国内互联网创业公司都是如何处理离职员工的期权的
公司与员工终止劳动关系时，除了终止理由和程序的合法性之外，还涉及到工资、奖金、社保、公积金、经济补偿、保密、知识产权、不竞争义务等等一系列法律问题。如果说这些问题都是惯常的法律问题，那么，随着股权激励在创业公司中越来越广泛的使用，期权已经成为一个越来越普遍的员工离职新问题，因为期权涉及的权益潜在价值较大，再加上缺少成熟的法律规范，公司和员工双方往往都容易被期权问题所困扰。
1、期权是什么？
期权，就是公司赋予员工在满足约定条件后按照特定价格购买公司股权（份）的期待权利，目的在于通过股权来招募、激励和留存优秀人才，这已经成为越来越多创业公司甚至上市公司采用的人才激励方式。这里的特定价格往往比其他投资人购买公司股权（份）的价格要低很多，体现了公司提供给员工的奖励和优惠。
是否行使手中的期权，是员工的权利，而不是义务。员工行使期权，应当按期权文件规定的条件和程序支付行权价格，取得公司股权（份），成为公司股东；员工不行使或放弃期权，则期权到期作废。
简法帮提示：
如果离职员工手中持有公司的期权，员工在离职时就需要权衡公司前景、行权的成本（包括行权价格和税负），是否愿意行使期权从而在离开公司后继续持有公司的股权？而公司方面则需要考虑：是否愿意让离职员工继续持有公司股权？是否有权通过回购等方式收回离职员工手中的期权或股权？能收回多少？需要多大成本？
无论是中国还是美国，实施期权而不是限制性股权来激励员工的一个重要作用就是延迟纳税。因为员工取得期权时是否产生所得仍未确定（员工不行权就不产生收入），所以一般在授予期权时不产生纳税义务。比较起来，限制性股权直接授予员工时就可能立即面临纳税义务。在实践中，大部分创业公司通过创始股东低价 *** 或者公司低价增发的方式，让员工像投资人一样直接或间接取得公司股权，尽管理论上可能构成“工资薪金所得”，但很少听说有创业公司按照股权取得价与当时的市场价之间的差额代扣代缴“工资薪金”个人所得税，公司可以理解为法律不完善，税务局也可能理解为偷税漏税。
鉴于中国目前针对包括期权在内的员工股权激励税务制度尚处在早期阶段，员工行权就会面临繁重的税务负担和现金压力，所以在大部分情况下，在职员工都推迟行使期权，以此观察公司发展状况来决定待（市场）价而入再待（上）市而沽。
但离职员工的期权应该如何处理呢？放弃到位的期权，员工肯定觉得不公平；行权又面临高昂的税负和现金压力。市场实践中常见的做法是在员工离职时通过一揽子协议解决，将员工资、奖金、不竞争补偿金、经济补偿金以及期权等综合考虑，谈判形成一揽子的解决方案，专业的律师还可以利用经济补偿金的税收优惠待遇为公司和个人促成双方都能够接受的合规方案。
期权激励协议书
期权激励 协议书 指的是公司和员工本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则就关于公司对员工施行期权激励事宜上协商一致所签订的协议书。下面是我给大家整理的一些关于期权激励协议书的模板，希望对大家有用。
期权激励协议书篇一
甲方：常州市__ 餐饮有限公司暨公司股东
乙方：
为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方有关人员施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：
一、期权的设立
经股东会决议甲方股东分别转出X%股权设立股权期权，有条件的以低于市场价格 *** 于(或有条件赠与)乙方相关人员。
二、期权行权条件
乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：
(一)乙方在甲方连续服务期限满_ 年;
(二)乙方在甲方服务期间内的业绩：
1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。
2、成长业绩指标：年度目标利润达成率( )、业务完成准时率( )、责任成本降低比率( )
3、每年业务指标完成情况：20_ X年 _ X销售额
2013年__
三、行权方式
乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东 *** 相应股权。
四、行权价格与支付
