泰康人寿保险怎么样？
泰康保险公司是一家大型保险公司，也是经国家相关部门部门批准成立的，是可靠的保险公司。泰康人寿保险股份有限公司系1996年8月22日经中国人民银行总行批准成立的全国性、股份制人寿保险公司，公司总部设在北京。泰康人寿作为一家成立20余年的老牌保险公司，为国内保险市场的培育做了不少贡献。但大家只关注保险公司品牌是不太合适的，更多的应该关注保险产品的保障内容，结合自己的实际需求进行配置。
一、泰康人寿保险险种有哪些？
泰康人寿保险险种主要包括意外保险、旅游保险、健康保险、财产保险、人寿保险等五种险种。
其中，意外保险可分为人身意外险、交通意外险、航空意外险等。健康保险可分为重疾险、住院医疗保险、护理险和疾病险。
财产保险主要可分为机器险、责任险、家财险等。人寿保险主要分为终身寿险、定期寿险、两全保险和养老险等。
二、泰康人寿具体有哪些保险产品？
1、泰享年年
泰享年年是一款保证续保20年的医疗险，保障一般住院、特疾住院、特殊门诊等，特疾住院津贴。
一般住院和重疾住院的总赔付限额是800万，特疾住院津贴赔付限额是3.6万，超过这个额度就不能报销。
但这款产品缺乏实用性增值服务，如费用垫付、外购药等。
2、岁月有约养老年金保险
岁月有约是一款分红型年金险，分红型的年金险就是在一定的年限投入本金后，保险公司再分若干年将这笔钱慢慢返还给我们。
这款产品的亮点很多。比如投保灵活，缴费期限、年金起领年龄和领取方式都有多个选项，被保人/投保人可以根据自身的需求选择投保；
还可以保证领取25年，即保单受益人至少都能获得25年的保底收益；
还有养老社区入住权，给被保人入住泰康高端养老社区的权益，体验高品质养老生活。
总的来说，岁月有约养老年金险符合未来养老大趋势，能够满足养老理财双需求。
请问泰康人寿保险好做吗，选择这份工作的人吗
保险小编帮您解答，更多疑问可在线答疑。
您好！并不好做。对于保险销售人员而言，来泰康人寿做保险可以借助强大的平台优势开拓自己的保险业务，因此很多人都选择在泰康人寿做保险。不过，泰康人寿保险并不好做，您要想在泰康人寿有作为，还要不断学习保险销售常识，并多查看保险销售技巧，具体如下：
首先，要建立有效的营销手段，安排好时间表。准备充足，在拜访客户前要有信心，尽量多了解客户的需求，农村市场的话，家人的养老会比较是个问题，或者了解他们的工作，看看是否需要意外险，去之前，一定要了解他们的需求，想好了再去，然后做到有备而来。
其次，语言的技巧更为重要。俗话说：“好马在腿上，好人在嘴上”。同样是一张嘴，人家几句话就说到保户的心坎上。同样是一张嘴，比较陌生的人，几句话就把两者关系拉进。同样是讲保险好处，几句话就说得一清二楚。有的人不研究语言的技巧，话没少说，却把人家说烦了，甚至把他赶出去。这说明了什么？语言的技巧特别重要。千万注意，险种那么多，不要每个都说到，条款那么多，也不要面面俱到。要把条款的话，变成您的话，通俗易懂、简单明了。
最后，要坚持，不怕失败，人们对待保险不是很了解，这个行业可能口碑被人败坏了，所以之一次第二次去拜访客户，遭到拒绝，实在是太正常了。据调查研究发现，平均拜访客户7次以上，签单率才会很高。每个客户7次。才会成功。所以你想想，你有多少客户低于7次你就放弃了。当然也有拜访一两次就成功的，我说的是平均。
我想在泰康人寿保险上班去不知怎么样?
