股权激励等待期和行权期有什么区别
股权激励的等待期是指等待行使股东权利的这段时间，一般是行权的最前期；行权期就是行使股东权利的期间，一般是3~5年甚至更久，这个由公司跟进企业自身情况自己去设计。另外还有锁定期、禁售期、解锁期。
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行权期是什么意思呢
行权期是指在该期间之内，持有价内权证的投资者可以向权证发行人提出按约定条件买进（卖出）标的资产或者支付相应对价的执行要求，行权时间因权证类型的不同而不同。欧式权证的持有人只能在权证到期日才可以行权；美式权证持有人在权证到期日之前的任一交易日都可以行权。
例子：
如果你手中有100股甲股票的认购权证，行权日是8月1日。行权价格是5元。就是说，到8月1日这天，你有资格用5元/股的价格买该股票100股。
如果到了这天，该股的市场价是8元，别人买100股要花800元，而你这天则可以用500元就买100股，假如当初你买入权证时每股权证0.50元，那么你一共花了550元，你当然合算了。如果你真买，这个行为就叫行权。
但是如果到了这天，该股的市场价是4元，你当然不会用5元/股的价格买，那么你手里的100股认购权证就是废纸。你肯定选择放弃行权了。
扩展资料：
股票期权行权注意事项：
之一，行权有时间限制，是在指定期间（行权期）行使权利，既不能在行权期之前，也不能在行权期之后。特别要注意的是，行权操作逾期不候，到期后尚未行权的权证将予注销，届时该权证将没有任何价值。
一般而言，投资者可在权证的上市公告书中找到该权证的行权期。例如，武钢CWB1的上市公告书中规定，该权证的行权期为2009年4月10日至2009年4月16日中的交易日。
第二，在行权期，持有人有权行使买入或卖出股票的权利，但行权与否，要看行权的收益。如何计算权证行权的收益呢？以武钢CWB1为例，其行使价为10.2元。
假如投资者持有武钢CWB1至行权期，在不计行权费用的情况下，若武钢股份的价格在行权期高于行使价，投资者选择行权是有利可图的，而且股价升得愈高，回报愈大。
假如股价低至10.2元或以下（即处于价外），则无论行权与否都会带来损失，相比而言行权的损失会更大。在这种情况下，武钢CWB1就不值得行权，投资者的损失为购买权证的成本。
最后需要提醒投资者的是，权证市场的权证均实行证券结算，不能自动行权，权证持有人必须在行权日主动提出行权申报，而且认购权证行权所得的股票要在行权后的下一交易日才可操作，因此，实际的行权收益还受行权后正股价格波动的影响。
行权期是什么意思
行权期是指行使期权权利的时间。不同期权的对行权期的界定不懂，欧式期权的行权期就是期权的到期日;美式期权的行权期是期权上市至期权到期日的这一段时间;百慕大期权介于两者之中，其行权期的截止日期是期权的到期日，但开始时间不是期权的上市的日期。
拓展资料：
权证是一种股票期权，在港交所叫“涡轮”(warrant)。权证是持有人在规定期间内或特定到期日，有权按约定价格(行权价)向发行人购买或出售标的股票，或以现金结算方式收取结算差价的有价证券。权证可分为认购权证和认沽权证。
权证投资是一种以小博大的投资工具，购买时只需花费少量的权利金，但有可能收益会很大。投资者在选择权证投资时应注意以下几个问题：
一定要仔细分析各对价方案中权证所包涵的深层次含义。随着股权分置改革的全面铺开，会有越来越多的公司在股改方案中包含权证这个衍生产品，由于各上市公司的千差万别，所以股改方案也不尽相同，这其中引申的权证含义也有差别，这就意味着行使权证所导致结果的性质各不一致。投资者应准确把握各对价方案中的含义，对投资者控制风险和增加收益会有帮助。
应避免把全部资金都投资于权证，权证属于较高风险品种，不能把权证仓位等同于股票仓位来看待，尤其应避免把全部资金都投资于权证。否则，运气好时获利固然可观，但若方向判断错误，损失也会相对较大。
注意权证的时效性风险。权证的投资价值包括内在价值和时间价值，时间价值会随着权证到期日逐渐接近而递减，长期持有的结果很可能是最终损失全部权利金。所以权证具有时效性，具有存续期间，一般为三个月到两年不等，权证在到期时如不具有行使价值，投资人将损失其全部权利金。
投资权证应严格遵循止损原则，一旦跌破止损位应及时退出，不应等待解套，或试图通过低位补仓摊低成本。严守止损原则的原因在于：首先，当权证处于深度价外时，其价格敏感度会大大降低，除非标的证券大幅反弹，否则几无解套可能；其次，权证价值会随着时间流逝而减少，因此被动持仓等待往往是得不偿失的。
股权激励行权是什么意思
股权激励行权，指的是某家实施股权激励的公司中的激励对象，行使用低价购买公司股票的一种动作。假设我们是A公司的员工，公司在股权激励的条款中，允许我们在完成公司净利润达标的前提下，以5元每股的价格买入公司股票。在年报公布后，公司业绩符合股权激励实施的条件，此时公司在A股中的股价是10元，那么我们就可以选择行权，以5元的价格买入公司授予我们的、公允价值在10元一股的股票。这种状况，实际也是公司对重要员工的一种激励措施，鼓励员工敬业奉献，创造出更高的效益。从某种意义上看，这是公司与员工的双赢。
什么是股票期权激励计划的行权期
股权激励有两个条件，从开始到条件兑现完毕的全过程就叫行权期：
一是经营目标兑现条件，也就是这种股权激励是一种期权，只有在约定的经营目标实现后才能兑现“激励”；
二是兑现激励时的行权期限，所有的行权时点必须按照约定股价、激励条款规定的考核数量，在某一个时间内完成认定并办理股权过户等相关手续。