨益。
四、做好自己的工作
如果以上几条你都做不到的话，那就做好自己的本职工作吧。这是最基本的一点，而且不论你遇到什么样的上司，这一条永远不会失效。老板分配的每一项工作你都能按时出色的完成，并且时不时的还能给提出一两个合理化的建议，如果领导实在太忙还能帮他分担一些工作……相信这样得力的下属没有一个领导会不喜欢。
初入职场怎么处理人际关系篇2
一、良好的工作表现是一切的根基
职场就是个小社会，里面肯定会充斥着人情、欺骗、信任、背叛等一切人与人相处的元素。但归根结底，公司是以盈利发展为目的的组织，职场首先是工作的场所，其次才是一个小社会。
不管是新人还是老人，做好自己份内的工作就是第一要务。良好的工作表现和专业素养，首先让你不会拖团队的后腿，成为讨人嫌的对象。其次也是你自身实力的直接体现。职场虽然复杂，但对有实力的人，大部分人还是比较尊敬的。
二、做个好人，但别做个老好人
很多人以为有很强的心计，处事圆滑八面玲珑才是混好职场的关键，其实这只是非常片面和错误的理解。在职场想要处好关系，就是要做一个好人，而不只是搞搞表面功夫。
你真心帮助人家，没有坏心眼，这些事情别人肯定能感受得到，时间久了，自然不一样。就算是坏人，我相信都更愿意选择一个好人做自己的同事。
但与此同时，不能做一个老好人。事实上很多企业里面那种什么忙都帮，古道热肠型的老好人通常没有什么大的发展，原因有很多方面。首先是你来者不拒，那么太多杂事会让你分散精力，结果自然在自身专业和工作方面落后了。其次，太容易得到的东西往往不让人珍惜。你有求必应，做好了别人觉得是应该的，做不好反而会让别人怪你。
所以也有人提到，职场做好人，要注意分寸感，不要太冷漠，但也不可太热情，恰到好处就好。
三、不要站队
办公室政治，很多时候我们会面临站队的选择。很多人在这种关键时刻都会特别痛苦纠结，不知道该如何选择。此题没有标准答案，但千万记住：一旦你开始站队，那么你就永远被打上了标签，永远无法脱离你所在的队伍了。
正确的做法，是一开始就坚决不站队，站在工作这一边。但有个前提，就是你的能力与你的工作岗位是否匹配，你是否具有不可取代性，你的岗位是不是关键岗位。
最危险的一种情况是：你的岗位是关键岗位，但你在这个岗位上又不具有不可取代性，你选择不站队的话可能就会被干掉。
四、低调处理冲突
与人相处，难免产生冲突。有些事情可能你错了，有些事情可能你是对的，还有些事情正确错误的界限可能很模糊。不管对错，有些人喜欢将小事情弄成大事情，把小矛盾弄得全部人都知道。特别是当他是正确的时候，更是恨不得所有人都知道对方错了。
只要是稍微有眼光的领导，都会非常看重善于处理冲突的人。只要工作能力上也没有问题，这种人不用走关系也能得到很好的发展。相反总是高调处理冲突的人，即便每次他都是对的，也很难让人喜欢，这种人也容易成为企业发展的隐患。
五、少说多做
话太多的人，不管任何时候在职场都是不受欢迎的。这种人有时候看起来和很多人都相处得很好，但是一般大部分人，都不会和这类人有再深一层的交流。因为这种人一般很难保守秘密，也不懂得把控好人与人之间交往的分寸。
所以最好的做法就是多做事，少说话。可以对企业外部的事情发表看法，但是切忌评价企业内部的同事、领导。
六、职场要有原则性
很多人犯的一个错误是：在职场期望讨好所有人，做事没有原则性。你没办法让所有人都喜欢你。做事没有原则也会让你自己一再退让，在公司树立不起权威性和地位。
这就需要大家坚守自己的价值观和原则，什么事情能做，什么事情不能做，什么事情该做，什么事情不该做，都应该非常清楚。这不仅是保护自己，也是我们为人处世基本的价值观。
短期看，我们这样做或许会得罪同事、得罪领导。但长期看，坚守底线能够让我们活得更加真实透彻，成为一个更能让人信赖、依靠的合作伙伴。