“最强打工人”库克获8亿年终奖：一个人越活越值钱的3个底层逻辑
前段时间，话题#库克获8亿元年终奖#登上热搜。
苹果的2020年财报显示，苹果的上个季度的营收超出市场预期，首次突破千亿美元，同比增长21%，净利润达到222.4亿美元，同比增长29%。
因此，苹果公司CEO库克获得了一份“天价”年终奖，其中包括33.3万受限股和最多66.6万绩效奖励股，价值大概在1.25亿美元左右，也就是人民币约8亿元。
8亿，那是普通人一生都赚不到的钱，却只是库克的年终奖。于是不少网友称库克是全球“最强打工人”。
与此同时，库克在斯坦福大学2019届毕业典礼的演讲再次被翻了出来：
“当一切尘埃落定，我所知道的仅仅是做更好的自己。如果你每天都被他人的期望或要求所驱动，这会使你走火入魔。
所以真理永远是真理。不要浪费时间努力成为别人，不要一门心思试图模仿前人，不要将自己塞进一个不适合你的模具。做你自己。”
认清自己，其实是人生的底层逻辑。
01
做自己的主角，
不要在别人的戏剧里当配角
最近，得物下架部分标价过高国产球鞋。
针对“ 国产球鞋被炒出热潮 ”这个现象，知乎众多回答中，有一个尤显与众不同。
这位答主曾做过一些消费者调研。在各种不同年龄组的内容做完之后，他发现了一个奇怪的现象：
“现在年轻一代的消费者，尤其是大家爱说 GenZ ，他们知道很多关于球鞋的事情，但似乎并 不知道自己到底喜欢什么样的鞋子 。”
为什么这么说？
因为他发现，现在喜欢球鞋和潮流的年轻人，他们知道更流行的鞋子，也知道顶级明星们在穿什么鞋子，更有相当一部分对二级市场的球鞋动向颇有见解。
他们掌握很多鞋子的信息，但是当问及他们“ 喜欢xx鞋子的n条原因 ”时，所提及的内容往往都是来自于他人，比如球鞋媒体、博主、带货主播......
也许他们自己都没有意识到，他们想的那双“自己喜欢的球鞋”，其实很可能是“ 别人告诉他我现在应该喜欢的 ”那一双。
有网友在评论区分享了自己的经历：
不止这一位网友，不少人或多或少都有过这种“不理智”。
在庞杂的信息面前，没有自己的独立思考和理解，自己的“喜欢”就容易掌控在别人手中，结果就是被他人左右自己的购买行为，造成不必要的浪费。
阿兰德波顿曾写过这么一段话：
“我们会因为别人的看法而给自己定格，所以不同人会使我们获得不同的自我感觉。这种自我可以比作是一只变形虫，它的外壳可以灵活伸缩，从而适应环境。”
然而，这样的“自我”，仅仅是他人与 社会 的工具。
你想要的、你追逐的，也许只是别人的喜好或需求在你身上的映射。
如果没有意识到“真我”的存在，我们很容易一味地模仿走在前面的人，排斥其他一切，硬是把自己扭曲成不合适的形状去迎合外界。
要成为更好的自己，就不要浪费自己的时间去过别人的生活。
正如日本作家村上春树在《当我谈跑步时我谈些什么》一书中写道：
“不管全世界所有人怎么说，我都认为自己的感受是正确的。无论别人怎么看，我绝不打乱自己的节奏。喜欢的事自然可以坚持，不喜欢怎么也长久不了。”
02
做自己 justdo it
做自己，不等于任性，不等于为所欲为。
美国首席大法官约翰·罗伯茨曾在他儿子的中学毕业典礼演讲上说：
如果你并非足够完美，就必须作出改变。你就不能光想着做自己，必须不断自我完善。
别人对你说“做自己”，是希望你 *** 按他人意愿随波逐流的冲动。
但是，如果连你都不知道自己要成为什么样的人，是不可能“做自己”的。
如果不思考这些，你也不可能知道自己想成为什么样的人。
希腊哲人苏格拉底说过，“未经自省的人生没有意义。”
对某些事情而言，“justdo it”是不错的座右铭，但在你想明白自己想要什么样的人生之前，这个座右铭并没有什么特别的。
做自己，其实是一场修行。
古圣先贤说“修身齐家治国平天下”，“修身”排在之一位，是基本要求，也说明“不断完善自己”的重要性。
吴伯凡曾说：“只有一种成功，那就是能够用自己的方式度过自己的一生。”
如果把一个人比做一名建设者，那么他所做的，所创造的一切，决定了他是谁。
我们口中的“做自己”，不应该仅仅是“justdo it”，更应该是有理性地、有 *** 地不断完善自己。
03
如何经营自己，让自己越活越值钱？
《无声告白》中说：“我们终此一生，就是要摆脱他人的期待，找到真正的自己。”
有哪些 *** 可以帮助我们不断完善自己，找到“真我”？