经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内(支付_ 元)(或向股东_ 借贷_ 万元)，受让股权，签署股权 *** 协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不支付股权 *** 款或不签署股权 *** 协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。
五、股权期权的行使
股权期权为乙方特定人员业绩激励，由其独立行使，股权期权不能 *** ，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。
六、期权资格丧失
在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。
七、权利与义务
(一)乙方权利
1、乙方享有是否受让股权的选择权;
2、乙方享有自股权期权 *** 协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。
公司分红经股东会决议，一般分红额度不超过公司当期盈利额的50%，分红数额根据股权比例确定;(乙方采用定额分红，_ 不超过每年_ X元)
(二) 乙方义务
1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。
2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满_ 年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿 *** 股权于甲方原有股东，乙方拒绝无偿 *** (或归并)的承担违约金_ X万元。
3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水 平 _ X 年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。
4、乙方受让股权后，在甲方连续工作满服务期后与公司解除 劳动合同 关系的，乙方必须无条件无偿 *** 其拥有的股权于甲方原有股东，甲方补偿乙方_ X若乙方拒绝 *** 股权承担违约金_ X万元 ;
七、特别约定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利，放弃其股东表决权，公司相关事项仍有原股东表决决定(或表决权均全权委托马乃文董事表决，且该项授权委托为不可撤销委托，对马乃文董事 *** 表决的事项均予以认可);
2、乙方受让的股权不得 *** 给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;
3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司 *** ，否则无条件无偿 *** 其股权于原有股东，并承担违约金_ X万元;
九、未尽事宜协商解决，协商不成由常州市天宁区人民法院解决。
十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。
十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
20_ 年X月_ 日
期权激励协议书篇二
甲方：上海_ X发展有限公司暨公司股东
乙方：
为实现公司与员工共同发展，经公司股东会决议决定，甲方对乙方施行股权期权激励，双方本着自愿、公平平等互利，诚实信用原则，达成如下决议：
一、期权的设立
经股东会决议甲方股东_ 转出 _ %股权设立股权期权，有条件的赠与乙方。
二、期权行权条件
乙方在甲方服务期限内必须满足以下条件方能对期权行权：
(一)乙方在甲方连续服务期限满 2 年;
(二)乙方在甲方服务期间内的业绩：
1、创新业绩：采用营销、管理方面新技术，取得预期利润;实施营销、管理方面新技术取得预期效益;开拓营销业务、用户服务方面新市场，取得预期效果。
2、成长业绩指标：年度目标利润达成率( )、业务完成准时率( )、责任成本降低比率( )
3、每年业务指标完成情况：
20_ 年 销售额：
20_ 年 销售额：
三、行权方式
乙方满足上述行权条件后，向甲方提出书面申请，经股东会会议考核乙方各方面行权条件和指标，对符合条件的，原股东 *** 相应股权。
四、行权价格与支付 经甲方股东会决议之日起30日内甲方书面通知乙方期权行权，乙方接到书面通知30日内，受让股权，签署股权 *** 协议书，正式成为股东。若己方经甲方书面通知行权，乙方不签署股权 *** 协议书，视为放弃行权，丧失期权行权资格。
