请教: 东海证卷面试一般出些什么题目？
几位朋友的证券面试经验 望你能从中得到点什么
中信证券各部门
资产证券化业务部
1.资产支持证 券与一般债 券的主要区别是什么?
2.个人住房信 贷支持证 券(mbs)面临的主要风险和解决机制。
3.cds的基本原理和定价机制。
4.英译中(资产证券化)
5.中译英(资产证券化)
6.给定一个离散变量，用更大似然法估计。
债券部
分为三部分：
一、行测：常规的数字推理和一些简单的数学题，还有一些比较难的推理题;
二、主观题：专业方面的，比如capm的理论假设，模型及主要观点，论述
商行、保险对债券的需求等五个题中选做两个;
三、案例策划，(已经事先通知大家带电脑)关于债务结构、偿债能力、债务结构优化
及债务融资。
需要做一个excel模型，然后做一个ppt,时间两个小时。
ok了。
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我的证券公司面试之旅！
接连收到中信证券，广东发展银行，联合证券，汇丰银行，渣打银行，江西电信，招商银行等的笔试或是面试通知，收到马氏、联合利华等的拒信，简历投过多少已经忘记。
联合证券，我面试的之一个证券公司，通过笔试和一面，我们班几十人最后剩下三人，二次笔试剩下一人，三面全军覆没。我在二次笔试不被刷。题目专业题，基本上是证券公司的基础法规。过后，没太在意，当时想不进也罢，现在猛觉这个offer有价值，悔不当初没考证券从业考试。
中信证券，本是无意中得到消息，正好在中山大学听中国银行的宣讲，初面完中行，就奔往中信。大部分是中大学生。我们宿舍3人，通过为一人，班上通过四到五人，第二天的二面也是全军覆没。面试碰上狠的，也是专业题，会计金融基础知识，不难，现在做估计没什么问题，可惜了。准备不足。还问及对中信证券的看法以及用英文介绍自己的个性等等。
狠下心来，报了证券从业资格考试，五门，只想逼着自己学，重新回忆，以防万一。
广发好些，直接来学校要人，我们班录取了不少，十多个，最后只有五六位坚持签了实习协议。真是到手的就不会珍惜。大家说待遇不好，不想签，我图在广州和银行界，签了，发现自己真没什么时间去，在犹豫中。这次面试来了个人力资源的，一面就进，没什么专业要求，简历优秀问题不是太大。历史啊！
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安信证券的极品面试经历！
某天看到这家证券的 *** ，我那时正处于海投时刻。因此没有仔细研究就投了。若干天后，据听完宣讲会的同学说宣讲质量实在一般，不过宣称薪水高于宝洁。学院老师反复强调这家公司喜欢岭院学生。。。FT。。。。某一天收到笔试邮件通知。
看了地点，就在平时我上课的地方，于是决定去玩一下。九点准时到达，中间还打了个 *** 问朋友关于印花税啊，股市啊，汇率之类的东西。
结果卷子一发下来，傻了眼。居然是销售岗的，我当时投的是咨询岗。看看周围非技术类的本科生，都是拿到销售岗的卷子，研究生才拿咨询岗的。于是一堆人举手反对。结果HR中的PLMM说：“拿到什么就做什么！你们当初填了服从分配，所以就是这样！”当时吸口冷气。对这家公司有点膜拜～然后当时我还不死心，举手示意，有一个HR 的GG问我什么事，我表示要换卷子。他同意并给我换了咨询岗的卷子。由五道选择题变为40道选择与10道判断。内容包括基金证券期权等。一半没有学过，还有一半忘记得七七八八。于是乱写之，汗。
然后到了二道大题。一是随机游走理论与有效市场理论。二是有关博弈与期望的计算，包括风险类型结合的东东。幸好这二道基本都懂，吹了一通。做一半，某HR大力拍我的肩，黑着脸问我谁给我换的卷子。我如实说中间那个GG，她追问哪一个，蓝衣服的还是白衣服？ORZ，看来要回去要清理门户。回来后笑对室友说真是一场极品的考试。遂不当一回事，反正练兵练兵啊。结果晚上九点多收到 *** ，让偶第二天九点半去一面，我问我是哪个部门？对方支吾说：“还没有确定。”由于第二天九点偶要面试宝洁，于是推说不方便。对方同意换时间，过半小时一个女HR给我 *** 说换成下午二点半。
我无意问：请问我要提前多久到？结果她说：“我不是叫你二点半到？！”然后我再问：“请问要带身份证之类的吗？”再答：“这个你不是应该一直带在身上的吗？”无语……算我 *** 吧~提个小插曲，对方叫我去：BA（三声）丽酒店面试，我问怎么写，他说王字加白，即是珀。我当时就郁闷了，这个不是念PO（四声）吗？！！后来与我一起面试的MM也跟着HR念BA，无语。面完宝洁，没有卸妆，回宿舍趴了一会。然后去打印简历，简历的求职意向仍为：咨询师。下午打的，二点到达珀丽酒店。等到快三点才小组面试。面试题目为：大学生应聘销售部门，用人单位可否要求其当街求乞？看到自己的名字列在销售岗，已经决意跟其说88，连拿来垫底的垫底都不愿意了。无意详细描述个中过程。偶的风格与其不搭这是明显的。整个讨论过程偶大概只说了五六次话，完全可用半沉默形容。之一次是框架思维整理。第二次是融合二种不同意向。
