今天老板请员工吃饭发说说朋友圈1
1、工作中有着许多“潜规则”，就算你不是工作新人，也可能一不小心就栽了。就比如说，下面这位网友的朋友，因为和离职同事吃饭的照片发朋友圈后被现任老板看见，面临解雇……
2、美食是用来享受的，看着，闻着，甚至想着，都可以当是一种享受。
3、“作为老板，关注的应该是为什么员工离职这么频繁，而不是聚餐这么频繁吧？应该反思一下公司目前的状况，还有怎么留住剩下的员工”，另一个已经离职的90后员工说，“本来办公室就没什么人了，这下子，人更少了。”
4、@三师兄：我们有同事离职都是领导组织的散伙饭。
5、“当时老板在群里发出这样的信息，真的很蒙，而且我也很窝火，很憋屈，再次谢谢大家的关心。”他说。
6、也有网友觉得，老板这么做也有他(她)的考虑，吃散伙饭发朋友圈的做法未必妥当。
7、发朋友圈的举动不够妥当
8、劳动合同法第87条规定：
9、第柔性处理，避免冲突。
10、在选择任何一家公司时，都要提前做好功课，充分了解企业文化，企业精神以及工作氛围，发现价值观与公司相左时，应及时止损，另择“新欢”。
11、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位只有在三种情形下可以主动解除劳动合同：过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员。而第三十九条规定的过失性辞退中，只有以下情形可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;被依法追究刑事责任的。
12、肥嫩的肉质被烤得焦黄脆嫩，浓香的汁液包裹在周围，在灯光下泛出点点的油光，扑鼻的香味阵阵袭来。
13、在我的生命之中，每一个同事都会是一段故事；在故事里，谱写着我们的青春，燃烧着我们的友情。
14、因此除了偶尔发一些餐厅的促销活动，你也可以发一些自己的以及餐厅员工的工作状态，生活娱乐。也可以发一些餐厅发生的趣事、新鲜事，以及自己经营餐厅的感想，人生所见所感。
15、如果你是当事员工，你会选择走人还是继续留在这个公司呢？这就不是法律问题，而是职场规则问题了。
16、最痛苦的是夹在中间的这部分人，不想发但又不敢不发。
17、劳动者在公司里，当然彼此间是同事关系；但在公司外，不排除有私人交往，也不妨是朋友关系。那么，朋友要走了，吃个散伙饭，送别一下，实在是人之常情。
18、与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
19、那么，当事员工在法律手段上如何维护自己的权益呢？
20、@小米姑娘：不要主动辞职，如果老板炒你要赔偿你的。
21、今天上午开了一个长会，中午和同事聚餐。下午工作啊，晚上又参加了一个生日宴。总之就是忙忙碌碌的一天，见证了各色各样的人。
22、同事是生命中的伙伴，将伴随我们一起成长，一起奋斗疆场；相聚成了我们之间的片段，让我们一生怀念。
今天老板请员工吃饭发说说朋友圈2
1、大家一路相伴，体会到了幸福平安；让真情与同事们相守，让快乐陪伴着我们前行；一生如此，不怕任何风霜。
2、劳动者不是公司老板的家奴，不是其人身附属物。公司老板无权要求员工进行选边站队，和自己保持一致，不准其和离职员工有任何交往，对其私域事务进行干预。
3、@吧咋嘿：也傻，发这种屏蔽一下老板么。
4、这位老板其实非常具有“法律意识”。他思路清晰地告诉记者，宁愿出些赔偿，也没有时间让他们在公司慢慢拖延下去。所以根本用不着别人正襟危坐地给他解释：《劳动法》规定用人单位解除劳动合同必须符合《劳动合同法》第41条的规定，不符合上述条文的情形，用人单位不得解除。
5、真正的友情也需要细水长流，时间是不会冲淡对彼此的感情，我们身边总有许多人离去，变得陌生，剩下的，才是你最应该去珍惜的人。
6、小宋(化名)，“散伙饭”聚餐者之90后，已经从徐老板的公司离职，他大学毕业3年，学的是国际贸易专业。
7、友谊不是别的，而是一种以善意和爱心去连接世上一切神俗事物的和谐。
8、@慧慧：可怕可怕。我们不但和离职同事聚餐，还一起打麻将
9、吃散伙饭的离职和在职员工(应被访者要求做了面部模糊处理)
10、末了，奉劝一句新闻事件中的当事员工，因为一条朋友圈就让你走人的老板，还犹豫什么？！走！
