十大证券公司排名
证券公司排名前十，仅供参考。
之一个券商是华泰证券，1990年成立，双A级券商，全国最早获得创新试点资格的券商之一。
第二是国泰君安，1999年成立，双A级券商，国内规模更大，网点分布最广的券商之一。
第三是中信证券，1995年在北京成立，双A级券商，中国券商龙头企业，也是中国证券会核准的之一批综合类券商之一。
第四是银河证券，成立于2007年，国内金融证券金融行业领先地位。
第五是海通证券，成立于1998年，双A级券商，全国性证券公司。
第六是申万宏源，成立于2015年，双A级券商，根据2018年2月份的数据，申万宏源的股票基金成交额为7590.2亿元，市场份额在券商中排名第6,。
第七是广发证券，成立于1991年，双A级券商，国内资本实力最雄厚的券商之一。
第八是招商证券，成立于1991年，双A级券商，百年招商局旗下企业第四。
第九是国信证券，成立于1994年，双A级券商，在全国38个城市用于54家营业网点。
第十是中信建投，成立于2005年，双A级券商， *** 批准的全国性大型综合证券公司，属于十大证券公司品牌。
中国十大证券公司排名？
中国十大证券公司排名2022如下： 1、中信证券（国内口碑更好的证券公司，国内领先水平，多次获得行业内之一）。
2、国泰君安（中国更好的证券公司之一，上具有很高的信誉）。
3、华泰证券（国内领先的证券公司，全国具有多家子公司）。
4、招商证券（一家国有大型综合证券企业）。
5、广发证券（全国十大证券公司之一）。
6、中金CICC（中国之一家中外合资的证券企业）。
7、中信建设（连续十年被评为A类AA级证券公司）。
8、海通证券（主要以证券为主要核心）。
9、申万宏源（申银万国证券和宏远证券合并的一家国有证券公司）。
10、银河证券（中国排名前十的证券公司之一）。
证券公司（Securities Company）是专门从事有价证券买卖的法人企业，分为证券经营公司和证券登记公司。狭义的证券公司是指证券经营公司，是经主管机关批准并到有关工商行政管理局领取营业执照后专门经营证券业务的机构。它具有证券交易所的会员资格，可以承销发行、自营买卖或自营兼 *** 买卖证券。普通投资人的证券投资都要通过证券商来进行。
证券事务代表的薪酬是多少？
证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？
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证券人员的薪资待遇如何，一般工资多少？
在新冠肺炎疫情的的影响下，金融行业还能涨薪30%，节后回来金融行业薪资排行在所有行业之一，不难看出金融行业确实是个香饽饽。证券作为金融行业的主要板块，证券人员的薪资待遇究竟怎么样?收入有没有大家说的那么高呢?相信这些都是大家关心的问题。学霸君今天就结合证券行业最新情况，来替大家全面分析一下证券人员的收入情况!
看准网-证券工资待遇
从图上我们可以看到：证券平均工资在8182，0-5k薪资范围占比更大；8-10k、20k也大有人在，证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到。下面从证券公司的一些常见岗位着手来给大家分析。
1、证券经纪业务
经纪业务是每一个证券公司最基础的业务，证券经纪业务岗的人员占比也是更高的。这个岗位收入基本上是由岗位的基本工资加上绩效和福利，国企或者大型券商的福利待遇比较全面综合来说会更好的一点。
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客户经理和证券经纪人只是不同公司的岗位名称，基本上所做业务差别不大，通过各种渠道开发个人客户。同一个岗位上会设有许多职级，根据个人的资产量和创收等进行评级，不同评级的基本工资一般在3k到10k不等，一线城市的营业部基本工资会更高。除了基本工资之外有很多业务奖励，比如证券开户、融资融券账户开户和销售基金提成等等。奖励组成有总部和营业部两个来源，所以业绩好的营业部奖金会更多。
2、合规、风控
证券公司合规岗属于中台编制岗位，按照最新的管理办法需要有3年的从业经验。具体待遇要看是在总部还是在营业部，总部的合规岗一般还需要有一定的法律背景，营业部的合规岗属于比较高的岗位。
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从待遇上来看，合规的整体水平还是比较高的，进入门槛客户经理高但没有什么业绩压力，合规岗的考核是归总部合规部领导直接打分，和营业部无关。除了平时的基本工资以及绩效之外，年终奖也是很大一部分，年终奖和公司业绩挂钩，行情好的时候，年终奖比一年的工资高是正常情况。
风控和合规一样也是属于中台台岗位，除了经验之外对专业的要求也比较高。除了证券公司之外，银行、投资公司和一些消费金融公司都设有风控岗位。风控部掌握着各个业务部门的把关，证券公司总部的风控岗位要负责风控建模还要跟一些投行项目等。营业部的风控专员要负责监控风险客户的资金情况。