五、股权期权的行使 股权期权为对乙方业绩激励，股权期权不能 *** ，不能用于抵押以及偿还债务，不得赠与他人，不得作为遗产继承，期权乙方丧失行为能力或死亡期权自然消灭。
六、期权资格丧失 在甲方约定的服务期间内，不因甲方认可以外的原因，乙方离开公司或乙方在服务期间内辞职、解雇、丧失行为能力、死亡而终止服务时，乙方丧失公司股权期权。
七、权利与义务
(一)乙方权利
1、乙方享有是否受让股权的选择权;
2、乙方享有自股权期权 *** 协议书签署之日起按照公司盈利情况参与分红的权利。 公司分红制度参照股东会决议
(二) 乙方义务
1、当甲方被并关、收购时，除非新股东会同意承担，否则尚未行权的期权终止，已进入行权程序的必须立即行权。
2、乙方受让股权后必须在甲方连续工作满 2 年，若在此期间辞职、解雇、丧失行为能力、死亡或其他不因甲方认可以外原因离开公司的，乙方须无条件无偿 *** 股权于甲方原有股东。
3、乙方受让股权后须持续保持原有盈利水平 2 年，否则甲方有权降低乙方分红额度或不分。
七、特别约定
1、乙方行权受让股权成为公司股东后，拥有分红权利。
2、乙方受让的股权不得 *** 给公司原有股东以外的第三人，不得赠与公司原有股东以外的第三人，不得继承，不得用于抵押及偿还债务;
3、乙方在服务期内及服务期后2年不得在与甲方有竞争性的其他公司 *** ，否则无条件无偿 *** 其股权于原有股东，并承担违约金 万元;
九、未尽事宜协商解决，协商不成由上海市浦东新区人民法院解决。
十、本协议一式两份，甲、乙各持一份。
十一、本协议自双方签字或盖章之日起生效。
甲方：
乙方：
20_ 年X月_ 日
期权激励协议书篇三
甲方(原始股东姓名或名称)：
乙方(员工姓名)：
身份证件号码：
甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国协议法》、《中华人民共和国 公司法 》、《___ 章程》、《___ 股权期权激励规定》，甲乙双方就___ 股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议：
之一条甲方及公司基本状况
甲方为___ (以下简称“公司”)的原始股东，公司设立时注册资本为人民币元，甲方的出资额为人民币元，本协议签订时甲方占公司注册资本的%，是公司的实际控制人。甲方出于对公司长期发展的考虑，为激励人才，留住人才，甲方授权在乙方在符合本协议约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司%股权。
第二条股权认购预备期
乙方对甲方上述股权的认购预备期共为两年。乙方与公司建立劳动协议关系连续满三年并且符合本协议约定的考核标准，即开始进入认购预备期。
第三条预备期内甲乙双方的权利
在股权预备期内，本协议所指的公司%股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有相应的股东权利。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为预备期满之一年享有公司%股东分红权，预备期第二年享有公司%股权分红权，具体分红时间依照《___ 章程》及公司股东会决议、董事会决议执行。
第四条股权认购行权期
乙方持有的股权认购权，自两年预备期满后即进入行权期。行权期限为两年。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不认购股权的，乙方丧失认购权，同时也不再享受预备期的分红权待遇。
股权期权持有人的行权期为两年，受益人每一年以个人被授予股权期权数量的二分之一进行行权。
第五条乙方的行权选择权
乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。
第六条预备期及行权期的考核标准
1.乙方被公司聘任为董事、监事和高级管理人员的，应当保证公司经营管理状况良好，每年年度净资产收益率不低于%或者实现净利润不少于人民币万元或者业务指标为。
2.甲方对乙方的考核每年进行一次，乙方如在预备期和行权期内每年均符合考核标准，即具备行权资格。具体考核办法、程序可由甲方授权公司董事会执行。
第七条乙方丧失行权资格的情形
