合伙开店两人各出50%，但店面由我一人经营管理，该如何分红？
合伙开店，合伙办公司，合伙做任何事情，刚开始的时候，就应该考虑好未来经营管理权利义务，利益分配的问题等很多细节问题，并且将双方协商达成的意见写进合伙协议。
店面已经经营了一段时间，虽然现在只有你一个人管理，店面的初始资金是由你跟另外一个人五五五分担的。
如果对方讲道理，你说你出钱又出力，想多分一点，28开或37开，对方思考之后可以接受，那都算是你的幸运。
如果对方蛮不讲理，你们私下又没有签订不按照出资比例进行分配的协议，最终的结果也就是只能五五分。即使最终闹到法庭上，结果也是如此。
合伙经营，一方负责实际经营，另外一方不参与，一般是利用了对方的资金优势，人脉关系，还有市场地位等等。
名义上是合伙人或者股东，实际上，跟贷款的债权人并没有什么区别。
这种入伙投资类似于法律规定的优先股。只享有收益权不干事，或者是只干一些简单的活推荐一下店面，耍耍嘴皮子就够了。
毕竟是合伙人，也不能要求太过分，一般企业净利润率在8%左右，超过10%都已经算挺高的了，一般短期借款利率大概在6%，7%左右。吃干股的，每年给予低于5%的收益率，现在这种经营环境下算不错了。
对方的这笔投资款，其实只是起到初始投资的用途，一般经过不超过5年的经营，就能够赚回初始投资，不然的话，开店就没有意义。
而作为股东投入，5年后是仍然享有受益权，所以以低于借款利率5%是合适的，如果这个股东想要更高的收益权，可以约定入股投资的期限，到期后退出投资，并且退出投资款是分期返还的。
亲兄弟，明算账。
虽然说，我很不支持这种五五开的股权比例，但现实生活中，这种搭伙开公司的情况其实相当的多，五五开的股权结构其实是一开始的时候就没设计好。当然了，既成事实了，不展开讨论。
两个出资各占一半，但对方只是纯股东，而你身兼股东和实际管理人两个角色。所以，公司的收益，应该按三部分处理，也就是：工资、奖金、分红。
可以看到，题目说的是一人经营管理，另外一个是甩手掌柜。所以，你作为管理者，应该拿一份工资。这个工资具体数额有你们俩协商决定，对方差不多满意就行，保证你不能因为公司在不盈利的期间饿肚子（虽然说不盈利的话还得两个人往公司里添钱，但这一码归一码）。
另外，如果由于你经营有方，你同样应该额外拿一份奖金。这个性质大约是提成奖励之类的，按收入流水或者毛利或者纯利的一个比例来计算。这个同样应该和合伙人商量，毕竟对方不做具体事情，双方协商决定。
剩下的盈利（如果有的话），那分红只能严格按照股权比例，一比一分配。当然，一般不会把净利润分光，公司账面肯定要预留一部分流动资金，但可分配利润，则是一家一半。
当然了，上面说的是对方完全只出资，不干任何其他事情的情况下。如果事实情况是，对方出人脉，负责沟通、协调、交际等，你负责具体运营管理，那对方同样有权利要求工资奖金等形式，或者说谁都不要这些，费用部分各自报销，年底分配利润时按照约定比例分配。
（晴溪）
几年以前，和几位朋友讨论过开火锅店的事，当时初步的构想是，出资是出资，日常经营是日常经营。只出资不打理的，只有分红，和关键决策，日常经营的人，按月发公司，算到公司的日常运营成本里，至于工资多少，当时大概是分了下岗位。
当然，我们的火锅店计划，最后没有成行，所以创业失败。我觉得这应该是比较常见的方式，楼主您也可以参考下。出资的约定了出资比例以后，再约定下未来的分红规则。负责经营管理的你，直接按照贡献算一份工资，这样还能算作店的成本。
不过，类似的事情，一定要提前有所约定。即便是亲兄弟也要明算账，或者说先小人后君子。 而且出资额50% 其实也是比较有争议的一种出资方式，一旦未来有不能达成共识的时候，就可能不知道听谁的。
总之合伙还是比较负责的事情，若是开店的风险不是很大，其实倒还可以把出资变成借款，约定利息，这样你负责经营，所有的收益和风险也都是你来承担。
这个要一分为二的看。你是双重身份，一层身份是员工，另外一层身份是股东。一层一层的剥离开来来分析就可以了，很简单的。
做员工你就把你当成给这家企业毫无关系的一个职业经理人，你该拿的薪水，奖金，包括期权，算进去该多少就是多少，这个呢要两个人商量的，商量的时候呢，你的身份是股东，你股东的身份决定给一个管理这家店面的职业经理人，给他什么样的待遇，包括我刚才讲到的工资奖金，以后需要不要给他股权。把这个确定好了之后，拿走你应该拿的员工的应该有的，这些福利和待遇。
另外一个身份股东，那就是和另外一个股东一样的，你拥有企业经营产生的利润的分配权以及企业的处置权，这个你和另外一个股东的身份是一样的。这么讲应该简单明了了吧。
表述不准确，应当说该如何分取利润？这个其实很简单。生意产生的利润，其实只有三层分配，打工的挣工资，管理的挣工资和利润提成，股东赚取分红回报。
现在题主就按照角色划分来分钱，而且应该在利润分红钱要说清楚，亲兄弟还是要明算账。
1.合伙开店，题主担当的是管理和股东两个角色，合伙人仅担当股东角色。那么就按照角色不同事先定下一个比例。
2.管理者应该每月开一份工资的，即使作为创办人前期没有拿工资，但在生意盈利之后，还是需要补发。所以股东一致要决定给管理者定什么样的月度薪酬标准？