1、动机足够强烈，人就有无穷力量
张一鸣曾说：
“你最终会成为你想要的样子---如果你真的非常想。虽然听起来有点违心，但是强大的愿望确实非常重要。
我今天的处境都是因为我有些应该做的事情我没有做，不应该做的事情我就全做，所以要改变现状，就要从自己开始。”
最强大的对手永远是自己，最可靠的力量也来源于自己。
主动选择、主动规划、主动创造机会，争取让自己的时间有更大的价值和意义。
积极的态度、正向的思维方式，能够让我们的生活更加丰富，人生得以拓宽。
2、保持独立思考，才能理性决策
很多人都是“暗中”接受和满足别人给他们制定的标准，隐藏自己而不自知。
你能确定你最终选择的，到底是你自己的想法，还是别人的想法吗？
所以学会独立思考，尤为重要。
董明珠在最近热播的《初入职场的我们》中说：
“命运是要靠自己改变的，我们应该思考的是我能干什么，我做到了什么，我还应该做什么。”
所以，不要总是关注别人在做什么，多想想自己应该做什么。
专注目标，做有价值的事，让时间来给你答案。
3、多读多听多看，才能看到更多
很多问题，很多纠结，通过阅读书籍、看前人经历、多出去走走，多多多少可以找到一些线索，得到一些思考。
在井里看天就只能看到那小小的圆，又怎么可能找到更多的答案呢？
多看看外面的世界，多看看别人的风景和旅程。
在思维的碰撞中，不断得到答案又不断地发出疑问，在无数次循环中，才能更加了解自己，更容易想清楚自己的选择。
写在最后
我们很多时候，为了不让自己显得那么异类，去迎合别人的喜好、风格、行为、心情……甚至在压抑中最终把自己变得“面目全非”。
要做自己，首先要挣脱心灵束缚。要明白自己的幸福才是最重要的，不要为了别人而丢失掉真实的自己。
抉南说：“以后你就会知道，生活中真的没有几件事情，是值得我们搭上礼貌，教养，人品和格局的。”
人生重要的功课之一，就是学会接受成就和代价，最后接受自己。
都是之一次为人，只要问心无愧，这，就足够了。
愿你我都能有做自己的自由，和敢做自己的胆量。
分享一下，你得过更大的奖是什么？
参考资料：
1、《库克2019斯坦福大学演讲》
2、知乎:《得物下架部分标价过高国产球鞋，国产球鞋被炒这一热潮能否冷却下来？对球鞋二级市场会有怎样的影响？》byRicKi
-THE END-
本文为MBA智库原创首发，转载请联系我们。作者：小栗子。MBA智库专栏作者，一枚专注自我投资，向阳生长的00后。MBA智库——管理者专业学习成长平台，兼具热点与干货，顶尖管理知识、进阶职场指南。APP、公众号、微博同名MBA智库。
年终奖个税多报有什么
岁末年初，年终奖成为工薪族讨论最多的话题之一。
这两天，天元区某企业年终奖发下来后，很多员工疑惑：年终奖到手后怎么缩水了好几千。对此，企业财务人员解释，这部分“不见了”的钱，是年终奖中被扣掉的个税。
那么，年终奖是怎么扣个税的？昨天，记者就此向专业人士进行了了解。
故事一
“ 工资条上写的年终奖是24000 多元，但发到手后，却少了2000多元，相当于大半个月的工资。”昨天，说起年终奖中被扣掉的个税，企业职工小五仍心疼不已。
市地税局相关负责人告诉记 者，“年终奖”即“全年一次性奖金”。在个税计算中，是先将个人取得的年终奖总额(应纳税所得额) 除以12，即分摊至12 个月，按其所得数额确定适用税率；然后以年终奖总额乘以适用税率，再减去相应的速算扣除数(指采用超额累进税率计税时，简化计算应纳税额的一 数据)，即可得出应缴纳的个税税额。
图片摘自 *** ，与本文无关
计算
如年终奖为 24000 元(当月工 资所得大于或等于 3500 元)，24000 除以12，其得数2000对应的适用税 率为10%，对应的速算扣除数为105 元 ，年 终 奖 个 税 应 纳 税 额 为 ： 24000×10%-105=2295元。
此外，根据税法规定，如果发放年终奖当月的个人工资低于个税起征点3500元，还可以用年终奖先补 足3500元再进行计税；如果当月工资超过或等于3500元，则工资与年终奖分别单独计税，互不影响。也就是说，取得年终奖当月的个人工资低于3500元的，年终奖个税应纳 税额=[年终奖-(3500-当月工资)]× 相应税率-相应速算扣除数。
