券商今年年终奖跟往年一样吗
不一样
今年券戚物商的物仔消年终奖，相比去年，肯定都会有不同幅度的增长，因为今年罩知各大券商的收入和利润相比去年都有大幅的提升。
证券公司普通一线员工（北京），待遇如何？年终奖大概多少？
客户经理一般在1000-2500之间的工资,税前,有五险证券公司员工收入差距很大，整体上收入结构在所有行业中处于中高位置，就一线工作人员来看，从业超过3年的搭侍基本维持才4千以上，超过5年的员工基本维持8千以上帆枝察态茄，业绩较好的基本维持1.5万左右。
金融证券行业的收入差距较大，真正做到极致的月薪收入可能超过5万。
中信证券年终奖分几次发
正常情况会在年底一次性发放
中信证券是行业内Top级别，薪资属于头部水平。薪资主要由“固定底薪+个人提成+团队启氏卜激励+年终奖金+董事长奖励基金+各类补贴”等构成；券商属于靠天吃饭核差的行业，绩效奖金由于公司、部门、项目的业绩状况不同，到了一定职级，可以拿股票期权、年终分红等；年终奖一般发6-10个月，去悄穗年某新入职员工年终奖拿了12个月年终奖；
中信证券成立于1995年10月，2003年在上海证券交易所挂牌上市交易，2011年在香港联合交易所挂牌上市交易，是中国之一家A+H股上市的证券公司。中信证券之一大股东为中国中信有限公司，持股比例16.68%。
证券公司的待遇怎么样啊?
证券公司就是我们通常所说的券商。证券公司的工作主要分为几类:经纪业务、投行业务、资产管理业务、融资融券业务、研究所。那么在证券公司工作稳定吗？工资待遇好吗？
1.投资部——公司自有资金投资称为自营部，一般称为证券投资部，接受客户资金投资理财的部门称为资产管理部。主要岗位有总经理、投资经理、研究员。固定工资一般是30W+，10w-20w，10-15w。年底的奖金取决于业绩提成。不同的公司不一样。牛市分30万、50万很正常，熊市什么都没有也很正常
2.研究机构:提供投资建议和研究报告。主要岗位有总经理、研究员、研究助理。现在大的码兄证券公司都会成立研究所。研究所的收入比较稳定。固定工资一般是30w+，10w-20w，5-10w，年底奖金一般是固定工资的50%左右。现在，科研人员之间的收入差距很大。中信、申万这样的大公司的高级研究员一般收入都比较高。
3.投资银行部:主要从事证券发行和承销业务。主要岗位有总经理、保荐人、项目经理等。保荐人收入更高，行业平均30w以上。年底收入靠项目提成，2006年底几十万的提成比较正常；别人要看老板脸色，但是做不到保荐人全年十几万很正常；做投行就是太辛苦了，老是在外面跑，赚辛苦钱。粗模基
4.券商营业部:有营业部、服务部等。大型证券公司往往有几十个营业部，也有上百个，分布在全国各个城市。很多朋友提到的证券公司，其实只是经济业务部下面的营业部，收入和总部差距很大。营业部主要靠客户的交易佣金。交易量越大，佣金越多。营业部客户经理的收入一般与地区收入水平挂钩，月薪3000元一般较高。岩谨
证券公司营业部员工一般年终奖是多少
总经理年终奖大概50万左右，普通员12万左右。
证券营业部是指证券公司依法设立的从事证券经纪业务的机构，证券公司对其所属证券营业部的经营活动承担民事责任。作为证券公司对外服务的窗口，证券营业部经营管理工作的好坏直芹旦接关系到证券公司的声誉和形象。
证券营业部是证券公司全资附属的法人机构，不得以合资、合作方式设立；不得以承包、租赁方式经营。
拦汪《财政国债中介机构转制为证券营业部审批工作实施细则》之一条：申请转制为证券营业部应该具备下列条件（一）符合证券市场发展需要；
（二）营运资金不少于人民币500万元；
（三）证券从业人员符合中国 *** 的有关规定；
（四）有符合要求的营业场所及交易设施；
（五）开办股票业务时间较长，规模较大，上一年度日均股票和基金 *** 交易量原则上达到500万元；
（六）挪用的客户交易结算资嫌衡扰金在转制前全部归位；
（七）违规吸收的个人、单位资金及其他负债在改制前全部清退。