在本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权(包括预备期及行权期)，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格：
1.因辞职、辞退、解雇、退休、 离职 等原因与公司解除劳动协议关系的;
2.丧失劳动能力或民事行为能力或者死亡的;
3.刑事犯罪被追究刑事责任的;
4.执行职务时，存在违反《公司法》或者《___ 章程》，损害公司利益的行为;
5.执行职务时的错误行为，致使公司利益受到重大损失的;
6.没有达到规定的业务指标、盈利业绩，或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的;
7.不符合本协议第六条约定的考核标准或者存在其他重大违反公司 规章制度 的行为。
第八条行权价格
乙方同意在行权期内认购股权的，认购价格为，即每1%股权乙方须付甲方认购款人民币元。乙方每年认购股权的比例为50%。
第九条股权 *** 协议
乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的股权 *** 协议，乙方按本协议约定向甲方支付股权认购款后，乙方成为公司的正式股东，依法享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司向乙方签发股东权利证书。
第十条乙方 *** 股权的限制性规定
乙方受让甲方股权成为公司股东后，其股权 *** 应当遵守以下约定：
1.乙方 *** 其股权时，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利， *** 价格为：
⑴在乙方受让甲方股权后，三年内(含三年) *** 该股权的，股权 *** 价格依照第八条执行;
⑵在乙方受让甲方股权后，三年以上 *** 该股权的，每1%股权 *** 价格依公司上一个月财务报表中的每股净资产状况为准。
2.甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买，其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人 *** ， *** 价格由乙方与受让人自行协商，甲方及公司均不得干涉。
3.甲方及其他股东接到乙方的股权 *** 事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。
4.乙方不得以任何方式将公司股权用于设定抵押、质押、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法强制执行的，参照《公司法》第七十三条规定执行。第十一条关于聘用关系的声明
甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动协议的有关约定执行。
第十二条关于免责的声明
属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担违约责任：
1.甲、乙双方签订本股权期权协议是依照协议签订时的国家现行政策、法律法规制定的。如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任;
2.本协议约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使股权认购权，公司因破产、解散、注销、吊销营业执照等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行;
3.公司因并购、重组、改制、分立、合并、注册资本增减等原因致使甲方丧失公司实际控制人地位的，本协议可不再履行。
第十三条争议的解决 本协议在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向___ 住所地的人民法院提起诉讼。
第十四条附则
1.本协议自双方签章之日起生效。
2.本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议，补充协议与本协议具有同等效力。
3.本协议内容如与《___ 股权期权激励规定》发生冲突，以《___ 股权期权激励规定》为准。
4.本协议一式三份，甲乙双方各执一份，北京××有限责任公司保存一份，三份具有同等效力。
甲方：(签名)
乙方：(签名)