如年终奖为12500元，当月工资为3000 元，则其“年终奖应税所得额”为：12500- (3500-3000)=12000 (元)，用12000除以12，其得数1000元对应的适用税率为3%，对应的速算扣除数为0，年终奖个税应纳税额为12000×3%-0=360元。同时，当月工资由于低于3500元的个税起征点，不用缴纳个人所得税，当月应缴纳个人所得税就是360元。
故事二
关于年终奖，石峰区某企业职工刘先生最近也很郁闷。“工资单显示，我的年终奖金收入比同事朱女士高了5000多元，个税却多交了6000多元，导致最后实际到手的数额反而比朱女士还少了一点点。” 刘先生满腹疑问：为什么明明自己奖金收入高，到手后却比别人少？
原因
“刘先生的情况，是因为踩到了缴税的‘临界点’。”市区某企业财务负责人叶女士指出，根据我国年终奖个人所得税计算 *** ，当年终奖超过某个“临界点”哪怕仅 1 元，对应的纳税税率将提高一档。 因此，一旦遭遇了计税的“临界点”，可能会出现“多发少得”的情 况。
“由于个人所得税税率有七档，这些‘临界点’也有多个，计算个税时需要特别注意税率表的级距。按税率表1档计算，1500×12=18000，即1.8万元是一个重要的临界点，通过计算，18001要比 17999多交1000多元的税。”叶女士告诉记者，以此类推还有5.4万元、10.8 万元、42 万元、66 万元和96万元这几个“临界点”。由于刘先生的年 终奖超过了5.4 万元，对应税率是20%，而他同事的年终奖低于5.4万 元，对应税率是 10%，在扣税之后， 就出现了两人实际收入差不多的现象。
应对
“如果员工的年终奖 遭遇‘临界点’问题，更好能提前与单位协商，少发 一点，就低选择档位缴税，余下的部分之后再补。或者企业以其他形 式，给予员工补偿。”叶女士说，另外，企业也可以用分批发年终奖的方式来为员工合理筹划缴税金额。“国家对年终奖有优惠计税的特殊方式，每 人每年有一次机会将一 笔一次性收入分摊到12个月计税。”
需要注意的是，员工取得除全年一次性奖金以外的其他各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等， 也一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。
声音
我国的个税免征额自2011年9月以来，一直定格在3500 元，年终奖的计税 *** ， 也与个税免征额紧密相关。近年来，个人所得税改革成为社会各界高度关注的热点话题。尤其是每年全国两会期间，不少代表、委员关于提高个税免 征额的提案和呼声不断。 “
2011 年，3500元可以算是中高收入了，但到了2018 年，这个起征点已经无法满足当前真实收入支出水平的抵扣需要。”我市一家会计师事务所相关负责人分析说。
也有税务专家认为，要实现收入分配改革、提升中低收入者的获得感，建立分类征收和完善税前扣除机制是个税改革的重中之重。“例如首套住房按揭贷款利息、子女教育等支出如果被纳入税前扣除部分的话，对于‘房奴’及育儿压力较大 的工薪族来说，能减轻不少负担。”
株洲晚报 记者/周蒿
编辑/清浅
投稿邮箱：4496850@qq.com
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2022 *** 年终大赏的四类奖项有什么含义？
2022年最特别的年终总结出炉 “十大年度宝贝”你买过哪几个？
中国新闻网
12-14 14:09
2022你印象最深刻的 *** 经历是什么？12月14日， *** 公布2022年度盘点，包括“神奇掌柜”、“年度宝贝”、“艺术买家”以及“真香播播”等四大类奖项重磅揭晓。自12月9日
在 *** 公布的这几大奖项中，与消费者关系最密切的当属“年度宝贝”。从2020年起， *** 每年都会发布该年的十大年度商品，这些商品往往与当年的热点事件同频。今年的十大年度宝贝，既有冰墩墩这样有超高人气和话题度的“顶流”，也有电热毯这样反映全球化大势的“神器”。
而更多的宝贝们，则反映了这一年里烟火气十足的平凡生活。户外热带火了飞盘、陆地冲浪板和露营三件套(天幕、炊具、小推车)，阳台种菜机则从另一侧面真实记录了疫情居家期间我们的生活状态。
在 *** 的这份特别的年终总结中，也有独属于 *** 直播间里“万物可爱”。比如来自内蒙古的“牧民大姐都拉”，在直播间中直播骑马，推销自家的牛肉干，日销量达20万，名副其实获选“最牛直播间。”