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各地的待遇水平相差也比较大，总部的风控岗要求高很多，有数学或统计背景会比较吃香，薪资比较高也比较稳定。证券公司营业部的风控岗相对来说会稍低一点，但相对要求也会相对低一点。但也属于编制岗位，所以福利奖金的待遇不会太差。
客户经理岗位有一定资产积累之后会越做越轻松，时间上会更加自由。合规风控岗的要求相对更高但是也比较稳定，特别是营业部的风控岗要求比较细心，压力更小更适合女生。但不管是哪个岗位都要求必须具有一般从业资格，证券公司中岗位资格的更低要求。
3、证券投资顾问之前证券公司都不是很注重投资顾问业务的发展，以经纪业务为主，但今年大型综合类券商都在进行业务转型。慢慢将经纪人线上化，加强后期服务，大力发展投资顾问业务，为客户做个人 资产配置和家庭理财计划。
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投资顾问在各地的工资水平相对来说比较平均，投资顾问的工资组成和客户经理的比较类似，但是在基本工资上会高出许多。但投资顾问是有编制的，所以在福利待遇上会更好。目前证券公司的投资顾问很多都是由客户经理或者经纪人上来的。要在证券业协会注册为投资顾问，必须有两年的从业经验并且通过投资顾问胜任能力考试。投资考试难度上相较于从业考试会大许多，所以有时很多人注册从业已经满两年了可能考试还没有通过。
4、证券分析师
分析师多在总部研究所任职，个别分公司也会有一定的分析师岗位编制，主要工作职责是出具研究报告，学历基本上要求硕士研究生或者重点大学本科。
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分析师的收入一般来说比投资顾问的要高，投资顾问面向个人投资者，分析师面向机构投资者，卖研究报告。分析做得好就向买房转型，自己做基金经理。分析师的收入并不是固定的，实际上证券公司的分析师收入很多都比图上所示的要高，新财富上榜的分析师年薪几百万大有人在。
5、投行人员
整体而言，投行的收入是远高于券商其他部门水平的。
数据来源：智联 ***
投行的收入主要是承销保荐费，比如完成了一笔300亿的IPO，以0.8%计算，那么承销保荐费就是2.4亿。每家公司奖励机制不同，但即使是在同一家公司，有签字权的保荐代表人收入会更高。
综上所述，证券从业人员整体待遇略高于传统行业，但证券从业人员待遇和等级、职位不同相差很大，有的年薪几百万有的也年薪10万不到；即使同样工作，每家证券公司的待遇也不尽相同。
金融行业的二八定律(被平均)：20%的人拿80%的收入，部门与部门之间、同一部门内员工与员工之间都是这样。比如投行部，一个团队几个人做几单IPO，创收过亿，拿出几千万作为奖金很正常。证券公司从业人员几十万，真正核心人员只有几万，大多数基层业务人员被平均。
一般从业人员的收入由两部分构成：基本工资和提成。其实工资只占收入的小部分，基本工资一般2000-几万元不等;从业人员主要是靠拉客户赚取佣金来增加收入，提成一般为佣金的15%～50%。通常来说刚踏入这个行业由于人脉比较窄、工作经验不够等原因，在刚开始的时候业务拓展不是很顺利，拉到的客户少，相应的提成少，这种情况至多一年就会有很大改善，一旦有了一定的客户，那么已有的客户就会帮你介绍新的客户，如此循环往复，就像滚雪球一样，越来越容易。最后月工资达到5位数甚至更多都是有可能的。
中金人均年薪98万已是降后，这一行业的顶薪有多高？
这一行业的更高薪资可能有千万以上。千万的年薪在这个行业是毫不夸张的，可以说这个行业的中高管理层每年所能够拿到的年薪大概都是在千万以上。毕竟像他们的普通员工年收入都已超过百万，而像这些中高层的领导者他们的薪资只会比这个更高。要说在国内更赚钱的行业，那必须得是券商。
在券商面前，互联网都得靠后站。虽然说在当下提到薪水待遇较好的岗位时，大家首先都会提到互联网。毕竟IT是大的时代发展方向，目前一些大的互联网公司给员工的薪水和福利都是非常可观的。但实际上要是比薪水收入的话，那么互联网在券商面前只会黯然失色。由于券商的进入门槛高，而且职位较少，所以说多数的求职者在去寻找职位时都很难进入到这一行业。
可以说这一行业对外是树立了一个比较高的门槛的，那么这个门槛也直接给这一行业磊起了一堵墙。在这一堵墙之内，员工的收入可谓是非常可观，这也是为什么大家都要挤破头进入券商行业的原因。而在券商行业之中还有着领头羊，像中金公司这样的领头羊，每年的创收可能都在百亿左右。如此大的创收，其所提供给员工的薪水和福利也是非常的可观的，所以说这一行业之内员工的收入普遍都是比较高的。
像上面所提到的那样中高层的管理者年入千万也是无任何问题的。正是因为这个行业的薪水实在高得吓人，所以说大家在看到如此高额的薪水之后才会有一些网友心生不平。毕竟这样高的薪酬是普通的上班族工作十几年，甚至几十年都不可能拿到的，总的来讲券商这个行业实在是太香了。
中金人均年薪98万已是降后水平！这一行业其他公司的薪资水平如何？
其中，中金公司的平均工资为98.3百万元，位列首位。中信证券和广发证券的平均工资分别为89.37万元和82.97万元。尽管中金公司目前的平均工资为98万元，与2020年的114.98万元相比，仍然有一定的下降。在2020年，华泰证券的人均工资为92.7100元，平均工资为900万元，2021年平均工资为77.3300元。