20_ 年X月_ 日
放弃期权的介绍
放弃期权是指在实行某个项目后又放弃该项目。这可能涉及到出售该项目的资产或把这些资产用到公司的其他领域。当将某项目的资产在外部市场上出售时，该项目的市场价值就是放弃期权的价值；而当将这些资产用到公司别的领域时，其机会成本就是放弃期权的价值。
有时放弃期权隐藏于整体预测中：一般而言继续经营可能更可取，而在一些情况下终止可能更好。
财务会计中管理人员放弃股票期权怎样处理?
若被授权员工在规定行权日自动放弃，则“递延工资费用”已摊销完毕，将“股票期权”转人“资本公积”，视同员工对公司的一种捐赠。
若被授权员工在规定行权日之前离职。借记“股票期权”（账面价值）科目；贷记“递延工资费用”（摊余额），各项费用（差额）等科目
辞职后期权怎么处理
辞职后期权的处理常见的选项主要是以下几种：
1. 彻底剥夺；
2. 按照净资产回购；
3. 按照折算出来的原始出资回购；
4. 按照市场公允价格（折现）回购；
5. 继续保留；
从上往下可能对离职核心员工越来越有利。
实际操作中应该如何选择呢？
1. 彻底剥夺股权/期权一般是针对因为有重大过错/过失而离职的员工，属于惩罚性措施，在期权/股权协议中一般都有详细描述：包括且不仅限于泄漏公司机密、盗窃公司资产、因为工作失误或者故意给公司带来重大损失等等，这也就是我们常说的“净身出户”。
2. 净资产价格回购大概也就比彻底剥夺没强太多，创业公司的净资产是远远低于市场价格的，甚至有些比原始出资都低（因为持续亏损），这种一般是针对离职后存在重大利益冲突（比如跳槽去竞争对手，或者自己创业做竞争业务）或者在职时严重不能履行职务要求的员工。
3. 按照折算出来的原始投资回购：这个已经属于较为公平的方案了，相当于把本金都还了，投资收益就放弃了。本金可以按照之前说的期望薪水和实际薪水的差额，以及对额外资源的估值来计算。这种 *** 适用于“平淡分手，相忘江湖”的一般核心员工。
4. 以市场公允价格（折现）回购，这个就比较折中了，在公司上市前，市场公允价格一般可以用上一轮融资的价格加上一个折现率计算（因为融资一般都是增资，增资的估值要比买老股高），例如上一轮融资后的估值为一千万人民币，那么公允价格可以按照800万计算。这种 *** 适用于“分手还是朋友”的核心员工，属于皆大欢喜。
5. 继续保留股票：如果公司觉得虽然核心员工离职，但仍然对公司有较大的帮助，并且核心员工也承诺离职后还会继续向公司提供帮助和资源，那么可以把核心员工的员工股权/期权转化为一般投资人的股权（期权可能需要出钱认购或者折现一部分）这种方式比较适用于重要的核心员工、离职后还能持续对公司有贡献、或者公司处于重大资本动作（如上市）前夕不希望发生股权变更/纠纷的情况。
上述五种方式是理想状况，实际操作时可以采用折中或者多种方式综合，比如价格介于2-3之间，或者部分股权保留，部分按照特定价格兑现。有些法律或者其他障碍也可以采用变通的方式，例如代持、股转债等等。
然而现实生活中大多数创业公司的股权期权协议，退出方案往往还是采用之一第二种，这其中有律师/法务部门草拟合同时更加偏向公司一方（毕竟是公司付钱），也有创始人舍不得股权期权现金的心理，或者创业者对创业道路上所谓“背叛”的痛恨。但是我想提醒各位创业者的是：
扩展资料
1、创业公司股权期权激励的背景。
我们知道，创业公司为了让核心员工能够跟公司利益绑定；同时也是因为创业初期现金流比较紧张，很难开出大公司的高薪，会比较倾向于用股权/期权来激励员工。
股权/期权激励的出发点是很美好的：只要你伴随公司成长，那么最终会得到高额的回报。
如果核心员工选择在公司股权/期权能够在市场上兑现之前离开（例如上市前），常常会导致双方进入一个尴尬的境地。
公司方面会觉得员工不能“从一而终”，“背叛”公司，还想继续持有公司股票，或者高价赎回。且不说对其他留下来的员工不公平，一般创业公司也没那么多现金可以拿来兑现。
员工觉得我这么多年给公司贡献，但是公司发展可能并不像当初承诺的那么快，现在要离开了，股权/期权还不给兑现，那这么多年低薪/超时工作都喂狗了？
2、创业公司股权/期权的来源。
我们来看一下创业公司股权/期权的来源。
一般来说，股权的授予要有等价物，一家公司的股权可以简单的分为“出资购买股权”和“无形资产置换股权”两种，那么核心员工的股权/期权属于哪种呢？
其实是两种的混合：核心员工加盟创业公司往往会在薪水上比原先的市场价格有一个较大的让步，例如原先年薪五十万的，可能在创业公司只能拿到年薪二十万，那么这每年差额的三十万就应该等同于对公司的出资，只是由于税务的问题，一般不会先发到员工手上，然后再认缴进公司账户。但这也确确实实是真金白银的出资，应该受到法律保护。
