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知乎百万热议:为什么涨薪也只能靠跳槽?老板都宁愿高薪聘请外人也不愿加薪?

时间:2023-05-30

不可否认IT行业确实存在着“越跳越高”的现象,尤其是程序员,等公司内部加薪远远赶不上跳槽加薪来的快。有时候跳槽薪资能翻一番,这是内部加薪无法比拟的。

力哥,清华计算机本硕,31岁,年薪55万,Bat某项目组移动端负责人。

年后和我说,他已经跳槽到一家二线互联网做技术负责人,年薪85万还有期权…

我全然不(也)羡(想)慕(去)

言归正传,到底什么是跳槽?为什么有些人越跳越高,有些人一直不见起色呢?

有些人工作中一遇到坎坷、不开心的事,就急于离开,这种可不算是跳槽,顶多就是习惯性逃避。

职场上,只有真正优秀的人换工作才叫跳槽,而其他人顶多就是挪窝。

前老板曾和我说过一句话:**你的不要脸程度,决定了你跳槽之后的薪资涨幅。**我当时懵懵懂懂的,可是经过这些年在职场的打拼,我渐渐明白了…


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1.不要脸,才能办成事

有时候,太要脸的人,真的很难在职场立足。

以前项目组了来个一个男生,看上去就特别内向,交流时基本不看对方,刚入职第一天甚至连厕所在哪里都不敢问,后来憋了半天才自己找到。

程序员队伍中有很大部分都是偏内向的好孩子,他们往往技术实力扎实,却不太善于沟通,而互联网项目组偏偏需要大量沟通和协作(其实哪里都是)

你需要和善于雄辩的产品经理敲定不合理需求,

你需要和喜欢撒娇的设计MM进行各种无厘头、二次元的讨论,

你需要准备好ppt,应对6人评委的升级答辩…

而一旦你在工作中要脸,凡事都会抹不开面,不仅会加重你的工作压力,还会带来其他麻烦:个人英雄主义。

你千万不要一个人完成所有的事,这样你的团队还有什么意义呢?

想要轻松高效工作,那就在该麻烦别人的时候,选择主动麻烦别人。

在职场上,不要脸,你才能办成事。

2.不要脸,你需要一点情商

在职场中很忌讳一点,就是将个人负面情绪带到工作中来,带着情绪工作会让人看起来十分不专业,严重时会丢了饭碗。

谁生活中没点让自己崩溃的破事呢?

**可是在职场中,你要学会把这些崩溃调成静音模式

你只需要明白崩溃过、宿醉过之后你还要继续面对更加糟糕的自己。

不要一直抱怨“同事怎么总和我做对”,“领导怎么总拒我的方案”,而要试着去主动沟通问题,因为我们的主观情绪和认知在愤怒不满时,会蒙蔽了我们的双眼。

一个人情商的高低很大程度上影响了他职场的发展前途和人际关系。

工作中一定要学会“不要脸”,要懂得控制情绪,高情商的人从来都是职场中的香饽饽。

**3.不要脸,你需要一点逆商

职场中有太多在苦苦死撑的人,也有很多快被撑死的人。

有些人在撑不住时,选择了继续死撑,有些人选择了放弃。

在职场中,你比优秀员工也许只差了一点逆商而已。

逆商,是指人面对绝境、逆境时的应对方式。

你遭遇逆境时的表现,你的老板可都看在眼里了,也许你没有犯错误,最终也勉强交差。

老板确实没有理由开除你,但是也没有理由给你升职加薪

美国巴顿将军说过:“衡量一个人成功的标准,不是看这个人站在顶峰的时候,而是看这个人从顶峰上跌倒低谷时候的反弹。”

职场上亦是如此,你需要一点逆商。


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其实,跳槽是一件非常重要的事情,会影响你整个的职业发展,所以,一定要慎重对待。怎么才算慎重呢?必须搞明白以下 3 点:

为什么要跳槽未来3年的目标是什么选择什么样的公司,有利于未来目标的实现

搞明白这3点后,再来考虑能力问题。

1、为什么要跳槽

跳槽原因很多。

一类是当前工作有很多不满意,薪水低,工作太累,上司严苛,工资没前景,猪队友太多……

一类是有明确的追求,一刻也不能耽搁就是想去做喜欢的事情……

你要找到你的那个。

2、未来3年的目标是什么

因人而异。

薪水达到某一个水平,比如从月薪 5000 提升到 20000 ;职级上升,从开发工程师到研发经理;技术提升,成为图像处理方面的专家……

找到你那个。

3、选择什么样的公司,有利于未来目标的实现

选择和你未来 3 年目标相关的公司,是最好的了。

4、跳槽的能力

假如你前面几点已经想明白,那就是有目标了。接下来就要看看,目标公司、目标职位,需要什么样的知识、经验、技能,然后,比对你的现在,找到差距,想办法去提升。比如读书、上课、做项目、找人教等等。

等你慢慢具备了目标的要求,就可以去尝试了。

至于妹子,不是最大的变量,能力到了,性别不是问题。

所以,如果你觉得自己真的要跳槽而能力不够,接下来最重要的就是行动!找到差距,制订计划,每天进步一点点。


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最后祝大家天天进步!!

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