欢迎您访问365答案网,请分享给你的朋友!
生活常识 学习资料

韩国将改革每周最长52小时工作制至69小时,可申请长期休假

时间:2024-07-06
当地时间3月6日,韩国雇佣劳动部等相关 *** 部门在紧急经济长官会议上讨论并确定了劳动时间制度修改方案,将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时,并保障劳动者可申请长期休假。  据韩国国际广播电台3月6日报道,该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度,允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时,同时保障劳动者申请长期休假的权利。  ...

  当地时间3月6日,韩国雇佣劳动部等相关 *** 部门在紧急经济长官会议上讨论并确定了劳动时间制度修改方案,将允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时,并保障劳动者可申请长期休假。

  据韩国国际广播电台3月6日报道,该方案大幅修改了以每周最长52小时工作制为核心的劳动时间制度,允许在业务繁忙期一周最长工作69个小时,同时保障劳动者申请长期休假的权利。

  报道称,韩国 *** 认为,按周计算的劳动时间制度已维持70年,存在不合理部分。因此决定在维持大框架不变(基本工作40个小时+最长加班12个小时)的前提下,确保企业在经劳资协商后,可将工时的计算单位从“周”改为“月”、“季度”、“半年”和“年”。

  与此同时,韩 *** 还对“季度”及以上单位的加班时间作出限制,最终每月加班时间不得超过52小时、每季度不得超过140小时、每半年不得超过250小时、每年不得超过440小时。由此计算,企业可根据业务情况调节周工作时间,若有需要,一周最长可工作69个小时。

  该劳动时间制度修改方案出台的背景是韩国“长时间就业人员”的人数不断下降。去年4月中旬,韩国全国经济人联合会(全经联)曾发布一份统计报告,显示韩国就业质量正在持续恶化。2021年,韩国每周平均工作时间超过36小时的“长时间就业人员”较2016年减少143.1万人,即减少6.7%。韩国制造业的就业人数则比2016年减少21.6万人,即减少4.7%。但同时,周工时不足17小时的“超短时就业人员”反增88.5万人,即增加69.9%,其人数自1980年开始相关统计以来首超200万。

0

Copyright © 2016-2020 www.365daan.com All Rights Reserved. 365答案网 版权所有 备案号:

部分内容来自互联网,版权归原作者所有,如有冒犯请联系我们,我们将在三个工作时内妥善处理。