近几年，大数据、云计算等各种互联网技术飞速发展，深入到我们工作生活的各个角落。很多企业为了提升竞争力也加快了信息化建设的步伐，而信息化建设的关键就是软件人才，谁能快速构建真正高效的软件开发团队，谁就能先一步抢占市场！很多企业会通过和软件人力外包公司合作来引进it人才，那么如何选择软件人力外包公司呢？记住下面这几点：
一看软件人力外包公司的可持续服务能力
持续不断的服务是企业项目顺利进行的首要条件，企业可以从这几个方面大致了解一个软件人力外包公司的可持续服务能力：
1.是否有外包项目或相关项目成功运做的经验；
2.是否有稳定和多样化的招聘渠道；
3.是否有能力及时补充空缺岗位；
4.是否与当地劳动部门、社保部门等有良好关系，能及时处理紧急人事事务。
达普信专注软件人力外包多年，拥有丰富的it人才资源，快速为您找到优质候选人，高效交付。
二看软件人力外包公司人力资源规划合理性
在满足外包服务能够可持续性提供的前提下，软件人力外包公司要有一套合理的人力资源管理体系，在员工所重点关注的职业发展机会、薪水、工作所需的资源、认可和表彰、福利等方面，踏踏实实、有技巧地做好工作，关注员工感受，这样才能保证外包软件人员的工作积极性和稳定性，如：
例如建立外包员工的职级体系：按照工作表现建立起合约关系长短不同的职级，一般员工一年一签，如果连续业绩优秀，可以两年一签。也可以对外包员工按照技能水平分成几级工给予额外的津贴等。
三看软件人力外包公司的客户案例
客户案例是体现软件人力外包公司实力最直接的方式，正规的软件人力外包公司都有自己的合作案例。如果一家软件人才外包公司有和多个知名企业合作，那么这家软件人才外包公司的实力不会差，因为这些大企业已经替你考察了。
如果一家软件人力外包公司能够满足以上几点，那么这家软件人力外包公司是值得信赖的。达普信做软件人力外包多年，软件人才涵盖Java、Web前端、Python、Android、IOS、C#、.net、测试、运维、大数据等多方面，快速响应，高效交付。