第三次是询问一个一直没发言的师兄有什么意见。第四次大概就是时间控制，提醒大家总结。第五次就被推出来当总结发言了。对着HR始终一付冷漠高傲的样子，偶怎么也不想笑，于是自己可能一直蹦着脸，哇哈哈……
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证券公司面试问题
面试时，我们会面对形形 *** 的问题，而最令人哑口无言的，往往是一些最简单和最常见的题目，如“请你自我介绍一下”。大多数应征者的实时反应是 - “我应该如何开始作答呢”。
其实要懂得应对此问题，就要先做好准备，认真考虑问题的涵意。这是一个更好的机会，让你在雇主面前留下好印象。“请你自我介绍一下”。这条问题当中有很大的发挥空间。对于转行的人士而言，就更加重要了。因为他们可以藉此向雇主说明过往的工作经验和技巧，能如何应用于新工作上，说服雇主聘请他们。
如何介绍？
你可以选择三个重点来介绍自己，但避免重复履历中曾提及的资料。应尽量把你不大明显但重要的技能“推而广之”。
以下为你提供一些参考。
你可以介绍自己是……
解决问题能手
充满创意
小心谨慎
与人相处融洽合群
组织力高
当然你不可能单单说自己是一个解决问题的能手就罢了，你必须加以解释和说明，增强说服力。
例如：你可以列举一些曾为以前公司解决重要问题的事例。
自我介绍的时间不要过长，更好是一至三分钟。最初你可能会觉得时间太长，但当你真正要介绍自己三项特质时，你就会发现时间不够用了。
应说甚么？
在自我介绍时，应该说甚么？应该如何构思呢？你的答案更好是自然，不要过分自夸，也不用过分谦虚，但必须令人感兴趣。
你更好先写下一个“自我介绍”的初稿，然后大声地朗读。当你这样做时，你就会发现须要修正的地方。练习时，你无须介怀自己所写的答案不够完美，因为当你面试时，你不会原文照读的。这只是一个机会，让你更容易掌握答案的内容和长度。
当你构思答案时，你要想想应如何说出，内容要令人感兴趣，不沉闷，避免滔滔不绝地只说自己的强项。
最后，为你提供一些对答“自我介绍”的意见：
－ 阐述工作上的重要成就或奖项；
－ 推销自己的长处，但不要提及自己的弱点；
－ 可以的话，尽量说得幽默有趣；
－ 概括说出你的工作经验和学历，但切勿背诵；
－ 不用提及你的出生日期；
－ 避免说一些与职业无关的事，例如：你有一只狗，这并不能为你争取到工作；
－ 经常思考和解答这条问题；
－ 对答要自然。放松心情，尽力而为。
证券公司面试要问什么问题，要怎么回答
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选 *** 都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去测评一个人的所有素质，而是有选择地用面试去测评它最能测评的内容。
面试设置的问题及其回答思路举例如下：
问题一：“请你自我介绍一下”
思路：
1、这是面试的必考题目。
2、介绍内容要与个人简历相一致。
3、表述方式上尽量口语化。
4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。
5、条理要清晰，层次要分明。
6、事先更好以文字的形式写好背熟。
问题二：“谈谈你的家庭情况”
思路:
1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是 *** 单位问该问题的主要原因。
2、 简单地罗列家庭人口。
3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。
4、 宜强调父母对自己教育的重视。
5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。
6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。
7、 宜强调自己对家庭的责任感。
问题三：“你有什么业余爱好？”
思路：
1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是 *** 单位问该问题的主要原因。
2、 更好不要说自己没有业余爱好。
3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。
4、更好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。