其他入选“真香播播”奖的直播间，也都充满着浓郁的生活气息。“最甜直播间”获奖者是在深山养蜂的90后美女舞蹈老师。来自桐乡的老奶奶们日常直播手作蚕丝被受到年轻人热捧，获得“最暖直播间”奖项。他们都在直播间里书写着自己的故事，也感动着更多观众。
在关注商品与主播的同时，卖家与买家们的身影也强势出现在 *** 年终大赏的获奖名单上。聚焦卖家的“神奇掌柜”奖项，选出了10位各具特色、充满魅力的 *** 卖家。
其中，用“脑电波发货”的“野生大象就是牛”，被评为更具想象力的卖家；买种子附带赠送植物种植大全的“幸福种子园艺百汇”，因为周到细致的服务，被评为最操心的卖家；为消费者4年前买的鞋提供免费修复的“慢先森女鞋”，这段时间也感动了万千网友，最长情的卖家当之无愧；在 *** 丑东西大赛中出圈的“蝴蝶公主”，因为月销1但仍坚持创作、每月上新，被推选为最坚强的卖家。
“艺术买家”奖项则把目光转向 *** 买家秀评论区，寻找那些充满才华的消费者。他们是评论区里的“艺术家”，有的是文案大师，从林黛玉到鲁迅体，各种文风轻松拿捏；有的是“生活发明家”，CPU煎鸡蛋、饮水机煮泡面、可达鸭牌电风扇，平凡的物件总能在他们手中焕发别样的光彩。
2022 *** 年终大赏的四类奖项，分别从不同方面记录了过去一年人们经历的喜怒哀乐，万
专家解读“年终奖”税收优惠再延两年：给工薪阶层的大礼包
12月29日电，国务院常务会议召开，决定延续实施部分个人所得税优惠政策。专家介绍称，国家实施减税降费政策以来此前多以企业为受惠主体，此次继续延续部分个人所得税税收优惠政策相当于给全体工薪阶层送了大礼包，增强了公民的获得感。以年收入20万元，年终奖为6万的工薪阶层为例，税收优惠政策下可少交税近2000元。
12月29日，国务院常务会议决定决定延续实施三大个人所得税优惠政策。具体而言，一是将全年一次性奖金不并入当月工资薪金所得、实施按月单独计税的政策延至2023年底；二是将年收入不超过12万元且需补税或年度汇算补税额不超过400元的免予补税政策延至2023年底；三是将上市公司股权激励单独计税政策延至2022年底。上述政策一年可减税1100亿元。
“以全年一次性奖金为例。全年一次性奖金的概念类似于年终奖，如果没有此次政策延续，年终奖是要分摊到每个月的工资里来计算个人所得税的，这样个人收入可能会触及更高的边际税率。但现在有了优惠政策，年终奖就是单独计税了。如果一个人年收入是20万元，年终奖6万元，没有其他综合所得。没有优惠政策，他的纳税总额就是15080元。有优惠政策纳税总额则为13270元，共减少了1810元。”王敏解释称。
王敏进一步解释称，第二条，年收入不超过12万元的本来需要补税，现在不用补了。年度汇算补税额不超过400元的也不用补交了。此条优惠政策除了减少了纳税人负担外，也减少了税务局在个人税收领域的工作强度，可以把更多的精力放在其他税项领域。第三条，上市公司股权激励单独计税也即股权激励不纳入工资范畴计税，而是单独计税，适用税率为综合所得年度税率。
王敏表示，近年来国家一直在实施减税降费政策，2021年前三季度减税降费总额已达9101亿元。不过此前，降税降费的主体以企业为主，这次延续个人所得税优惠政策相当于将受惠主体扩大至公民个人。
对于此次优惠政策是否会影响国家税收入的问题，王敏表示影响不大。“2020年，国家税收总额154310亿元，其中个人所得税总额是11568亿元。以2020年税收收入为基础计算，减税1100亿元，占全国个人所得税总额9.5%，占全国税收总额0.7%。”王敏说。
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2022个税抵扣开始 年终奖纳税方式将有新变化
本报记者 包兴安
个税抵扣事关百姓“钱袋子”。近日，个人所得税APP首页热点专题版块上新“下一年度专项附加扣除开始确认”，税务部门喊话纳税人确认相关扣除信息。
中国财政学会绩效管理专委会副主任委员张依群对《证券日报》记者表示，个税专项附加扣除政策实施以来，一方面居民家庭在教育、医疗、住房、赡养等6项方面的税收负担明显减轻，支付能力得到较大提高，生活质量得到有效改善；另一方面家庭消费能力的提升也带动了整个社会消费增长，对实现以消费驱动为主的经济转型发展起到了重要作用。