相对来说，一般员工股权/期权的授予，都会要求连续工作3/4/5年以上，那么累计的薪水差额不会是一个小数目，考虑到加盟的早期公司估值还比较低，这部分期权/股权占的长期激励比重也不会太小。
第二部分则是核心员工加盟的时候带来了额外的资源：例如专利、核心技术、市场资源、客户资源等等，这些无形资产虽然不是现金，但也是创业公司急需的，这部分资源的估值一般会和核心员工的KPI考核指标挂钩，例如按期发布产品、市场推广、完成销售额等等。
关于员工放弃期权什么写和员工放弃社保的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
股权期权 *** 协议书怎么写？
一、协议书怎么写 股权期权协议书 甲方(控股股东姓名或名称)：_________________ 乙方(员工姓名)：_________________ 身份证 号码：_________________ 甲方由于对公司长期发展的考虑，为更好的激励人才，留住人才，甲方授权乙方在符合本合同约定条件的情况下，有权以优惠价格认购甲方持有的公司股权。甲、乙双方本着自愿、公平、平等互利、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国 合同法 》、《中华人民共和国 公司法 》以及其他相关法律 法规 之规定，甲乙双方就_____________________股权期权购买、持有、行权等有关事项达成如下协议： 之一条 甲乙双方及公司基本情况公司 甲方为____________________(以下简称“公司”)的原始股东，公司至本合同签订时注册资本为人民币______万元整，股东投入资本为人民币______万元整，甲方的出资金额为______万元，本合同签订时甲方占 公司注册资本 的______%，是公司之一大股东。 第二条 股权期权激励及行权预备期 乙方对甲方上述股权的认购预备期共为________年。乙方与公司建立 劳动合同 关系连续满一年并且符合本合同约定的考核标准，即开始进入认购预备期。 乙方对甲方上述股权的认购预备期自________年______月______日起至______年______月______日止。 甲方拟于________年______月______日起在乙方满足本合同约定的期权行权条件的前提下将其占公司总股份的__________股股权分四次 *** 给乙方。 乙方的入职时间为________年______月______日，则正常情况下乙方享有的期权每批次成熟日分别为________年______月______日、________年______月______日、________年______月______日、________年______月______日。_ 第三条 预备期内甲乙双方的权利 在股权预备期内，本合同所指的公司股权仍属甲方所有，乙方不具有股东资格，也不享有 相应的 股东权利 。但甲方同意自乙方进入股权预备期以后，让渡部分股东分红权给乙方。乙方获得的分红比例为个人期权数量占公司截止到分红期为止的总股本的比例，具体分红时间依照公司股东会议决议执行。 第四条 行权期 乙方持有的期权，自预备期满后即进入行权期。每批次行权期为当期期权成熟之日起3个自然月。在行权期内乙方未认购甲方持有的公司股权的，乙方仍然享有预备期的股权分红权，但不具有股东资格，也不享有股东其他权利。超过本协议约定的行权期乙方仍不购买股权的，乙方丧失购买权，同时也不享受以后的分红权待遇。 第五条 乙方的行权选择权 乙方所持有的股权认购权，在行权期间，可以选择行权，也可以选择放弃行权。甲方不得干预。 第六条 预备期及行权期的考核 甲方对乙方的具体考核办法，程序可由甲方授权公司相关部门负责人执行。乙方在预备期内需连续两年通过甲方考核要求，否则甲方可取消乙方的行权资格、预备期享有的分红权截止至乙方考核合格时为止。预备期内考核不合格则乙方不享有该考核期限内的分红权。 第七条 乙方丧失行权资格的情形 在本合同约定的预备期及乙方尚未实际行使股权认购权行权期，乙方出现下列情形之一，即丧失股权行权资格： 1、因 辞职 、辞退、解雇、 退休 、离职等原因与公司 解除劳动合同 关系的; 2、 丧失劳动能力 或民事行为能力或者死亡的; 3、 刑事犯罪 被追究刑事责任的; 4、违法违规等错误行为，致使公司利益受到重大损失的; 5、不符合本协议第六条约定的考核要求; 6、没有达到规定的业务指标、盈利业绩、或者经公司认定对公司亏损、经营业绩下降负有直接责任的; 7、存在其他严重违反公司规章制度的行为。 