在泰康人寿保险上班，其工作薪酬、工作时间以及调休时间均是有保障的。中国人民保险以人为本，无论是对客户还是对自己公司员工，均注重个人的健康问题，因此，在中国人民保险上班，具有良好的发展空间和规律的工作时间安排，并且中国人民保险属于世界500强企业，其新进也是非常可观的。
另外泰康人寿保险旗下拥有人保财险、人保资产、人保健康、人保寿险、人保投资、华闻控股、人保资本、人保香港、中盛国际、中人经纪、中元经纪和人保物业等十余家专业子公司，其就业岗位非常广泛，适合毕业生磨练。
去泰康人寿保险上班的注意事项：
1、注意某些 *** 人或保险公司几倍保额赔付之类花哨的说法。所谓的几倍保额赔付，本质上来说就跟服装店把原来300块钱的衣服标价1000块，然后三折折价大甩卖的做法是一样的。本来1000块钱可以买到1万的保额，但是在设计成3倍保额赔付后，1000块钱只能买到3333元的保额，两者的效果没有任何区别。
2、注意缴费期限。不要光看客户每年要存多少钱，还要看看要存多少年。两者乘起来才是总共存的钱。
3、注意返还时间。假如是返还型的险种，在比较产品的时候不仅要看能拿回来多少钱，还要看是什么时候能拿回来。时间是具有现金价值的，时间增值是赚钱的一大利器。
举个最简单的例子，70年代的时候1块钱够一个家庭一天的花销了，那时候一个月的工资才几十块钱，但是现在1块钱还不够给孩子买根好点的棒棒糖。所以存下相同的钱，拿回来的时间越早，能拿到的钱相对就较少。所以不能光比较数字的大小。
4、注意保障范围的大小和保障额度的高低。目前市场上有些险种偏重储蓄，有些侧重保障。储蓄型的险种的相对来说保障额度比较低，保障范围也较窄，所以收益率肯定就会较高。相对的，保障型的险种保障范围更广，额度更高，收取的保障费用就高。
5、亲笔签名十分重要。无论是投保单、健康声明书，还是其他有关文件，认真填写并亲自签名，不要随意由他人代签，以免今后出麻烦。索要正式保费发票。交付保险费时，注意索要保险公司出具的统一发票并妥善保管。注意保险合同的生效时间。当被保险人支付之一笔保险费，保险公司出具保险单时，保险合同生效。
扩展资料：
在泰康人寿保险上班的业务体系：
泰康人寿非常注重构建全面清晰的业务结构体系，形成了较为完善的以个人保险为核心，团险、银行保险和续期业务齐头发展的业务态势，为公司寿险业务的健康发展提供了保障。
泰康人寿已形成定期及终身寿险、重大疾病保险、养老保险、医疗保险、少儿保险、意外保险、女性疾病保险、高额保障保险、分红保险、投资连结保险、万能保险等产品系列。截至2007年底，泰康人寿已累计为1300万客户提供保险服务，充分满足了大众对寿险服务的全方位、多层次的需求。
截至2019年底，泰康人寿已累计为1300万客户提供保险服务，充分满足了大众对寿险服务的全方位、多层次的需求。
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泰康人寿的骗局，原来泰康人寿保险公司就是就是靠“招工”挣钱的？
先验明答主自己的身份，我是独立保险经纪人，不受雇于哪家保险公司，客观中立，完全没有为泰康洗白的动机。题主会这样问，应该是担心这几个问题：保险公司是如何赚钱的；保险公司的招工问题。我们先来说说保险公司是怎么赚钱的，我们常说，保险公司赚钱有三驾马车：死差，费差，利差。
1，死差：保险公司设计某款寿险产品时，预期每10万人中有10个人死亡（所谓的预定发生率），如果实际只死亡了6个，那保险公司就多赚了4个人的保费，这叫死差益。反之，如果实际死亡了11个，那保险公司就亏了1个人的保费，这叫死差损。
2，费差：保险公司在运营一款产品时，都有一定的预算，比如广告费，场地费，员工工资， *** 人佣金、营销推广费用等等。当这个保险产品预计发生的成本和实际支出之间产生了差异，那这个差异就叫费差。比如，保险公司预计运营一款产品要花1000万费用，但由于保险公司人员架构优化减员增效，最后只花了800万，那这200万的差额就成了保险公司的收益，也叫费差益。反之，就叫费差损。
3，利差：敲黑板率，这是保险公司最主要的利润来源。类似于银行的存贷款业务，保险产品的保费也会有定价利率，比如3.5%（即预定利率）。当预定利率和实际投资利率之间产生差异，利差也就产生了。也就是说，实际保险公司拿了这些保费去进行投资后获得的回报是5.5%，那么5.5%-3.5%=2%就是利差益，反之就是利差损。如果保险公司实际投资利率高于预定利率，会带来相当可观的利润。比如，200亿的可投资保费，获利1%就有2个亿。一般来说，预定利率越高，对消费者来说，保费就越便宜；同时也就意味着需要更高的投资收益，保险公司才能盈利。
题主可能是被“招工”才会有“这么痛的领悟”。确实是，早些年保险行业的门槛低，从业人员素质良莠不齐，而且还靠拉人头等各种乱象，导致这个行业口碑一直不好。但随着这些年国家的强监管，政策的扶持，高素质人才涌入行业，大大推进了保险行业的良性发展。保险公司的赚钱之道，还是要回归到开篇提到的“三差”定率。靠招工挣钱？只能期待招到的员工不给行业抹黑就好。
泰康人寿保险能赚钱吗
能
泰康人寿的收益和性价比均属不错的，以中民保险网的泰康乐康两全分红型成人保障计划为例：在每一保单年度，如果合同有效，保险公司将根据分红保险业务的实际经营状况，在保单红利派发日向被保险人分配红利金额。被保险人可以选择的红利领取方式有现金领取和累计生息，不过，投保泰康人寿的保险也好，其他人寿保险公司的寿险产品也好，您需要注意的是，选择寿险的重点在于选择最适合您的人寿保险。