中国社科院财经战略研究院财政研究室主任何代欣对《证券日报》记者表示，专项附加扣除模式的引入，令个税差异化设计成为现实，体现了对个人和家庭生活的关心，是现代税收制度建设的重要一步。从此，个税改革不再局限于免征额调整，而有了专项附加扣除这一新办法。
需要特别注意的是，明年年终奖的纳税方式也将迎来变化。根据财政部、税务总局相关规定，居民个人取得全年一次性奖金，符合国家规定的，在2021年12月31日前，不并入当年综合所得，以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照本通知所附按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。自2022年1月1日起，居民个人取得全年一次性奖金，应并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。
何代欣表示，2019年、2020年和2021年的全年一次性奖金可以分摊到各月，有利于适用更低水平的税率。从2022年开始，部分收入相对较高人群将面临税率提升。
此外，从目前释放的政策信息来看，下一步个税专项附加扣除有望新增一项：今年8月份，国务院常务会议明确表示，推动将3岁以下婴幼儿照护服务费用纳入个税专项附加扣除项目。
属于可预见性的奖金有哪些
转眼间，岁末已至，年终奖又成为人们关注的热点之一。表面看起来，年终奖似乎是用人单位对员工的额外奖励，但实则是一种具有劳动报酬性质的奖金，属于工资的组成部分。然而，年终奖又并非是法律规定劳动者应得的劳动报酬，也不是用人单位应承担的法定义务。年终奖的这种特殊属性，使其如何规范设置，如何考核发放等，几乎每个环节都存在争议，劳动法专家、上海保华律师事务所潘丽娜律师就职工提问给予答复。

年终奖发放有哪些类型？
巴士一公司55路驾驶员徐永刚问：年终奖通常是一年干到头，企业对职工的奖励，但也是职工的工资组成部分，那么，年终奖由哪些类型所组成？
潘丽娜：年终奖是否设定，如何设定，应该如何发放，法律未做强制性规定，应属企业用工管理自 *** 范畴，由用人单位自主决定。
年终奖主要由以下几种类型：
1、绩效考核型
这种发放类型的特点是依据双方约定或单位规章制度规定，严格按照绩效考核成绩发放。如用人单位与劳动者以劳动合同等形式明确约定劳动者享有“年终奖”，但同时双方又明确约定“年终奖”的有无及具体金额由“公司业绩”、“销售任务”、“个人绩效”、“考评结果”等因素决定，那么该种“年终奖”可以视为劳动者的“绩效工资”。当然，有的公司发放年终奖还将综合考量公司的整体经营业绩和员工所在的岗位级别，但是员工个人的绩效考核结果在发放评估中至关重要。
对于员工来说，这种类型的好处是多劳多得、相对公平，不利之处是这种类型的年终奖毕竟属于风险性收入，被考核者需“看天吃饭”，收入不是很稳定。
2、工资组合型
如用人单位与劳动者以《劳动合同》、《薪资确认单》等形式，明确约定劳动者的“劳动报酬”中包含有特定金额的“年终奖”，而且双方并未对“年终奖”的发放条件作出特殊约定。那么，该种“年终奖”可以视为劳动者的工资组成部分。
对于员工来说，这种类型的好处是不怕企业赖账，而且职工在发放前离职也应拿到属于他的那部分奖金。但是目前如此约定年终奖或“十三薪”的并不多见，大多数企业都会有一定的限制条件。
3、在职激励型
依据双方约定或单位规章制度、《员工手册》规定，不论何种原因的离职，只要发放时不在职的员工，都不享有当年年终奖，以此激励在职员工。与绩效考核制相比，在职激励制更加反映出企业挽留人才的意图。
对于员工来说，实行这种模式的好处是不必通过绩效考核。不利之处是如果员工在奖金发放前离职或有出现其他规定情形，企业可以取消这笔奖金。
4、物质奖励型
如果用人单位并未与劳动者明确约定过“年终奖”，那么用人单位给予全体员工或部分员工的钱款等一次性奖励就可以视为“物质奖励”型年终奖。该类型年终奖带有全员普惠的性质，是企业经营自 *** 的体现，“物质奖励”型年终奖的有无以及具体奖金形式、奖励标准及分配方式等均可由企业自主决定。
对于员工来说，这种类型的好处是从道理上讲，年中离职或新进员工也应得到一定份额的年终奖。不利之处是一些企业发放方案透明度较差，员工主张自己的合法权益比较艰难。