管理组织学名言1
1、上行必然下效，你若推卸责任，员工就偷懒懈怠，你若以身作则，下属就遵规守矩。
2、领导绝对不会错，服从总是没有错。
3、管理是通向成功的梯子，领导是决定梯子是否放对了墙。
4、突破自我，突破思维定势，突破昨天。
5、想在众多领域中出类拔萃是不可能的，必须在一个领域中展现自身的卓越才能。
6、细节做好叫精致，细节不好叫粗糙。
7、多角度看问题，当局者迷，旁观者清。
8、即使最强大的企业，如果不面向未来采取行动的话，也会陷入困境。
9、多花点心思去鼓励你的明星员工，让他们感到公司对他们的重视、欣赏和奖励。
10、结果不好，就是不好，执行没有如果，只有结果。
11、不要认认真真讲理由，而要踏踏实实想办法。
12、高层管理者，做正确的事；中层管理者，正确地做事；执行层人员，把事做正确。
13、员工执行力不行，就是管理者不行！
14、有效的管理者都知道一项决策不是从搜集事实开始的，而是先有自己的见解。
15、人们不会做你希望的，只会做你检查的。
16、欲穷千里目，更上一层楼。
17、企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。
18、用人所长是卓有成效的管理者必须具备的一种素质，是一个组织工作是否有效的关键。
19、有效的管理源自尊重个人的个性、尊严。
20、物流以时间消灭空间，商流以空间消灭时间。
管理组织学名言2
1、管理者，就是把事情做得正确的人。企业家，就是做正确的事情的人。
2、小孩子才讲对错，成年人要做的是，不是抱怨，而是和团队一起解决最终问题。
3、定一个高一些的标准，因为有能力的人都想做有意义的大事。
4、看到问题不当瞎子，听到问题不装聋子，遇到问题不绕圈子，处理问题不讲面子。
5、客户需要的是心动和感动，不是搞定和约定。
6、企业发展的空间无限大，企业与用户的距离无限小。
7、能有上帝视角俯瞰全局，又有操盘手技能解决问题。这样的人，可以被称为企业家。
8、做管理的，要敢于说不知道，敢于说我不懂。
9、当你在做管理的时候，越低层的员工越在乎的是安全感。
10、竞争上岗的标准：让上岗者服众、下岗者服气。
11、重要的决策一定要过夜再发。
12、选择自己的方向，而不盲从。
13、授权就像放风筝，能力强的放一放，能力弱的收一收。
14、培育就是为上司，为下属，为同事，为企业，为客户创造价值！
15、员工是镜子，业绩是尺子，领导的实力都在上面写着。
16、这个世界并不在乎你的自尊，只在乎你做出来的成绩，然后再去强调你的感受。
17、要看正当的决策是什么，而不是人能接受的是什么。
18、竞争凭实力抗衡，营销靠整体优势。
19、企业一旦站立到创新的浪尖上，维持的办法只有一个，就是要持续创新。
20、有效供给才能创造出市场。
管理组织学名言3
1、如果利益远大于成本及风险，就该行动；行动或不行动，切忌只做一半或折中。
2、成在经营，败在管理，错在不学习。
3、管理是人的管理而非事的管理，人的管理在于激励而非控制。
4、错再错不是能力问题，而是态度问题。
5、发现不了问题，就是问题。解决不了问题，更是问题。重复出现问题，最大问题。
6、没有人天生会做管理，也没有人天生不会做管理。
7、思维是在成长时间过程中逐渐形成的，它具有固化性。
8、我相信正确的事情只有重复做，才能成功。
9、察能而授官者，成功之君也。
10、安徐正静，其被节先肉。善与而不静，虚心平意以待倾损。
11、用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。
12、有效决策的五个条件：问题性质、边界条件、正确方案、执行措施和重视反馈。
13、没思路的领导不想互动，没控制力的领导不敢互动。
14、执行力差是现象，管理不善才是本质。
15、一个公司要发展迅速得力于聘用好的人才，尤其是需要聪明的人才。
16、一味追求利润率，无异于把市场拱手让与竞争对手。
17、企业只有两种事情要做：一个是营销，一个是创新。
18、员工只会做你监督和检查的，不会做你期望的。
19、说到节俭，归根到底是不轻易许诺。福利可以增加，绝不能减少。
20、只有学会识人授权的艺术，才能打造一支真正高绩效的狼性团队，提升企业整体业绩。
管理组织学名言4
1、公司里，管理者也曾兢兢业业、勤勤恳恳、身先士卒的拼事业、闯天下。
2、爱你的员工，他会百倍爱你的企业。
3、差错发生在细节，成功取决于系统。
4、很多事情，是没有办法达成共识的。
5、少说不是不说，而是说得有度。
6、团队精神和敬业精神，是企业的螺旋浆。
7、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的无能。
8、轻财足以聚人，律己足以服人，量宽足以容人，身先足以率人。
9、性格决定命运，气度影响格局。
10、高层管理不等于高高在上。
11、领导者应该是引导属下做正确的事，因为领导才华是以领导者做事的成果来判定的。
12、跟你的团队沟通你对成功的定义，给他们一个框架和目标来指导他们的决定和工作。