同时管理者还需要对利润进行一定的提成，作为管理激励。那么这个提成比例是净利润的多少？也可以由股东提前约定好。
3.那么剩余部分就是股东之间的分成。这时候合伙人之间要按照出资比例，要有平等的分红。各出一半，那就每人50%的剩余部分分红。
4.一般来说，工资部分随行就市，按照市场上同类店铺店长基本工资计算。管理提成部分一般是毛利润的5%~10%。股东分红部分一般是半年一结或者一年一结。
这个问题其实很普遍，可以参看电视剧《大宅门》，不论是国内还是国外，基本上所有生意都是按照这三种角色进行分别划分，分别拿到各自的报酬或者分红。
股东承担的是投资的风险，劳动者拿到的是劳动的报酬。前面不说清楚，后面就很容易起争议。建议合伙人之间在做生意之前或者开始，就要定好分配原则，之后再随着生意的发展和变化进行一些具体数额的调整。
看你的描述本质上你是缺资金开店需要找人融资
方案一，举例开店100万，需要50万融资，预计一年利润是300万，那么店铺的估值300万，融资50万占股16.6 %，上班工资另算。
方案二，资金占股加经营管理股一般5%到15%
方案三，必须约定好谁说了算谁占51%另外一个占49%，上班工资另算
生意归生意，朋友归朋友，亲兄弟明算账，朋友亲戚的账目一定更要清楚，千万不要说是合伙做生意，一人一半的店情愿不要开，不然日后朋友没得做，店归你管生意好挣钱都会有各种矛盾，生意差亏本都是你的责任，当然如果朋友有钱无所谓是只想帮你一把那就另当别论了，这种情况可以选择借钱，挣钱了再好好感谢！
除去你的工资，盈利前期按比例分。后期做大，生意好了 指定一个营业额和盈利 当你做到了！分红比例你的必须增加。因为出力的是你，另一个算是投资方！ ！大家都赚钱了，才是赢！作为投资方，虽然分红比例减少，但是得到的钱却是增加的。作为运营方，你辛辛苦苦 出劳出力 如果分红不变，心里一定不舒服（凭什么我出力，大家分钱还是一样的？我可以自己单干了）！但是营业额和盈利达标了，你可以得到更多的分红，这样压力和动力都有！！两人都乐意
和对方商量你们2个人的工资和职位，比如你是是股东加店长负责店内一切事务那你可以一月1万工资，对方作为股东偶尔帮忙办个证报个税什么的可以1月1000意思一下，分红的话就是按出资的百分比对分，2个人明确股份比例，确定好职位工资，哪怕对方什么都不做也要给1元明确一下，工资是成本的一部分，分红是算完全部成本之后的事，哪怕盈利可观你想多拿钱也要和对方商讨，更好以店长奖金/提成的方式而不是单纯的想着“多分钱”除非你不想合作了，老板和店长是2个身份不要混一起，虽然都是你自己
既然是你们双方出资，一方不参与经营，一方自己经营。
这种情况就应该双方商定给经营方开工资，开多少要协商好，其余赚的钱除掉杂七杂八的费用就平分就可以啦。
你领薪水(数额两人协商)，利润分红，各五成。
合伙投资怎样分配？
您好，根据您的问题，为您带来答案：
合伙投资的收益应当按照如下顺序分配，
一、合伙的利润分配和亏损分担按照合伙合同的约定办理，
二、合伙合同没有约定或者约定不明的，由合伙人协商决定，
三、协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配分担，
四、无法确定出资比例的，由合伙人平均分配分担
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合伙做生意,A投17万,B6万,C4万盈利1万怎么分红？
如果你们约定的是按照投资比例分红的话就是：A、1万*（17/27）=0.629万
B、1万*（6/27）=0.222万 C、1万*（4/27）=0.149万，如果你们有什么其他约定的话，就以其他约定为准！
投资回报率怎么算？
投资回报率（ROI）=年利润或年均利润/投资总额×100%，
是指企业从一项投资性商业活动的投资中得到的经济回报，是衡量一个企业盈利状况所使用的比率，也是衡量一个企业经营效果和效率的一项综合性的指标。
从公式可以看出，企业可以通过“降低销售成本，提高利润率、提高资产利用效率”来提高投资回报率。
投资回报率（ROI）的优点是计算简单。投资回报率（ROI）往往具有时效性——回报通常是基于某些特定年份。
合伙投资期间怎么分红
合伙投资的分红办法是，按照合伙协议的约定来分配。如果合伙协议无约定的，则由合伙人协商；协商不成的，按照实缴出资比例来分配；如果出资比例不能确定的，则平均分取红利。
【法律依据】
《中华人民共和国合伙企业法》第三十三条
合伙企业的利润分配、亏损分担，按照合伙协议的约定办理；合伙协议未约定或者约定不明确的，由合伙人协商决定；协商不成的，由合伙人按照实缴出资比例分配、分担；无法确定出资比例的，由合伙人平均分配、分担。合伙协议不得约定将全部利润分配给部分合伙人或者由部分合伙人承担全部亏损。
第三十四条
合伙人按照合伙协议的约定或者经全体合伙人决定，可以增加或者减少对合伙企业的出资。
两人合伙做生意，利润如何分配？
两个人合伙做生意，如果是出资一样的情况下，也就是个人一半，那么利润分配也是一人一半，但是如果出资不一样，或者是说一起来参与的工作也不一样，那就必须按劳分配，按出资分配比例正常分配。