在一家公司待久了就容易变得懒惰，原来的许多知识都会慢慢遗忘，这种情况并不少见。
一个京东员工发帖吐槽：感觉在大厂快待废了，出去面试问自己kafka，自己都忘记了。平时用的时候都是别人的中间件，用法不难，但一些知识点看了就忘，怎么办？
有人说，这很正常，技术提升最快的时候永远是准备跳槽之前，没有跳槽的动力就没有学习的动力。
有人问，楼主该不会是没复习，直接就出去裸面了吧？
有人让楼主临考试之前抱抱佛脚，花点时间多背背八股文。
有人说，就算系统学习了一样要背，因为知识不常用还是会慢慢遗忘的。
有人说，工作中不常用的技术基本都会慢慢遗忘，把工作中的技术搞通就很不错了。
有人说，还得学底层才是硬通货，上层应用更新迭代太快了。
也有人说，把快废了归因为大厂，这才是真废了。
还有人说，感觉楼主待的不是大厂，京东在业界的认可度不高。
京东人员分工太细，人人都是螺丝钉，取代每个人都很容易。时间久了，会发现自己缺乏0到1的能力，其他大厂都不要，只能在京东被领导拿捏。
也有人说，就算进了其他大厂，也是螺丝钉。
还有人说，工作好几年了，谁还在意源码？重点还是项目和业务，那些死抠源码八股文的面试官都是菜鸡。
在系统完善的大厂里，大家各司其职，每个人能做的工作很有限，就像一颗颗螺丝钉，虽然这样明确的分工有利于公司发展，却不利于员工的个人成长。
相比而言，在中小厂乃至创业公司里工作，因为人少而不得不一人分担多项工作，虽然工作起来很累，却能倒逼一个人迅速成长起来，这大概是小厂的优势之一吧。
另外还有一点要注意，无论在大厂还是小厂，人的惰性是不会变的。工作中用不到的知识和技能总会慢慢束之高阁。因此只有不断学习，更新知识，才能在激烈的市场竞争中保持较高的竞争力，不至于被时代抛弃。