11、记者联系到这位老板，他表示，“我们是一个小公司，照片里8名员工陆续离职了，说这是散伙饭，具体情况我不去了解，但作为公司管理者来说，这种照片对其他员工会造成更大的负面影响。”
12、“劝烟猝死案”二审判决：驳回死者家属诉讼请求！|聚法案例
13、情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
14、小聚一起，说着彼此的点滴，诉尽我们的心境；让生活变得更加完美，让幸福陪伴着我们一路走过。老板，可以这样说非常感谢大家对公司长期以来的付出，也感谢大家对我的支持，能够和大家相聚在这里，是我们的缘分，同时也希望大家不要拘束，一定要吃好、喝好、玩好。同事们相聚一起，有数不尽的开心，讲不完的快乐！在我心中，这才是最幸福的生活。
15、劳动者当然要受企业各项管理制度的约束，但也仅限工作时间之内；至于工作八小时之外，譬如和谁吃饭，完全就是私域之事。
16、你怎么看楼主朋友的遭遇？
17、聚法导航：法律人的"hao123"|新品发布
18、您的赞赏是我最大的动力！
19、就比如说下面这位网友的朋友，
20、其中一位被要求辞职的员工表示：我只是单纯地想让老板给个说法，维护好自己的权益，因为毕竟自己在公司里也兢兢业业，而且这次什么也没做，无缘无故就被解聘。
21、@辣椒tianhou：我和其他俩同事在老板这里打工都几进几出了，老板说：“以后没地方去我这里大门还是朝你开。”于是，我在同一个老板这里累计干了15年。
22、首播：每晚18:00——20:00
今天老板请员工吃饭发说说朋友圈3
1、@旧爱：其实一般老板都介意的，说不定前面离职的都有过冲突也不一定，但这个做法不好。
2、我们公司直接规定在职员工不准有超过三人的私下聚餐，说是不准有私下的小圈子。
3、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”
4、厨房里的生活家。你看，是不是有大厨的天分。做饭也算是一种天赋了，吃的心花怒放，自己动手丰衣足食。老板今天亲自下厨，亲手为我们弄了一桌子菜，在土豪姐新家第一餐聚餐。我的男人长大了，趁我不在，会自己动手做饭了你越来越值得我爱我也值得你对我越来越好。原来我做菜这么好吃啊。穷穷的自己，只能自己动手做饭，10块钱解决一天。人到中年就应该放慢脚步，让自己的生活过得惬意一些，只有这样整个人的心情才能变得好起来。在你有空的时候赏赏花，做做菜，在朋友圈晒晒美食，体验一下人生的乐趣，这样你才能过的幸福。今天自己动手，忍着耻骨痛也要做饭吃，简单健康美味。那件幸福的小事叫下厨。
5、北京FM上海10粤港澳10天津FM10石家庄成都重庆FM合肥FM芜湖FM烟台FM武汉长沙海口10贵阳10忻州池州10闽南地区1……
6、长期从事管理学方面研究的黄友兰教授认为，强制员工发朋友圈，违背了自愿参与的原则，对团队管理会造成一定压力。但员工对单位是负有一定责任和义务的，如果完全拒绝发朋友圈，可能会让自己陷入尴尬境地，应该通过一些“柔性”方式，体现自己对单位的忠诚。
7、有大家一起陪伴，一起努力，诠释一个又一个的辉煌，吃着饭，心中是哪么的美好，哪么的开心。
8、而实则老板却将注意力盯在员工身上，监控员工的转发情况，既达不到良好的推广效果，又激化公司内部矛盾。
9、大家不免吐槽这位老板的“心胸”。
10、当公司产品销量不佳，陷入推广困境时，精力本应放在突破常规宣传方式、拓宽市场领域，设计精品文案等形式，再加上有创意、有乐趣、有差异的推送，既能让客户满意，又能让员工认同，达到主动转发的目的。
11、大家一起吃，一起玩，一起闹，尽管都是aa制，但这也特别的开心，没有谁欠谁的人情，快乐过后安全回家，互报平安。
12、我问小李，如何评价这位老板？
13、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第47条内容则为：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
14、19楼网友@没什么大不了101爆料：
15、另外，大家不免吐槽这位老板的“心胸”。
16、浙江劳动律师事务所律师方华：
17、第一种是“精力投向错位，盲目自嗨”。
18、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；