5、更好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。
问题四：“你最崇拜谁？”
思路：
1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。
2、不宜说自己谁都不崇拜。
3、不宜说崇拜自己。
4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。
5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。
6、所崇拜的人人更好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。
7、更好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。
问题五：“你的座右铭是什么？”
思路：
1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。
2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。
3、不宜说那些太抽象的座右铭。
4、不宜说太长的座右铭。
5、座右铭更好能反映出自己某种优秀品质。
6、参考答案——“只为成功找 *** ，不为失败找借口”
问题六：“谈谈你的缺点”
思路：
1、不宜说自己没缺点。
2、不宜把那些明显的优点说成缺点。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。
4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。
5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。
问题七：“谈一谈你的一次失败经历”
思路：
1、不宜说自己没有失败的经历。
2、不宜把那些明显的成功说成是失败。
3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，
4、所谈经历的结果应是失败的。
5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。
6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。
7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。
问题八：“你为什么选择我们公司？”
思路：
1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。
2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。
3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”
某券商自营部量化策略岗的面试题
某券商自营部量化策略岗的面试题
本文为 *** 上流传的某券商自营部量化策略岗的面试题，内容不太完整，仅供参考。
笔试一共八条大题，前两题必答，后六题选三题作答。（试卷还是打印得很工整的，感觉比大学考试更正式。）
之一题，给出了一个资产组合，A、B两证券的权重、波动率、相关系数、贝塔值。
（1）求资产组合的贝塔值
（2）求资产组合的波动率
（3）简述CAPM模型的缺陷。
第二题，自己挑一种程序语言
（1）编写出求两正整数M,N之间的更大公因数的程序。
（2）忘了。
第三题，期权组合题，假设标的资产近期将会出现 *** 动，市场有一个CALL和一个PUT可供选择，请构建出一个你觉得适合后市的期权套利组合，并画出对应的盈亏图
私募工场是目前国内更具凝聚力的投顾培养平台，坚持以资产配置为核心投资理念，开展覆盖量化投资及对冲基金领域的权威培训、FOF/MOM业务，目前已吸引上万家优秀私募及数百家金融孵化机构入驻。
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第四题，假设标的遵循几何布朗运动（就是那个随机微分方程），利用伊藤引理求解上述SDE。
第五题，给出每期的现金流和即期利率，求出债券价格和久期。
第六题，假设有1024只硬币，其中有一只是假的（正反两面同样图案）。后面忘了，给出效用函数，问你愿意？？？？？？（忘记了）
第七题，支持向量机SVM的原理。
第八题，结合当前宏观经济阐述下半年我国宏观经济走向以及资产配置建议。
楼主小硕，学校非985，目前在某一线券商实**，做量化方面的事情，不过很水。
证券从业面试应回答那些问题?
