安邦保险 *** 银保经理，打 *** 让我去谈谈。银保现在好做吗？
之一，看他们是不是二话不说要你去上课，要你去培训，要你去考保险 *** 人资格证，最后要你去跑业务。如果yes，那就是拉你去卖保险的。
第二，看他们给你签什么合同，劳动合同还是 *** 人合同。前者是名副其实的非业务的岗位，后者就是变相的招业务员，这也是保险公司令人发指的地方。
知道保险公司那些人为什么不请自来非要找你么？
因为拉来一个人，就给他们发钱——增员奖，人头费。
就可以向你要培训费，教唆你去考保险 *** 人资格证去卖保险。
还可以向你和你的家人兜售保险，给他们带来丰厚的提成。
利益当头，这样的好事，干嘛不热心？
如果这个行当真有那样的高待遇低要求，
干嘛非要不请自来，是个人都要，还找不到人肯做，或者找到了却留不住人？
除非你不是人，是所谓的人才，
能让那些有钱的主，那些满大街上的陌生人听了你的话就乖乖的掏兜。
——你觉得可能么？
靠所谓的真诚所谓的勤奋？这都是是靠时间去堆的，
没有数个月甚至数年的积累，陌生人凭什么相信你？
凭你20几岁的年龄？还是你的不值钱的毕业证？还是你那双渴望挣钱的眼神？
知道保险公司为什么专门找没什么社会经验的人么？某位网友也总结过：
之一，你没什么社会经验，没遇到过保险公司所谓的 *** ，所以你不会谈条件，遇到劳动法的问题不了了之。
第二，薪金可以节省，不给底薪不上社保不管你的一切，只需要给你一个打 *** 的格子间，甚至不需要，都要你自己掏钱解决。请一群跑腿花的钱，比不上请一个有经验的人。
第三，没业务来源，可以随便的潇洒的解雇你他们，完全不需要什么理由。你的合约是保险 *** 合同，不是劳动合同。正好没有劳动部门约束他们。
第四，他们无论有没有业务都没多大的关系，他们只要的是宣传效果。只要有一两个说保险好话的托，就会有人叫好，利用羊群心理, 又可以省下庞大的广告开销费用。
第五，借助培训人才可以增加公司内部的财政收入. 别以为几十块钱百来块钱就不是钱。告诉你们 ，哪怕50块一个人，一个月有多少人来面试？一年有多少人来面试？来来走走的源源不绝，培训费要多少？
第六，他们建议你们考证而且挂靠他们公司，你可知道他们一年的报税是多少钱吗？无论他们在公司业务量有多大，他们也是每年报定额的税务，那钱是一定的，反正他们公司的游击人员越多，业务量就越大——
要你自己买的保险，要你去拉亲朋好友买的保险，要你去拉更多的下线带来的。。是什么样的天文数字？
——而保单的额度是由他们公司定的。那可以赚多少钱？
第七，他们希望更多的人加入公司，那就做就更多的下线人员。上线人员就可以高枕无忧的，定期定量的向公司汇报业绩，而他的回扣就是你们给他们源源不断的创造的。
银保工作怎么样?
银保工作挺好的。
银保客户经理的主要职责：
1、对指定的银行 *** 网点开展销售及维护工作。在公司指定的银行网点，对出现在该银行网点的顾客开展推销和维护工作，把公司的产品推销给顾客，或者针对顾客的问题，提供解答，维护客户关系。
2、运用专业知识协助银行人员为客户提供理财方案。在有的银行，公司已经与银行有合作关系，银保客户经理并不需要直接与出现在该银行网点的客户直接对话，只需要协助银行的有关人员为客户提 *** 品，银保客户经理主要负责咨询、监督的工作。
安邦银保客户经理待遇
岗位名称：安邦银行保险事业部客户经理
·职位描述：
1、负责银行网点经营，根据公司工作安排，对银行网点人员进行业务培训、辅导以及日常沟通；
2、做好网点各项配套服务工作，进行各类单证收发、初审、客户服务，做好各类业务记录，配合公司统计与管理；
3、收集网点信息、健全网点经营经营档案，定期检视网点经营效果并制定和落实改善措施；
4、遵守公司日常管理规定，参加公司组织的各项会议和培训，填写活动管理工具。
·任职资格：
1.年龄23周岁---35周岁，硕士研究生及以上学历；
2.具有较好的亲和力、较强的沟通能力以及抗压能力。
·福利待遇：
1.正式员工，五险一金。
2.年终奖公司其他福利
3.培训：公司拥有完善的培训体系，提供全面的培训机会。其中包括：新人培训，专业知识培训；衔接培训；管理培训等。
以上是总公司 *** 要求以及工作内容，能全部做到就相当的不容易了。
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有在安邦做银保工作的么，我去面试成功了，体检的一百块费用需要我自己垫付 然后会发到工资里，是这样么？
安邦这么垃圾的保险公司你还要去那里工作，还不如上街捡瓶瓶卖钱比去安邦工作都强的多，慎重啊老兄
在保险公司银保部工作怎么样啊？
保险公司的银保部工作的发展前景和空间如何呢？请专业人士告知
银保部属于保险公司销售之银代部分，跟外面跑的业务人员相对就轻松多了，工资也比较稳定，毕竟工作环境在银行，大家都相信银行，跟储户沟通起来就少了许多麻烦的环节，所以成功是明显的。
对于发展前景和空间，能够挣到许多的钱，这是肯定的，但在锻炼自己的个人能力方面是肯定欠缺的，比如承受能力和抗打击能力就远远不如外面跑的业务人员。从长远考虑，最后的收入和待遇并不会比外面跑的多很多！
总之一句，银代工作只是有一个舒适的环境，外面跑的业务人员成长和综合能力比较快。