浙商证券和浙商银行哪个好
两个都是不错的选择，个人建议前者。原因如下：
1、银行比券商相对稳定。银行资管的待遇一般比银行机关其他部门的待遇要高一点，券商后台收入没有前台高。券商年终奖看年份，银行系年终一般比较稳定。
2、转岗难度不同。银行资管业务的发展前景不错，理财子公司是趋势，内部转岗相对容易。券商前台转后台容易，后台转前台比较难。
3、未来发展。银行系资管如果能竞聘到领导岗，横向纵向调动机会一般多一些。
研究生进银行和证券公司哪个工作好？更有前途？
进银行还是进证券公司”这一问题，想必让很多金融专业的大学生们十分头疼。面对这一艰难的人生抉择，优路教育银行通来给大家做个深入剖析。
要想得出证券公司和银行的优劣差距，可以从五个方面进行剖析比对，即：薪资、压力、福利、门槛和就业前景。
一、薪资
可能很多人认为，证券收入高，其实不然，千万不要被某些特例蒙蔽了双眼。任何行业都有薪水特别高的人这一点都不稀奇，但问题的关键是这个行业的平均水平如何。逢年过节就不要多想了，意思一下就不错了。
一般来说五险一金，加班费，交通，通讯补贴什么的都会有，金融行业都不会差。
假期嘛，都会有带薪年假的，不过证券公司稍微好点，只要不开盘就不上班，休息的时间比银行多一点。
银行的收入种类非常多，一个典型银行的收入种类大概有34种之多，虽然每一种的收入都不多，但是加总是个可观的数字。在银行，收入100万且稳定在100万的人群比例要远高于券商。靠谱的讲，全国五大行加股份制银行加各城市商业银行所有员工(包含合同工)的平均收入大约是全国所有券商总部和营业部所有员工平均收入的两倍以上。
二、压力
虽然银行和证券都可能面临推销，面临与众多客户打交道。但是银行除非是做销售，一般压力不是很大；而证券则要受到风险、经营等各方面的压力。银行除了外资的汇丰银行和东亚银行，一般能保证你8点前下班；证券11点-2点还有很多人加班。因此，在工作稳定性和社会地位方面，银行显然更胜一筹。
三、福利
这个是指非薪资的福利。在年假方面，好的银行和证券公司一样，都有15天以上年假。但是证券公司一年到头比较忙，经常有假不能请。比较大的银行都会有工会，各种免费或者公司补贴的旅游比较多;证券公司虽然也有，但频率比较低。
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研究生毕业去证券营业部还是股份制银行好
证券公司和股份制银行各有各的优势,同时也各有各的辛苦,不存在一个绝对的更好,建议可以结合自己的实际情况选择。
1、如果能够确定在银行属于“在编员工”,选择银行更好些。编制内的员工稳定性很强,待遇很好。编制外的合同到期就不一定能够续约了,而且待遇相对在编人员差距很大。
2、证券公司的话,要的是人脉效应,压力更大成长更快,在证券营业部的收入也与业绩成正比,收入还是有机会比较高的。
3、股份制商业银行是商业银行的一种类型。 在我国现有12家全国性股份制商业银行：招商银行、浦发银行、中信银行、中国光大银行、华夏银行、中国民生银行、广发银行、兴业银行、平安银行、浙商银行、恒丰银行、渤海银行。
股份制商业银行的优点：
(1)工资高。对于股份制商业银行而言,工资相对比较高,工作的节奏比较快,在职场中特别看重能力,一般会"用业绩说话",特别适合抗压能力比较强的学生。
(2)挑战高,生活充实。每天都可以以饱满的热情投入到工作中,生活充实,可以帮助实现自身的价值。
股份制商业银行的缺点：
(1)压力大。高工资的同时一定伴随高压力,每个月月末业绩都会清零,月初重新计算,连续几个季度完不成业绩就会面临降级的风险,所以整体而言压力比较大。
(2)加班频率高。股份制银行的加班分为两种,一种是强制加班,一种是自愿加班。一般而言股份制银行的自愿加班比较多,为了达成业绩积极主动的加班,此时的加班也会成为一种动力。
证券业和银行业是国家运用金融手段筹集和分配资金的两条主要渠道。证券业指从事证券发行和交易服务的专门行业,是证券市场的基本组成要素之一,证券业是直接的融资渠道,则银行业是充当信用的中介人。随着经济的快速发展,银行业与证券业的和谐模式成为了主流,银行业与证券业也逐渐走向了法律化。证券业与银行业将向一个更好的趋势发展。
去证券公司和银行哪个就业好，有哪些优点？
都是金融机构。哪个好还不好说。如果求稳得话银行吧；如果想博一下的话，可以选择去证券公司。
证券公司优点：1、只要不开盘就不上班，不过周末经常会测试软件，一年大概十几次吧。2、一年节假日福利什么的不会少，工会福利不错，过年发钱、38妇女节发钱 、员工生日也发钱，这个钱直接随工资走。3、上班相对没有那么累吧，全是脑力劳动居多。打卡没有那么严格。4、有好的理财基金什么的，自己就可以先买了。5、培养理财的技能，可以给家人亲戚指导防范那些非法集资，规避一些不好或者收益低的理财。6、工作时间比较松散，下午四点半下班。
银行工作的优点：1、银行业福利待遇优厚
银行的工资一般基本工资+绩效奖金+补助+其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖。
补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
2、银行业前景广阔
银行晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。
业务线的晋升机制：柜员→会计主管→分理处主任→支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理→高级客户经理→资深客户经理→专家→支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任→支行副行长和行长→分行行长（市办事处主任）。
3、银行工作地位高、工作环境优雅
金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。
另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。