导语：端午节快到了，今年一共有3天假期，但有些人可能没法拥有，因为要加班。不过，在节假日加班是要支付三倍或双倍工资的，其中，法定节假日当天加班是三倍工资。那么，2022端午节放假几天法定节假日呢？到底端午节法定节假日是哪天？一起来了解。
2022端午节放假几天法定节假日
1天。2022端午节放假6月3日至6月5日共3天，其中，只有6月3日一天为法定节假日，加班有三倍工资。
根据《中华人民共和国劳动法》，用人单位安排劳动者在法定节假日工作的，应按照不低于员工本人日工资或者小时工资的300%支付工资报酬，法定节假日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×300%×加班天数。用人单位安排劳动者在休息日工作的，用人单位首先应该安排员工补休，补休时间不少于加班时间。不能安排补休的，要按照不低于员工本人日工资或者小时工资的200%支付工资报酬，休息日加班工资=月工资加班基数÷21.75天×200%×加班天数。
例如今年端午节假期：6月3日，按300%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×300%=248.28元；6月4日-5日，按200%计算加班工资，一天的最低加班工资为:1800÷21.75×200%=165.52元。
用人单位违反劳动法律法规的规定，劳动者可向用人单位所在地的劳动保障监察部门反映。
不过，加班没有加班费算不算违法需要至少考虑以下几个方面：
法定节假日加班
1、公司如果是实行不定时工时制度，加班没有加班费是合法的，但是前提是公司有实行不定时工时制的资格，就是有相关劳动行政部门的审批才可以，否则就是违法的；
2、公司没有实行不定时工时制的资格，可以要求公司支付加班工资，如果公司不支付可以向当地劳动行政部门投诉或者申请劳动仲裁进行维权；
3、公司规章制度中对加班程序有无明确约定，制度是否经过民主程序或者公示；
4、有无可以认定为加班的明确证据。如打卡记录、加班申请等。
关于加班的劳动纠纷，建议先跟单位协商，实在不行再申请仲裁，关键得做好证据收集。
遇到违法加班，我们该怎么做？
收集有利的加班证据。具体如下：
1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性质的通知、文件等；
2、如果公司有打卡机的话，需要拍照或摄像证明“在公司场所内有正在使用的打卡考勤机”，之后就可以在仲裁阶段要求公司提供相应的加班记录了；’
3、与领导在非工作时间能证明在加班的微信聊天记录、QQ记录等；
4、工资条没有发放或者体现加班工资。