一般大公司面试都会问以下的这些问题。你看有没有帮助你的。1、请你自我介绍一下自己好吗？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。2、你觉得你个性上更大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在北大青鸟经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。3、说说你更大的缺点？回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我更大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。4、你对薪资的要求？回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们之一次提出的价钱往往是他们所能给予的更高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。回答样本二：我受过系统的软件编程的训练，不需要进行大量的培训，而且我本人也对编程特别感兴趣。因此，我希望公司能根据我的情况和市场标准的水平，给我合理的薪水。回答样本三：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到更低限度的数字。更好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。5、你对加班的看法？回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。6、如果通过这次面试我们录用了你，但工作一段时间却发现你根本不适合这个职位，你怎么？回答提示：一段时间发现工作不适合我，有两种情况：①如果你确实热爱这个职业，那你就要不断学习，虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验，了解这个职业的精神内涵和职业要求，力争减少差距；②你觉得这个职业可有可无，那还是趁早换个职业，去发现适合你的，你热爱的职业，那样你的发展前途也会大点，对单位和个人都有好处。7、谈谈你对跳槽的看法？回答提示：①正常的“跳槽”能促进人才合理流动，应该支持。②频繁的跳槽对单位和个人双方都不利，应该反对。8、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么？回答提示：①我会服从领导的指挥，配合同事的工作。②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯。还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。③如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。9、你对于我们公司了解多少？回答提示：在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。如回答：贵公司有意改变策略，加强与国外大厂的OEM合作，自有品牌的部分则透过海外经销商。10、最能概括你自己的三个词是什么？回答提示：我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，11、你的业余爱好是什么？回答提示：找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。12、作为被面试者给我打一下分？回答提示：试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点（可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的）。13、你为什么要离开原来的公司?回答提示：①回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象。建议此时更好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案更好是积极正面的。②我希望能获得一份更好的工作，如果机会来临，我会抓住。我觉得目前的工作，已经达到顶峰，即没有升迁机会。14、你欣赏哪种性格的人？回答提示：诚实、不死板而且容易相处的人、有“实际行动”的人。15、你通常如何对待别人的批评？回答提示：①沈默是金，不必说什么，否则情况更糟，不过我会接受建设性的批评。②我会等大家冷静下来再讨论。16、怎样对待自己的失败？回答提示：我们大家生来都不是十全十美的，我相信我有第二个机会改正我的错误。17、你为什么愿意到我们公司来工作？回答提示：对于这个问题，你要格外小心，如果你已经对该单位作了研究，你可以回答一些详细的原因，像“公司本身的高技术开发环境很吸引我。”、“我同公司出生在同样的时代，我希望能够进入一家与我共同成长的公司。”、“你们公司一直都稳定发展，在近几年来在市场上很有竞争力。”、“我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。”这都显示出你已经做了一些调查，也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。18、对这项工作，你有哪些可预见的困难？回答提示：①不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。②可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。19、如果录用了你，你将怎样开展工作？回答提示：①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，更好不要直接说出自己开展工作的具体法。②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”。分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果向思路中所讲的迂回战术，面试官会认为回避问题，如果引导了几次仍然是回避的话，此人绝对不会录用了。20、你希望与什么样的上级共事？回答提示：①通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又是一次机会。②更好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。③如“做为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。分析：这个问题比较好的回答是，希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。总之，从上级指导这个方面谈，不会有大的纰漏。21、与上级意见不一时，你将怎么？回答提示：①一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”②如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”分析：这个问题的标准答案是思路①，如果用②的回答，必死无疑。你没有摸清楚改公司的内部情况，先想打小报告，这样的人没有人敢要。22、为什么选择我们公司？回答提示：曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道，与自己所追求的理念有志一同。而贵公司在业界的成绩也是有目共睹的，而且对员工的教育训练、升迁等也都很有制度。分析：去面试前先做功课，了解一下该公司的背景，让对方觉得你真的很有心想得到这份工作，而不只是探探路。23、谈谈如何适应公室工作的新环境？回答提示①公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位。②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成。③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教。④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。24、除了本公司外，还应聘了哪些公司？回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。25、你还有什么问题要问吗？回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？企业将很欢迎，因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。26、如果你被录用，何时可以到职？回答提示：大多数企业会关心就职时间，更好是回答“如果被录用的话，到职日可按公司规定上班”，但如果还未辞去上一个工作、上班时间又太近，似乎有些强人所难，因为交接至少要一个月的时间，应进一步说明原因，录取公司应该会通融的。
证券公司面试一般都问些什么问题？
先自我介绍，然后问你哪个学校毕业，是不是金融类专业或者会计类专业，然后证券从业资格过了几门，对股市和股票有什么看法，如果面试操盘手还会问你会不会操盘，先前有无独自操盘经验等等。。
证券公司面试 谈些什么问题？
基本上不谈什么，主要是问你有没有从业证，不过即使没有他们也会要你的，这个行业的流动性很大。
不过有的大型证券公司也会问一些问题，主要是关于营销方面的问题，例如，让你临场发挥一下如何推销一些产品，比如房子，投资理财产品等。。。不过这些只是形式，不用担心，一般都会录用。。。