第八条 行权价格及行权条件 行权资金总额的计算公式为：甲方拟 *** 给乙方的股权份额_×_每股行权价格。 假定至_________年______月_______日止，公司原有股东未新投入股本金，在________年______ _______月_______日报表日原股东利润分配完成后，公司账面净资产等于股东投入股本______ 万元，则公司将股东已注入的股本金_______万元整按照________元/股的价格折合成_________ 股，乙方同意在行权期内认购股权的，认购价为_______元/股，共计________股，乙方总计需付甲方认购款人民币__________元。 乙方在预备期内连续两年考核不合格则不能行权。 如乙方在全部期权行权期结束前离职，视为乙方自动放弃未成熟部分期权，离职后只享有已成熟且已行权部分权益，未成熟部分期权由公司无偿无条件回收至期权池。 第九条 乙方股权认购协议 乙方同意在行权期内认购股权的，甲乙双方应当签订正式的 股权 *** 协议 ，乙方按本合同约定向甲方支付股权认购款后，乙方根据出资额享有相应的股份，并享有相应的股东权利。甲乙双方应当向工商部门办理变更登记手续，公司同时应向乙方签发股东权利证书。 第十条 乙方 *** 股权的限制性规定 乙方受让甲方股权成为公司股东后，其 股权 *** 应当遵守以下约定： 1、乙方受让的股权强制持有期为一年，强制持有期内不能 *** 。强制持有期满后至公司在证券交易市场挂牌前，如乙方需要 *** 所持有股权，甲方具有优先购买权，即甲方拥有优先于公司其他股东及任何外部人员的权利，每股股权 *** 价格依公司最近一次内部财务审计确定的每股净资产回购;甲方放弃优先购买权的，公司其他股东有权按前述价格购买;其他股东亦不愿意购买的，乙方有权向股东以外的人 *** ， *** 价格由乙方与受让方自行协商，甲方及公司均不得干涉。 2、甲方及其他股东自接到乙方的股权 *** 事项书面通知之日起满三十日未答复的，视为放弃优先购买权。 3、乙方不得以任何方式将公司股权用于设定 抵押 、 质押 、担保、交换、还债。乙方股权如被人民法院依法 强制执行 的，依照《公司法》第七十三条规定执行(《公司法》第七十三条_人民法院依照法律固定的 强制执行程序 *** 股东的股权时，应当通知公司全体股东，其他股东在同等条件下有优先购买权。其他股东在人民法院通知之日起满二十日不行使优先购买权的，视为放弃优先购买权。)。 第十一条 关于聘用关系的声明 甲方与乙方签署本协议不构成甲方或公司对乙方聘用期限和聘用关系的任何承诺，公司对乙方的聘用关系仍按劳动合同的有关约定执行。 第十二条 关于免责的声明 属于下列情形之一的，甲、乙双方均不承担 违约责任 ： 1、甲、乙双方签订本股权期权协议是依照合同签订时的国家现行政策、法律法规制定的，如果本协议履行过程中遇法律、政策等的变化致使甲方无法履行本协议的，甲方不负任何法律责任; 2、本合同约定的行权期到来之前或者乙方尚未实际行使认购权，公司因破产、解散、注销、吊销 营业执照 等原因丧失民事主体资格或者不能继续营业的，本协议可不再履行。 第十三条 争议的解决 本合同在履行过程中如果发生任何纠纷，甲乙双方应友好协商解决，协商不成，任何一方均可向公司所在地的仲裁机构申请法律仲裁。 第十四条 附则 1、本协议自双方签章之日起生效。 2、本协议未尽事宜由双方另行签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。 3、本协议一式三份，甲乙双方各执一份，公司保存一份。三份具有同等效力。 甲方(签名)：______________乙方(签名)：_______________公司印章： _____________法定代表人签字： ________年______月______日___________年______月______日_______年______月______日 购买公司股权和在一定时间内用约定好的价格购买股权需要签署书面合同。合同在遵守法规的基础上签订，比起口头承诺的方式要保险一些，即使进入了股东的名单，大股东清洗小股东的情况还是会发生，签署协议有一定法律保证但不能避免所有的不利事项，协议内应写请法律责任。