股票期权的行权“等待期”为什么要设计合理？怎样使之合理
股票期权是预期未来股票的价格的，假如现在的股票价格是10元，而你定的行权价是100元，等待期只有1天，那么这个股票期权价值基本为0，因为1天的时间价格是很难从10元涨到100元的，所以时间和行权价格要设计的合理。至于怎么样才是合理的，要看具体情况而定，牛市或者绩优股，大家的预期乐观，你可以设计的行权价格高一些，时间短一些，反之亦然。
期权怎么交易的
期权交易的不是资产，是一种有价的合约。在买入一份期权合约的时候，前提要根据实际情况来决定的，市场处于什么行情，再根据市场来进行调整。50ETF期权的优势在于既可以做多也可以做空，既可以买涨也可以买跌，也可以自由的选择做买方还是卖方。
以买方的视角来买入一份期权合约：
之一步：登录系统，找到并点击你选择月份的合约的这份行权价为2900的认沽合约。点击【买入开仓】，确认【下单】。
第二步：确认下单信息——确认包括是否是【买入开仓确认】的操作，是否【确定】操作，确认合约价格等信息；
第三步：确认了即可等待委托挂单成功
第四步：平仓出场，平仓点击合约，然后再点击【卖出平仓】即可。
买方从开仓到平仓就几个步骤的操作，买方买入开仓对应卖出平仓，而卖方卖出开仓对应买入平仓，注意买卖方的操作反向相反，不要混淆了。
期权交易是T+0的，不管买方还是卖方，都可以在交易时段内将手中的合约平仓出去，进行一个止盈止损。就相当于把合约到期前的风险跟收益转移到了下一个投资者身上了。
关于等待期权是什么和等待期权举例的介绍到此就结束了，不知道你从中找到你需要的信息了吗 ？如果你还想了解更多这方面的信息，记得收藏关注本站。
什么叫期权
期权与期货一样，是一种合约。期权买方向卖方支付一定代价后，有权在某一特定日期或该日之前的任何时间以固定价格购进或售出一种资产的权利。
注意了，期权本质是一种权利。期权买方享有权利但不承担义务，期权卖方承担义务但不享有权利。
期权买卖双方的权利与义务是不对等的：期权合约只赋予买方买卖合约标的资产的权利，卖方无此权利，但却要履行在买方要求履约时买卖相应标的资产的义务。因此，期权买方需要支付给期权卖方一定的费用，作为期权卖方承担义务的报酬，这个费用就是期权价格，也称为权利金（Premium）。
由于这种不对等，期权买卖双方的风险收益也不相同，期权的买方，在付出权利金之后，其风险是有限的（即更大亏损为权利金），而收益则可能是无限的。
美团员工想要拿到期权，应该怎么做呢？
期权是指授予激励的对象，在未来某个期限内，已事先约定好的价格来购买，公司股份的一种权利，期权的操作很简单，但是不代表稳定获利很容易，期权的路很长，大致分为四个阶段，之一个阶段叫等待期，为了实现企业与激励对象长期捆绑，激励对象在获得期权后，不能立刻购买公司股份，这期间要有个等待期，一般为1~2年。
第二个期叫行权期，激励对象 可以根据当时的股价的波动情况或者公司的股价变化来选择自己是否购买
第三个叫禁售期，激励对象在购买公司的股份后，不能立即出手，需要等待一段时间之后才可以出手禁售期对上司公司不用设计对于非上市公司来说，需要有专门的设计禁售期，一般情况为两到三年也称为锁定期
第四个解锁期，在一段时间之内股权可以分批进行解锁，解锁后的股权，可进行交易，总而言之，设计这些时间概念，是为了让企业与股权激励对象能够长期利益捆绑。
早在2011年，尚未与大众点评合并的美团网 在启动过 全员持股计划，后来又进行过多次股权激励，很多在职和已离职的美团员工均持有美团期权，从美团的案例中，我们可以看到，提前约定分手时的退出机制是十分必要的，在设置股权激励退出机制时 需要考虑几个问题，在任何情况下退出退出的价格如何确定 以及退出的股份如何处理。
随着越来越多的科技创业逐步认识长期激励机制的重要性 股权激励愈加成为科创企业吸引人才，留住人才，激励人才的重要手段 设置合理的股权激励方案，需求也愈发迫切 。
什么是股票期权？
股票期权，是指公司给予激励对象在一定期限内以事先约定的价格购买本公司股权的权利。员工在行权时，可根据公司的发展情况，决定是否行权购买股权。
股票期权的主要时间点(段)包括：
1. 期权授予日。指公司将期权授予给员工的日期，具体可以分为集中授予日和日常授予日。
股权激励计划一般会设置一个集中授予日，集中授予一批后，在期权池内还预留一定比例的期权，以备后期人才引进或职位升迁使用。公司可以统一日常授予的时点，例如在集中授予日后，每半年进行一次日常授予，直至全部期权授予完毕。
2. 等待期。指股票期权授权日与获授股票期权首次可行权日之间的间隔。上市公司股票期权的等待期不应少于12个月，非上市公司没有强制性规定。
对于公司来说，等待期相当于考核期，员工只有在等待期内满足了某些条件，比如没有违反公司规章制度或达到了一定的业绩，才可以在等待期结束后行权。不能满足条件的，可以延长等待期、降低行权比例或者取消授权。例如业绩达到A级，可以100%行权，B级可以行权80%，C级可以行权60%，D级取消授权。
3. 行权期。指可以行使期权的期间，等待期结束后就进入行权期。
上市公司至少应当设置两个行权期，同时规定激励对象分期行权，每期可行权的股票期权比例不得超过激励对象获授股票期权总额的50%。每个行权期时限不得少于12个月，后一行权期的起算日不得早于前一行权期的届满日。对非上市公司没有强制性规定。
4. 可行权日。由于行权期时间较长，如果员工在行权期内任意行权，会带来极大的管理成本，因此可以在行权期内，具体约定可行权日。
首次可行权日还起到确定行权期起点的作用。在可行权日，员工可以行使期权，按照事先约定的价格购买公司股票。
5. 有效期。指股权激励计划生效日(可能早于或等于股(票)权授予日)到最后一个行权期的结束日。
股票期权各行权期结束后，股权激励计划有限期结束，激励对象未行权的当期股票期权应当终止行权，公司应当及时注销。
6. 限售期和可 *** 日。限售期和可 *** 日不是必然存在的，一般情况下，员工行权后取得的公司股权可以自由 *** ，但是为了防止员工将股权 *** 后一走了之，公司可以约定限售期，在限售期内，员工不可 *** 通过行权取得的公司股权。
限售期结束后的之一天为可 *** 日，此后员工 *** 公司股权不再受到限制。
7. *** 日。指员工实际将行权取得的公司股权 *** 的日期。