请问一下中信证券怎么样?
中信证券好的，环境没话说。
中信建投证券的待遇如下中信建投的工资共分十档、高中也行，扣完还能剩接近四千块，中信建投原本是中信证券的子公司，中信证券分支机构员工整体有活力，而中信证券是中国更大的证券公司，不吃大锅饭，挣的很多。
不懂的可以追问哦，一般应届生，不是更高的，一般为10万左右，请问选择去中信建投和中信证券工作哪个比较好。
正式员工编制，想要入编制，成为国内资本规模更大的证券公司，18个月培养期，我在中信湖北分公司，要是正式工的化，正式工。
公司净资产达到1210亿元，每年十一五一元旦春，市场化营销激励。
所以的话工资是非常理想的，年底有奖金，那么公司每年的话都有业绩考核，我就在证券公司。
中信证券分公司行长工资
中信证券工资待遇，在职朋职业圈上已有503位圈友现身分享，根据网友分享统计，中信证券平均工资为14599元/月，其中23%的工资收入位于区间6000元/月以下，21%的工资收入位于区间6000-9000元/月。据分析数据统计，中信证券年终奖平均81435元。 中信证券员工分享说：好多好多，从sa1-2-3到vp1-2-3，到svp1-2-3，到D到ED到MD，从2万多到10万+，前面晋升机会多，越往后越难，除了工资还有年终奖金。
中信证券待遇怎么样
据内部员工谈，中信建投证券的待遇如下：
1、中信建投的工资共分十档，一般应届生，刚入职享受三档待遇，大概四千多，扣完还能剩接近四千块，每年十一五一元旦春节过节费一共6200元。
2、行情好的年份年底能有些奖金，奖金安当年业绩，也就是给公司贡献的交易佣金来分发，如果没什么客户资产的，行情好的年份年底能分个五千左右。业绩稍好些的奖金一到几万不等。
3、刚毕业的同学进到中信建投，有一年半的新人培养期，工资享受三档，各营业部实行全员营销，也就是说无论你应聘的是客户经理还是分析师，其实都要拉客户，而且任务量相同，新人培养期的任务较轻，基本都能完成。
4、一年半的培养期过后，开始转为老员工，任务是一年二十万佣金（基本要至少拉两千万的股票资产才能打出这些佣金），如果在当地没有强大的资源背景，当下的行情很难完成，完不成的话，下一年的工资安上一年贡献的佣金做以调整，五万佣金贡献一下，只能享受更低档一档工资，一个月扣完两千五左右，二档工资到手在三千左右，以此类推。
5、一般每个一段时间营业部都会下达阶段性基金销售任务，几万到十万不等，完不成的话一次扣几百到几千，也就是说没什么资源，营销能力又一般的人，在新人培养期后，一般每月能到手两千左右。但相反，如果很善于营销又有一定背景，那选择证券行业还是很好的，三四千万的客户资产基本就可以保证每年十万年薪了。
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