股权激励的钱什么时候交
公司股权激励在办理归属时，公司员工在公司规定的缴款截止日前缴款即可。公司发布股份上市公告并确定股份上市时间，股票上市流通后，除董事和高级管理人员以外的激励对象员工可以进行自主交易。
股权激励员工要掏钱吗
一般来说都是要掏钱的。我觉得一般情况下，在早期加入公司的员工，前期的股权激励授予价格一般是按照市价的1~3折购买。
而确定市价的依据，一般也有以下几种方式：
（1）根据最近一次融资的估值作为市价，这是目前创业公司常用的一种方式；
（2）根据公司最近的净资产以及公司年营收×一定的系数进行估算。
我觉得一个好的激励方案，既能让员工充分参与，公司也不致于负担很重的成本。这就意味着，我们需要对股权激励的价格进行准确的“测算”。也就是说，不仅要找到合理的“定价依据”，还要对每一个员工设定可接受的“价格系数”。
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蓝鹰，是古代印第安的一个图腾。上世纪三十年代，美国爆发了严重的经济危机。美国总统罗斯福为了应对这场危机，发动了“人尽其职”的“蓝鹰运动”，呼吁人们支持他的大胆尝试。今天，中国的中小企业同样处于改革的攻坚期，所以，明德蓝鹰愿意帮助企业进行升级、转型、发展，无论有多少艰难险阻，明德蓝鹰都会站在企业的身旁，帮助企业变大变强！
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股权激励员工要掏钱吗？
肯定要掏钱的。如果我们是送给激励对象，激励对象没有花钱，将来他只有可能收益，不可能有损失，他不可能把自己投的钱亏进去，这样的话激励效果就只有胡萝卜的效果，没有大棒的效果，把一个双向的激励变成了单向激励，这个激励效果就会打折扣。至于股权激励方案怎么制定，碰到这类问题，如果不想留下后遗症，免得股东日后惹上麻烦，更好问问专业人士，像上海的徐宝同律师团队，北京的柳致胜律师团队，都是股权激励方面做的比较好的律师团队，既懂法律又懂管理，算是国内比较专业的做股权激励的团队。
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公司上市前给员工作为激励的股票，还需要出钱吗？
公司上市前给员工一定的激励股票，这就是所谓的股权激励计划，员工不需要出钱，当然这是分为两种的，一种是福利性质的，就给到达一定阶层的员工配发股票，原始股上市之后你这个股票就值钱了，然后有一部分是那种低福利性质的，就是给你优先认购权。
前者给中高层配发的原始股一般是不收钱的，这就是真正的股权激励，因为这公司还没上市，公司想要正常上市，是不是要保证各方面的数据指标都没有问题，比如说公司的营收，公司的净利润，公司过去的这个资产负债比等等都是有一定要求的，一般来说资产负债率是不超过的70，资产负债率过高会出问题的，房地产行业国标高一些，但是超过70%警戒线也会红色，为了保证不受影响，那就是激励这些中高层管理者把控这些数据为企业上市做好准备。
因为这些中高层管理者他们本身的工作状态如何，这个会直接影响到企业的未来表现如何，如果说这些中高层管理者手中都有原始股，他们自己就清楚好好干，这公司如果真的上市了，就未来一两年审核之类的程序都过了，那手中的元素股一下子翻几十倍甚至是上百倍原来不值钱的东西，现在他可能一下子就变成几十万上百万了，所以对于这些中高层管理者是有很大的激励作用的。
但是那种低福利性质的优先认购权那就不算是配发股票了，就是说这公司还没上市呢，你可以因为公司员工的这个身份提前投资，然后公司再把这个原始股给你，等公司真正上市了你也会赚钱，不过一般不会这么搞，因为公司的原始股份额比较少的情况下进行的计划只能说是全员持股计划，那个程序上执行起来非常之麻烦。
股权激励名单公示后多久交钱
股权激励程序：
1、公司的薪酬考核委员会拟定股权激励方案后，报请董事会审议，董事会审议通过并履行公示、公告程序后，将股权激励计划提交股东大会审议，同时提请股东大会授权，负责实施股权激励计划的落实工作。
2、独立董事及监事会应当就股权激励计划是否有利于公司持续发展，是否存在明显损害公司及全体股东利益的情形发表意见。
3、公司应当在召开股东大会前，通过公司网站或者其他途径，在公司内部公示激励对象的姓名和职务（公示期不少于10天）。监事会应当对股权激励名单进行审核，充分听取公示意见。公司应当在股东大会审议本计划前5日披露监事会对激励名单审核及公示情况的说明。
4、经公司股东大会审议通过后方可实施股权激励计划。公司股东大会审议股权激励计划时，作为激励对象的股东或者与激励对象存在关联关系的股东，应当回避表决。