面试主要考核应聘人员的职业道德，心理素质，仪表仪态，言语表达，思维品质等教学基本素养和教学设计，教学实施，教学评价等教学基本技能，可采用结构化，情景模拟等方法，通过备课，试讲，答辩等方式开展；面试需要的程序如下首先要有礼貌，进入面试室先鞠躬向评委问好，然后用清晰的声音介绍自己的序号和讲课题目；面试者一定要表现得很自信，开始讲课的时候就要进入课堂的情境，面试者需情绪饱满，声音富有激情，教态亲切自然，语速恰当，语言生动流利；讲课中要做到思路清晰，过程完整，知识交代准确，能举出恰当的事例说明问题；板书要做到设计新颖，字迹工整漂亮；考生还要注意避免出现口头禅和一些习惯的和上课无关的小动作；注意控制讲课时间，不要超过规定的时间。
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